神奈川県、その他IT、800万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・プロジェクトマネージャーや開発リードとしてリーダーシップを 発揮した経験を10年以上お持ちの方 ・プロジェクトを開始から完了まで指導した経験をお持ちの方 ・予算管理、収益性、チーム管理、 ステークホルダ管理などの経験をお持ちの方 ・日本語と英語によるコミュニケーション能力をお持ちの 方（TOEIC目安800点程度） ・顧客幹部とのコミュニケーション、 プレゼンテーションによる顧客提案の経験をお持ちの方 ■活かせる経験（歓迎） ・アジャイル、プログラミング言語、クラウド、 マイクロサービス、DevOpsなど一般的な 技術を理解している方 ・これまでのご自身のキャリアの中で、 ご自身が開発者として従事された経験をお持ちの方 ・複数の国にまたがるチームメンバーをやる気にさせ、 コラボレーションを向上できる経験をお持ちの方 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ■複雑な状況への対処 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、 矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する、 問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする、 さまざまなオプションがもたらす主要な結果と意味を 確認する、など。 ■責務の遂行 コミットメント（約束や責務）を遂行するために、 自分および他者に対する説明責任を負う。 たとえば、パフォーマンスを追跡し、 成功と失敗の両方から学ぶことで、 効果を維持しようと努力する、など。 新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、 約束どおり成し遂げることに定評がある。 ■協働 パートナーシップを構築し、 他者と協力して共通の目標を達成する。 たとえば、同僚や外部のパートナーがチームとして協力するように 奨励し、そのための信頼を得られるようにする、など。 正直な見解を共有するように人々に働きかけ、 得られた正直な見解に対してはオープンな態度で反応する。 ■関係者間の調整 複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。 たとえば、すべての関連する問題を特定し、 すべての主要な利害関係者に最大限の成果を提供するような 意思決定を行うという強いコミットメント（約束や責務）を 示している、など。 複数の利害関係者と効果的に関わり、 公平でお互いに利益のあるソリューションで対応する。 ■行動指向 緊迫感、高い実行力、および熱意を持って、 新たな機会に挑戦したり、難しい課題に挑んだりする。 たとえば、重要な問題や困難な問題に対してタイムリーな行動を 取る、など。 組織に利益をもたらす新しい機会を特定し、追求する。 ■最終学歴 大卒以上

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 以下のいずれも経験・知見を持つ方 ・ITシステムのSE経験者 ・メインフレーム（汎用機）における開発・保守経験者 ・リーダシップが取れる方 ■活かせる経験（歓迎） ・応用情報技術者資格取得者 ・PMP資格保持者 ・下記いずれかの言語スキル保持者 COBOL、アセンブラ、PL／I等の言語スキル ・UNIXシステムの開発・保守経験者 ・TOEIC650点以上 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、 矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、考え方を変えさせたり、 複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。 複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。 ■最終学歴 学歴不問

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） （1）情報システムに関する知識・知見を 有しており設計・開発経験（アプリケーションやネットワーク、 システムの一部だけでも可）のある方 （2）リーダーシップ力 50名以上のプロジェクトマネジャーとして先頭に立ち、 プロジェクトに対する方針策定、意思決定、 またはメンバに対する指導・育成を実施した経験がある方 （3）課題発見力及び企画立案力 担当業務に対して自主的に課題を抽出でき、 その課題にもとづき課題解決ができる方 (4)マネジメント力 ・チームを纏めて業務推進出来る方 ・スコープ、スケジュール、課題等の管理が出来る方 ・メンバーの育成・評価・管理など、 ピープルマネジメントの経験を有する方 ■活かせる経験（歓迎） ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・お客様とコミュニケーションをとる業務経験のある方 ・公共事業案件へのプロジェクト参画経験 ・情報システムの開発、構築に使用するソフトウェア、サーバ、 PC等の製品知識を広く有している方 ・情報セキュリティに関する資格（情報処理安全確保支援士等）を 有している方 ・ネットワーク（TCP／IP、WAN／ LAN）に係る知識・知見を有している方 ・セキュリティ製品に関する知識・知見を有している方 ・語学力（TOEICスコア600点以上） ・高度情報処理技術者資格(IPA) ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 中央官庁のシステムを中長期的な期間で提案から開発、保守まで、 取り纏めとして推進いただきます。 プロジェクトは、自社社員のほかに、 複数の下請け会社メンバとも協力し推進することから、 ITスキルだけなく、顧客を含めた多様なステークホルダとの 調整もこなす必要があります。 非常にニッチな要求も多く、 課題解決にむけ主体的に活動できる方。 ■最終学歴 高卒以上

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ①情報システムに関する知識・知見を有している方 ②課題発見力及び企画立案力 ・業務について自主的に課題を抽出し、課題解決ができる方 ③コミュニケーション能力 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方 ④語学力 ・海外メーカと英語で調整できる方 ■活かせる経験（歓迎） ・衛星関連のシステム開発経験 5年以上 ・20名以上のプロジェクト管理経験5年以上 ・プレ活動の経験 5年以上 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 不透明な状況に効果的に対応する、 不確かな状況を解消し前進しようと努める人財を期待します ■最終学歴 大学院卒（修士）以上

