神奈川県、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、中途入社50％以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須】 ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 業界・職種未経験歓迎！ 機械に関する知識や整備経験は必要ありません。 【こんな方を歓迎します】 ・車の運転が好きな方 ・一人でコツコツ進める仕事が好きな方 ・外に出て体を動かす仕事がしたい方 ・決められた手順に沿って作業できる方 ・機械の点検やメンテナンスに興味がある方 ・未経験から正社員として働きたい方 ・安定した収入と休日の両方を大切にしたい方 ・地元で長く働きたい方 【異業種からの転職も歓迎】 飲食、販売、接客、営業、物流、配送、清掃、設備管理など、さまざまな業界から転職した社員が活躍しています。 特別な技術や資格は必要ありません。入社後の研修で仕事を覚えていただきます。 定年制：満60歳（65歳まで再雇用制度あり）

求めている人材 ［必須要件］ ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［求める人物像］ ・労働環境や福利厚生が整っている大手企業グループで、長く腰を据えて働きたい方 ・自身の持つ資格や日々の頑張りを、正当な給与・評価で還元してほしい方 ・ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく技術職を続けたい方 ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方

求めている人材 ［必須要件］ ・環境を変えて、心機一転「手に職」をつけたい方 ・空間演出や店舗運営のサポートに興味がある方 ・Wi-Fi、LAN等のネットワーク設備に興味のある方 ［歓迎要件］ ・電気工事・通信工事・建設工事などの施工経験のある方 ・第一種、第二種電気工事士や工事担任者の資格を保有している方 ［求める人物像］ ・風通しの良い、アットホームな職場で仲間と支え合って働きたい方 ・労務環境がしっかりと整っている企業で、長く腰を据えて技術職を目指したい方 ・生活に身近なサービスに携わりたい方 ・環境が整っている企業で技術職を目指す方 ・自己成長のため常に挑戦をし続ける方 ・自ら率先して行動し、周りを巻き込み成果を出せる方 ・既成概念にとらわれず、新たな価値を生み出せる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■基本ITスキル(PC、MicrosoftOffice他）保有者■英語スキル(ビジネス英会話、文書作成）■無線装置の技術・保守などの経験、尚可

