求める人材:  食品売場で培ってきた経験を活かして、次のステップに進みたい方を歓迎します。  【こんな経験をお持ちの方】 ・食品スーパー、量販店、専門店などでリーダー経験がある方 ・食品売場での売場づくりや商品陳列、発注の経験がある方 ・衛生管理、品質管理に携わった経験がある方 ・スタッフの指導や育成、シフト・勤怠調整などの経験がある方  グロサリー部門での経験はもちろん、加工食品・日配など、食品売場で培った経験も活かせます。  【こんな方におすすめです】 ・売場づくりに自分のアイデアや工夫を活かしたい方 ・現場経験を活かして、リーダーとしてさらに成長したい方 ・発注や数値管理、人材育成など、仕事の幅を広げたい方 ・将来はさらに上のマネジメントポジションを目指したい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ・仕事だけでなく、家族や趣味、自分の時間も大切にしたい方  これまでの経験を活かしながら、「売場をつくる側」として、もう一段上の仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

食品売場のリーダー(グロサリー)|年休122日・賞与年3回

売場づくりの経験を、もっと大きなフィールドで。 年間休日122日・賞与年3回。仕事のやりがいも、自分の時間も大切にできる環境です。

求める人材:  青果部門での経験を活かして、次のステップに進みたい方を歓迎します。  【こんな経験をお持ちの方】 ・食品スーパーなどで青果部門の経験がある方 ・売場づくりや商品陳列、発注に携わった経験がある方 ・後輩やスタッフへの指導経験がある方 ・リーダー、チーフ、部門責任者などの経験がある方  【こんな方におすすめです】 ・青果の仕事が好きで、これからも経験を活かして働きたい方 ・これまでの経験を、より安定した環境で活かしたい方 ・売場づくりに自分のアイデアや工夫を活かしたい方 ・リーダーやマネジャーとして、さらにキャリアアップしたい方 ・仕事だけでなく、家族との時間やプライベートも大切にしたい方 ・福利厚生や将来の安心も考えて、長く働ける会社を探している方  年齢だけで判断する採用ではありません。 これまで培ってきた現場経験や、売場・仲間に向き合ってきた姿勢を大切にしています。  「青果の経験はあるけれど、リーダーとしてはまだ経験が浅い」 そんな方も、これからステップアップしていきたいという意欲があれば、ぜひご応募ください。

青果部門リーダー|その経験を、もっと評価される環境へ|年休122日

仕事も、家族との時間も、趣味も。どれも大切にしたいから。 年間休日122日、賞与年3回、充実した福利厚生。青果の経験を活かして、将来まで安心して働ける環境へ。

必要な経験・能力等 【必須】■小売業界におけるエリアマネージャーやSV職の経験をお持ちの方■関東エリアで転勤が可能な方 【歓迎】■スーパーマーケットにおけるエリアマネージャー・SVの経験  【フードウェイの魅力】裁量権が大きく仕入れも店舗ごとに行っています。店舗に適した商品展開や販売促進を行う必要があり、数字はもちろん地域性やお客様の特性などを踏まえ課題を特定し、戦略を考えて店舗一丸となって売上を上げながら地域一番店を目指します。 【評価制度】明確な評価制度で、昇給昇格を目指すことが可能です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

【神奈川エリア】スーパーマーケットのエリアマネージャー候補 店長/支配人(スーパー/ホームセンター)

フードウェイのマネージャー候補の採用です。本部やブロック長、各店舗の店長と連携しながらエリアの店舗運営をマネージャーとして管理いただきます。将来的にはブロック長を目指していただくことが可能です。

求める人材:  ■学歴不問 ■職種・業界未経験、第二新卒、大歓迎  ＝以下の経験がある方は優遇＝ ∟職種・業界経験のある方  ＝キャリアアップも目指せます！＝ まずは、店舗スタッフからスタート  経験を積んだら、副店長、 店長とキャリアアップしていくことが可能です。 これまでの経験は問いません。意欲重視の採用です！ 社会人経験や、仕事のブランク期間も不問です。

神奈川県、スーパー/ホームセンターエリアマネージャー、賞与ありの転職・求人情報

食品売場のリーダー(グロサリー)|年休122日・賞与年3回

青果部門リーダー|その経験を、もっと評価される環境へ|年休122日

【神奈川エリア】スーパーマーケットのエリアマネージャー候補店長/支配人(スーパー/ホームセンター)

青果の店舗スタッフ(金井町店)

【理学療法士(PT)向け】子ども向けオンライン運動コーチ(フルリモート/業務委託/週1〜)

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