求める人材: 【応募条件】 ＜マネジャー層＞ ■必要な経験（必須） ■業務経験 技術関連： ・インフラ系ITシステムの設計／構築／運用経験 ・シェルスクリプト等のシステム運用管理ツールの 開発経験マネジメント関連： ・5名程度以上のチームマネジメントやリーダー経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ■その他 ・新しい技術対する継続的な自己学習意欲 ・問題を前向きに解決する姿勢 ■活かせる経験（歓迎） ■業務経験 技術関連： ・システムエンジニアとして、要件定義・基本設計・詳細設計経験 ・システムアーキテクトの経験 ・ITILをベースとした、運用設計や運用改善経験 ・Elasticsearch、 Hadoop等のテキストデータ処理システム設計／構築／ 運用経験 ・VMware等仮想環境の設計／構築／運用経験 ・Zabbix、nagios等の監視システムの 設計／構築／運用経験 ・AWS、Azure、gcp等のクラウドの 設計／構築／運用経験 ・ネットワーク機器 FW、Router、 Switch等を使用したネットワークの設計・構築・運用経験 ・コーディング経験（言語不問） チームマネジメント： ・ライン長（管理職）としての3年以上の経験 ＜上級コンサルタント・コンサルタント層＞ ■必要な経験（必須） ■業務経験 技術関連： ・インフラ系ITシステムの設計／構築／運用経験 ・シェルスクリプト等のシステム運用管理ツールの開発経験 ■その他 ・新しい技術対する継続的な自己学習意欲 ・問題を前向きに解決する姿勢 ■活かせる経験（歓迎） ■業務経験 技術関連： ・Elasticsearch、 Hadoop等のテキストデータ処理システム設計／構築／ 運用経験 ・VMware等仮想環境の設計／構築／運用経験 ・Zabbix、nagios等の監視システムの 設計／構築／運用経験 ・AWS、Azure、gcp等のクラウドの 設計／構築／運用経験 ・ネットワーク機器 FW、Router、 Switch等を使用したネットワークの設計・構築・運用経験 ・コーディング経験（言語不問） チームマネジメント： ・システム構築プロジェクトでの課題管理等の 進捗管理業務についての経験

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・Pega社資格のCLSA または CSSA保持者 ・Pega Plarformの適用案件の シニアアーキテクトの経験者 ・TOEIC 650点以上または外国人と英語で プロジェクト推進した経験のある方 ■活かせる経験（歓迎） ・Pega社資格CLSA保有者大歓迎 ・コミニケーション能力が高い ・AWSやAzureなどパブリッククラウドの資格 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確にとらえ、 適切に対処できる方 ・業務遂行意欲が高い方 ・新しい技術の習得やソリューションの情報収集、 活用に意欲的な方 ■最終学歴 学歴不問

求める人材: 【応募条件】 【必須要件】 ・リーダーとしてインフラ案件(基盤構築・更改・刷新等)のプロジェクトを推進した経験 ・顧客折衝のご経験 ・開発案件で求められるドキュメント作成／レビュー経験（設計書、手順書、運用引継 等） ・Linux ／Windowsでの基本設計／設計業務の実務経験 【歓迎要件】 ・Web系のミドルウェア（WAS、Apache、Oracle等）の利用／設定経験 ・Bash、Perl、Javaによるコーディング経験 ・LB（例：BIG-IP）、DB（例：Oracle）、MQ（例：WebSphere MQ）等の設計・実装経験 ・OpenShift／Kubernetes／Docker 等、コンテナ技術の経験 ・VBA等によるWindows作業の効率化経験 ・金融系システムの業務経験 【求める人物像】 ・改善や効率化に関心があり、仕組み化・標準化を主体的に進められる方 ・新しい知識・技術を柔軟に吸収し、現場に合わせて実装（適用）できる方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） <業務経験> ■技術関連: ・ITインフラ(ネットワーク、サーバ、Webアプリ)の知識 ・セキュリティ製品(Firewall、IDS／IPS、 アンチウィルス、SIEM等)の知識 ・クラウドを活用したシステムの構築・運用経験 ・ログ検索・分析プラットフォームの使用経験 ・コーディング経験(言語不問) <語学> 英語について、メールやインスタントメッセンジャー等での 読書きによる基本的な意思疎通が出来ること <その他> 新しい技術および語学(英語)に対する継続的な自己学習意欲 ■活かせる経験（歓迎） <業務経験> ■技術関連: ・SIEM製品(Splunk、ArcSight、 QRadar、Elasticsearch等)のルールや ダッシュボード作成等の経験 ■チームマネジメント ・チームリーダー経験3年以上 (チーム規模不問。 メンバーへのタスク割り振りや進捗管理業務についての経験) <語学> 英語について、電話会議でのコミュニケーションや単身での 海外出張にて相手方とコミュニケーションが可能であること

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） （1）アプリケーション開発の プロジェクトマネジメント経験がある方。 （5年以上程度） 保険システム開発経験がある方。 （5年以上程度） （2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）において コミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方。 （3）リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に 取り組むことができる方。 ■活かせる経験（歓迎） アプリケーション開発スキルを持ち、 コミュニケーション力のある方。 また、下記いずれかに当てはまる方。 （1）生命保険分野 ・団体向け生命保険、個人向け 生命保険のどちらかの経験がある方。 ・生保業界におけるDX・CX案件、 又はマイグレーション（モダナイゼーション） 案件に知見がある方。 （2）その他（共通） ・オフショア／ニアショア開発経験がある方。 ・開発計画、品質評価・分析ができる方。 ・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり 意欲があれば経験がなくても可） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・コミュニケーション能力 ・最後までやり抜く責任感 ■最終学歴 学歴不問

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・プロジェクトマネジメントスキル【重要度：中】 ・各種オープン系の基盤構築経験者【重要度：低】 ■活かせる経験（歓迎） ■求める経験・スキル・知識 PMPスキル ITシステム構築プロジェクトに従事した経験 ■資格 PMP ■求める人物像 ・向上心をもち新しいことにチャレンジする人 ・能動的にあるべき姿を追求する人 ・周囲と協調し、シナジーを生みチームを成功に導く人