求めている人材 ＜歓迎条件＞ ■電気工事用工具を使用した経験 ■各種測定器を使用した経験 ■電気回路図面を理解できる方 ■電気工事の実務経験 ■保守・メンテナンス・フィールドサービス経験 ■カスタマーサポートや技術サポートの経験 ※Not visa Support 在留資格の新規取得や 更新サポートは 一切行っておりません。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 分からなかったことを、 その日のうちに 口に出せる人。 この仕事の最初の3ヶ月で、 いちばん要る行動です。 器用さでも、 機械の知識でもありません。 ■3ヶ月という期限は、 会社の側が切っています 3ヶ月目にひとりで 現場へ出る、と 決まっています。 決めているのは あなたではなく 会社の側です。 いつまでに何ができれば いいかを、 自分で決めなくて 済むということです。 自分で決めなくていいなら、 自分で自分に 落ち込む理由も 減ります。 そのかわり、 こちらから お願いすることがあります。 その3ヶ月のあいだに、 聞きに行ってほしい、 ということです。 見られているのは、 覚えた量ではありません。 覚えに行った回数です。 転職して最初の数ヶ月が しんどいのは、 できないことよりも、 これでいいのかを 誰にも確かめられない ことだと思います。 期限が先に決まっていると、 確かめる相手が いることになります。 今日できなかったことを、 明日の朝に 言う先があります。 ■こういう動き方をする人と 合います ・先輩の手が止まったとき、 なぜ止まったのかを その場で聞ける人 ・教わった手順を、 なぜその順番なのかまで 聞いておける人 ・できなかったことを、 朝のミーティングで できませんでしたと 言える人 ・管理人さんの 「最近この部分の動きが重い」 というひと言を流さず、 見にいける人 ・自分では直せないと 判断したら、 無理に触らずに 持ち帰れる人 ・作業が終わったあと、 報告書に気づいた 改善点まで 書き足せる人 どれも性格ではなく、 行動です。 無口かどうか、 覚えが早いかどうかは 見ていません。 分からないものを 分からないまま 持って帰らないこと。 そこだけです。 ■前の仕事の こういう経験が効きます いま現場に出ている 先輩たちは、 元販売職、元IT営業、 元飲食業、元製造業です。 機械の経験がある人 ばかりではありません。 ・接客をしていた経験 元販売職のAさん（3年目）は 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と 話しています。 症状を聞き出して、 相手に分かる言葉で 返すところに使います。 ・飲食で段取りを 組んでいた経験 元飲食業のCさん（1年目）は 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が 中心だった」と 話しています。 電動工具や専用機器が 発達していて、 力仕事は大幅に 減っています。 ・製造や整備の経験 手順どおりに進めて、 いつもと違う音や 手応えに気づく感覚が そのまま効きます。 ただし、 元製造業のDさん（4年目）は 「同じ仕事名でも 求められることが 全然違う」と 話しています。 経験者でも、 ここでの基準は ここで作り直します。 ・数字を追っていた経験 入社2年目のBさん （元IT営業）は 「前はノルマに 追われがちだったが、 ここはチームで 品質を上げる意識」と 話しています。 追う先が、 月の数字から 現場の状態に 変わります。 ■入社してからの順番 1 技術研修 製品の仕組みから 教わります。 資格取得の支援も あります。 2 先輩に同行する ゲートの開閉、 精算機の動作、 ラックの固定、 表示の見え方。 決まった項目を 順に見ていきます。 3 簡単な作業を 自分の手でやる 先輩がそばにいます。 間違えても その場で戻せます。 4 3ヶ月目、 ひとりで現場に出る この並びで大事なのは、 2の時期に 自分では何も 気づけないことです。 「ここ、前より重い」と 先輩に言われて、 触って、 そうなのかと思う。 教わっている実感が ない日もあります。 ですがその3ヶ月で、 比べる相手を 手に入れています。 前回との違いに 気づく仕事なので、 前回を持っていない人には 違いが見えません。 同行の3ヶ月は、 その前回を 先輩の手で 入れてもらう時間です。 何もできていない時間に 見えますが、 中身は仕込みです。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 成果ではありません。 3つだけです。 ・製品の仕組みを、 図で説明できるまで 覚えること ・先輩の作業を見ながら、 なぜその順番なのかを 聞くこと ・分からなかったことを、 その日のうちに 書き出しておくこと この3つに、 気づく力は要りません。 できなかったことを できなかったまま 残せるかどうかです。 ここで見栄を張って 分かったことにすると、 3ヶ月目のあなたが 困ります。 元販売職のEさんは 「3ヶ月で基本的な作業は ひとりでできるように なった」と 話しています。 この人を いまの自分と 比べないでください。 通った月数が 違うだけです。 1ヶ月目の自分と 3ヶ月目の人を 並べると、 自分は向いていない、 という結論に たどり着きます。 その結論は、 並べ方を 間違えているだけです。 ■1年目以降の広がり方 ひとりで出たあとは、 1日2件が目安です。 緊急のコールが入れば 順番が変わります。 行く現場の種類が 増えていきます。 同じ点検でも、 設置環境も 機器の世代も違うので、 見るところが変わります。 それが分かってくると、 初めての現場でも あたりがつきます。 行ったことのない場所で 手が止まらない、 という状態は、 3ヶ月では来ません。 来ないのが普通なので、 3ヶ月目に自分を 値踏みしなくて いいです。 ここで効いてくるのは、 焦りを持ち越さないこと だと思います。 できない日があっても、 自分は向いていないと 結論づけずに済みます。 まだ順番が来ていない だけなので、 取り残されていると 感じずに済みます。 扱うのは、 駐輪場システム 「サイクルン」と、 駐車場システム 「トーカイパーキング」。 企画から製造、工事、 保守まで自社でやっていて、 全国1,000ヶ所以上で 稼働しています。 IoTやAIの技術導入も 進んでいます。 機械、電子、通信が 組み合わさるので、 覚えることは 先まであります。 入社5年目で サービスリーダーに なったHさんがいます。 元製造業のGさんは 「年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの文化」と 話しています。 教え合う側に回る日も、 いずれ来ます。 いま聞いている人が、 あとで聞かれる人に なります。 ■こういう方には 向きません ・人と話さずに 作業だけしたい方 現場では利用者や 管理者と話します。 ・毎日同じ手順の 繰り返しがいい方 現場ごとに 設置環境も機器の世代も 違います。 ・その場で全部を 解決できないと 気が済まない方 開けてみて無理だと 判断する日があります。 ・3ヶ月で成果を出して 評価されたい方 3ヶ月目は、 基本的な作業を 引き継ぐ日です。 成果を見せる日では ありません。 ・収入を1年で 大きく上げたい方 年俸350万〜750万円です。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でした。 出ない年もあります。 固定残業代はありません。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許 （AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） 学歴・経験は問いません。 勤務地は新横浜駅から 徒歩5分の本社です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上。 通勤手当・家族手当あり。 定年60歳です。 3ヶ月目にひとりで行く日を、 試される日ではなく、 順番が来た日として 迎えられる方を 待っています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■ 普通自動車運転免許（AT限定可） ✨このような方を歓迎します ・自動車の運転に苦手意識のない方 ・基本的なビジネスマナーがある方 ・PCや機械をいじるのが好きな方

求めている人材 【必須】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※AT限定可 ◆学歴不問 ◆未経験歓迎 ◆無資格歓迎 ◆第二新卒歓迎 ◆正社員経験不問 ◆フリーター歓迎 ◆ブランクOK ＜活かせる経験・資格＞ ・電気工事の経験 ・電気通信工事の経験 ・防犯設備工事の経験 ・第一種、第二種電気工事士 ・消防設備士 ※経験・資格は必須ではありません。 ＜こんな方に向いています＞ ・未経験から手に職をつけたい ・安定した業界で長く働きたい ・デスクワークより体を動かす仕事が好き ・工具や機械を触ることが好き ・コツコツと技術を覚えたい ・お客様へ丁寧に対応できる ・一人ではなく、先輩に教わりながら成長したい

求めている人材 ・要普通免許 ✅学歴不問 ✅経験不問 ✅ブランクOK ✅業界未経験歓迎 ✅未経験者歓迎 ✅フリーター歓迎 ✅高定着率で長く働きやすい 職場をお探しの方 ✅物作り･機械いじりが好きな方 ✅ヤル気とガッツのある方 ✅30代活躍中！ ✅現在、日本での長期就労許可を保有している方 ⏩Individuals who currently hold a long-term work permit in Japan.

求めている人材 ＜必須条件＞ 普通自動車運転免許 ＜こんな方が向いてます＞ ・ルーティンよりも変化がある仕事が好きな方 ・体を動かす仕事と、細かい作業の両方が得意な"バランス型" ・お客様や同僚と自然にコミュニケーションがとれる方 ・トラックドライバー、引越しスタッフ、アパレル販売員など、異業種からの転職歓迎 ・第二新卒・社会人経験が浅い方も大歓迎 ＜応募前に知っていただきたいこと＞ この仕事は「力仕事だけ」ではありません。 機器の更新対応や接続設定など、 知識をアップデートし続ける姿勢が求められます。 「学ぶことが苦手」という方よりも、 「仕事を通じて自然にスキルが身につくのが楽しい」 という方に向いています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須要件】 ・要普通自動車免許 【歓迎要件】 ・未経験の方大歓迎 ・第二新卒歓迎 ・学歴、経験、資格はいっさい不問 ＜こんな方にぴったり＞ ・未経験から手厚いサポートのもとで 一歩ずつスキルを身につけたい方 ・会社全額負担の資格取得支援を 活用して一生モノの技術を磨きたい方 ・経験やスキルの向上に合わせて着実に ステップアップし、長期的かつ安定的に 活躍したい方 ＜未経験から 安心して成長できる環境をご用意しています＞ ■段階的な成長を叶えるサポート体制 入社後は先輩の指導のもとで業務をスタート。 工具の名前や基本的な知識から 丁寧にお教えします。図面の読み方や 配線作業も、実務を 通して少しずつ学んでいけるため、 知識がない方も安心してスキルを 身につけられます。 ■会社負担で国家資格を取得できます 電気工事士や消防設備士など、 一生モノの価値がある国家資格を、 会社の費用全額負担で取得できる支援制度を 用意しています。試験対策から費用面まで会社が 全面的にバックアップ。基礎から着実に ステップアップできるため、 将来にわたって活躍できるプロの専門スキルを 無理なく手につけることができます。 ＜未経験スタートの先輩が多数活躍中＞ 現在活躍している先輩たちも、飲食店スタッフ、 営業、配送スタッフ、工場勤務など、 全くの異業種から転職してきた人ばかりです。 工具を触ったことがない状態から始めた社員も 多数在籍しています。 「機械のことは詳しくない」 「電気の仕事って難しそう」 という不安をお持ちの方も、 先輩たちがしっかり寄り添ってフォローしますので安心してくださいね。 ＜安心感のある環境で長く活躍できる職場＞ 社会的な防犯への関心が高まる中、大切な人や 住まいを 守るセコムのセキュリティ機器設置の仕事は、 常に安定したニーズがあります。 確かな基盤のもとで、経験を 積み重ねながら継続的に成長できる環境です。 風通しが良く、困ったことがあればすぐに 質問できる職場で、あなたも新しい一歩を 踏み出してみませんか？

求めている人材 ＼＼ 即戦力となる経験者歓迎‼ ／／ ⚡ブランクOK！ ⚡業界未経験者も歓迎！ ⚡何かしらのメンテナンス経験を お持ちの方を募集します！ 【以下の方優遇】 ✅アミューズメント業界経験がある方 ✅電気・機械関連メンテナンス経験がある方 （業界は問いません！） 【こんなあなたを求めています】 ✨ゲームが好きで仕事でも携わりたい方 ✨機械の修理作業にやりがいを感じる方 ✨仕事もプライベートも充実させたい方 ✨楽しみながら働ける職場を探している方 ✨コミュニケーションを大切にできる方 ★:・.――――――――――――.・:☆ ⏩学歴不問 ⏩年齢不問 ⏩第二新卒歓迎 ⏩20代活躍中 ⏩30代活躍中 ⏩40代活躍中 ⏩ミドル層活躍中 ⏩中高年活躍中 ⏩長期休暇 ⏩転勤なし ⏩賞与あり ⏩土日祝休み ⏩中途入社多数 ⏩異業種からの転職歓迎 ⛅今回募集するお仕事では、 【修繕】【メンテナンス】【機械保全】 【定期点検】【故障対応】【修理対応】 【緊急対応】【トラブルシューティング】 【設備メンテナンス】【部品交換】 【生産設備の点検・修理】【設備保全】 【予防保全】などの経験が活かせます！ ⛅正社員・アルバイト・パート 契約社員・派遣社員として 働いていた先輩たちも活躍中です！ ★:・.――――――――――――.・:☆

求めている人材 ＜応募条件＞ ■高卒以上 ■設計、開発、生産技術、生産管理 品質保証、 品質管理、実験評価などの 実務経験をお持ちの方 ※経験年数は不問(数ヶ月の経験も可)。 ※実務経験が浅い方や、 初めての転職される方も歓迎。 ※現在離職中の方も歓迎。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶第二新卒歓迎／初めての転職歓迎◀ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「今の会社のままでいいか、悩んでいる」 「もっと幅広い製品や技術に携わりたい」 「エンジニアとして市場価値を高めたい」 そんな方に向けて、 フォーラムエンジニアリングでは 年間9,188件のプロジェクトの中から、 あなたのキャリアプランに 合わせた案件をご提案しています。 自動車・航空宇宙・半導体・医療機器など、 様々なメーカーや製品に携わることで、 1社では得られない経験とスキルを 身につけることが可能です。 「初めての転職だから不安」 「経験は浅いけど次のステップへ進みたい」 そんなエンジニアの キャリア形成をサポートしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶“今よりもっと”レベルアップ◀ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・社内にCAD設備を完備 ・eラーニングによる無料研修 ・100種類以上の通信教育講座 ・資格試験費用補助制度 ・資格取得奨励金制度 ＼こんな未来も実現できます／ ★多彩なプロジェクトを経験し、リーダーに。 ★スキルを磨き続け、最先端の技術に触れる。 ★大手メーカーの正社員へ転籍。 豊富な選択肢がある当社で、 新しい可能性を拓きませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶以下に当てはまる方も歓迎！◀ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・第二新卒歓迎 ・初めての転職歓迎 ・経験が浅い方も歓迎 ・上流工程へ挑戦したい方歓迎 ・市場価値を高めたい方歓迎 ・自動車整備士学校卒業の方 ・CAD操作や図面読解経験がある方 ・理工系大学、工業高校等で 機械・電気電子を学ばれた方 ・製造、自動車整備士、施工管理、 CADオペレーター経験者 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶下記ツールの使用経験者歓迎◀ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ CAD（2D-CAD、3D-CAD） CATIAV5 AutoCAD Creo NX SolidWorks CR-5000 CR-8000 PLC CAE解析 シーケンス制御 ノギス マイクロメータ テスタ 三次元測定機 オシロスコープ ロジックアナライザ スペクトラムアナライザ NC旋盤 フライス盤

求めている人材 【35歳未満の方／学歴・経験一切不問】 ★未経験・第二新卒歓迎 ★人柄と意欲重視のポテンシャル採用 特別なスキルや実務経験は必要ありません。 一人ひとりの意欲や成長に応じて、着実にキャリアアップを目指せる環境です！ 【こんな方はぜひご応募ください！】 ・チームで協力し、周囲と円滑な日本語コミュニケーション（指示理解や会話）が取れる方 ※スタッフ同士の確認や対話がスムーズに行える方を想定しています ・自分が担当した仕事が形になる手応えを感じたい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ・新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 ＼学歴不問／ 職種・業界未経験の方も歓迎します。 ＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・機器の搬入・運搬業務に対応できる方 ＜活かせる経験＞ ・配送、引っ越し、搬入作業 ・接客、販売 ・パソコンや周辺機器の設定 ・通信工事、機器のメンテナンス ＜応募前に知っておいてほしいこと＞ コピー機など、60～70kg程度の機器を扱います。 2人で声をかけ合い、搬入用具を使いながら作業します。 設定作業だけでなく、運転・搬入・お客様への説明もある仕事です。

求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工管理など経験を活かしたい方歓迎！ ・経験を活かして大手メーカーで働きたい方 ・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方 ・年収アップを実現させたい方 ＜以下ツールの経験者、歓迎＞・CATIAV5、AutoCad、Creo、NX、SolidWorks、Inventor、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です。 【転職事例】 機械加工（35才）→自動車加工ラインの立上げ 製造（38才）→プラント設備メンテナンス 設備保全（43才）→半導体プロセス開発 ★日本語での会話や読み書きなど、 ビジネスコミュニケーションに支障のない方(日本語レベルN1以上) ※勤務先でのコミュニケーションは日本語で行います。 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

求めている人材 【未経験者歓迎！】 普通免許さえあればスタートOK 人柄を重視した採用です◎ ⭐特別な資格や経験は一切不要です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜応募条件＞ □高卒以上(高卒以上であれば学歴不問) □普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方にピッタリ＞ □電気工事士の資格をお持ちの方 □家電・AV製品のエンジニア経験 □機械いじりやモノづくりが好きな方 □電気・機械系の知識を活かした経験 □営業や販売など、お客様対応経験

応募資格 ■要普通自動車運転免許 ＜あれば尚可＞ ■電気工事士などの公的資格 ★未経験者でも研修や資格取得促進制度が利用できます。

応募資格 ■要普通自動車運転免許 ＜あれば尚可＞ ■電気工事士などの公的資格 ★未経験者でも研修や資格取得促進制度が利用できます。

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】-。・スマートフォンやガジェットに興味がある方・細かい作業が得意な方・お客様対応に抵抗がない方。・運転免許保有者歓迎（訪問修理対応の可能性あり）。【活かせる経験】Excel ・ITエンジニアとして成長したい方 ・昔からパソコンを触ったりするのが好きだった方 ・学校で学んだことを、今の仕事に活かせていない方 ※高校、専門学校、大学等でIT分野の勉強をされた方、なお歓迎です。 ※ブランクがある方もOK 【スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由】 ・大手取引先のやりがいのある仕事ができる。 ・育成・サポート体制が充実している。 ・希望の勤務地で自分の経験を活かせる仕事がある。

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】■テスタ、オシロスコープ使用経験■電気図面知識■装置のメンテナンス経験■レポート作成経験 ・テスト、実験の仕事に興味がある方 ・ものづくりの仕事に関わってみたい方 ・大学等で理工系の学部を専攻された方、工業高校卒の方 ・組立・製造メカニック、機械・装置メンテナンスなどのご経験がある方 ・大手企業で安定した働き方をしたい方 ※経験者の方は優遇いたします。 ※20代・30代が活躍中未経験の方や経験の浅い方も歓迎です。異業種出身の先輩社 員も多数活躍しています。 ※20代未経験入社63% ※高卒・専門卒大卒など学歴関係なく活躍しています。 【エンジニアとしての成長】 実験エンジニアからスタートし将来的には「設計職」や「プロジェクトマネジメント」などの仕事にも挑戦できます。

求めている人材 【35歳未満の方／学歴・経験一切不問】 ★未経験・第二新卒歓迎 ★人柄と意欲重視のポテンシャル採用 特別なスキルや実務経験は必要ありません。 一人ひとりの意欲や成長に応じて、着実にキャリアアップを目指せる環境です！ 【こんな方はぜひご応募ください！】 ・チームで協力し、周囲と円滑な日本語コミュニケーション（指示理解や会話）が取れる方 ※スタッフ同士の確認や対話がスムーズに行える方を想定しています ・自分が担当した仕事が形になる手応えを感じたい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ・新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【35歳未満の方／学歴・経験一切不問】 ★未経験・第二新卒歓迎 ★人柄と意欲重視のポテンシャル採用 特別なスキルや実務経験は必要ありません。 一人ひとりの意欲や成長に応じて、着実にキャリアアップを目指せる環境です！ 【こんな方はぜひご応募ください！】 ・チームで協力し、周囲と円滑な日本語コミュニケーション（指示理解や会話）が取れる方 ※スタッフ同士の確認や対話がスムーズに行える方を想定しています ・自分が担当した仕事が形になる手応えを感じたい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ・新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【35歳未満の方／学歴・経験一切不問】 ★未経験・第二新卒歓迎 ★人柄と意欲重視のポテンシャル採用 特別なスキルや実務経験は必要ありません。 一人ひとりの意欲や成長に応じて、着実にキャリアアップを目指せる環境です！ 【こんな方はぜひご応募ください！】 ・チームで協力し、周囲と円滑な日本語コミュニケーション（指示理解や会話）が取れる方 ※スタッフ同士の確認や対話がスムーズに行える方を想定しています ・自分が担当した仕事が形になる手応えを感じたい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ・新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 前に行った人の記録を、 読んでから現場に入る。 気づいたことを、 その日のうちに一行残す。 この2つができる人と、 この仕事は合います。 技術があるかどうかは、 あとの話です。 ■こういう動き方をする人と合います ・前回の記録を読んでから 現場に入る人 ・直さなかったことも 書き残しておく人 ・「たぶん大丈夫」で 済ませず、一行書く人 ・音が変わった、動きが重い、 そういう小さな違いを 口に出せる人 ・わからないときに、 朝のミーティングで 聞ける人 ・自分の仕事が、 次の人の時間を 短くすると考えられる人 性格が明るいかどうか、 人づきあいが得意かどうかは 問いません。 現場は基本的に 1人での作業です。 ■前の仕事のこういう経験が効きます 東海技研の技術職には、 別の仕事から来た人が 多くいます。 Cさん（元飲食業1年目）は 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が中心」 と話しています。 Aさん（元販売職3年目）は 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と言います。 Dさん（元製造業4年目）は 「同じ仕事名でも 求められることが全然違う」 と話しています。 効くのは、 こういう経験です。 ・引き継ぎのメモを 書いていた経験 ・日報や作業記録を 残していた経験 ・前と違うことに気づいて 誰かに伝えた経験 ・決まった手順を 決まった通りにやる経験 機械の知識は、 入ってから覚えます。 必須条件は、 普通自動車運転免許（AT可）と、 基本的なPC操作 （メール、Excel入力）です。 学歴・経験は不問です。 ■入社してからの順番 最初の3ヶ月は、 先輩同行です。 1人で現場に出るのは 3ヶ月目からです。 Eさん（元販売職）は 「3ヶ月で基本的な作業は 1人でできるようになった」 と話しています。 ここで覚えるのは、 点検する場所です。 ゲートの開閉。 精算機の動作。 ラックの固定。 表示の見え方。 次に覚えるのが、 前回との違いの見方です。 少し重い。音が変わった。 戻りが遅い。 これは知識ではなく、 回数です。 同じ機器を何度も見るうちに、 違いがわかるようになります。 だから1年目は、 うまくできない期間が あります。 それは能力の問題ではなく、 まだ回数が足りない というだけのことです。 ■最初の3ヶ月でやってほしいこと 一つだけです。 報告書に、 作業内容だけでなく 気づいたことも書く。 「この部分の動きが 少し重くなっている」 そう書いておくと、 次に同じ現場へ行く人が、 最初にそこを見ます。 あなたの一行が、 半年後の誰かの 手がかりになります。 ここを、 やらされる作業だと 思わないでほしいのです。 1年目は、技術では まだチームに貢献できません。 でも、記録では もう貢献できます。 これは順序の話で、 あなたの価値の話では ありません。 半年経って何もできていない、 と自分を責める人がいます。 その人の報告書は、 もう別の誰かを助けています。 自分では見えないところで、 すでに役に立っている。 焦らずに済む根拠を、 自分の手で作れる仕事です。 ■半年後の自分も、受け取る側です 渡す相手は、 他の人だけではありません。 複数の拠点を回るので、 同じ現場に戻ってくるのは しばらく先になります。 そのとき前回の記録を 開くのは、自分です。 半年前の自分が 何を見て、何が気になって、 何を書き残したか。 それを読む側に立つと、 書き方が変わってきます。 日付と作業名だけの記録は、 半年後の自分にも 何も伝えません。 気づいたことが一行あると、 半年後の自分が そこから始められます。 1年目は、自分の仕事を 自分で確かめにくい時期です。 できたのか、できていないのか、 手応えがつかめません。 記録は、その手応えを あとから見つける手段にも なります。 半年分の報告書を見返して、 書けることが増えていると 気づく人がいます。 そこで初めて、 自分が進んでいたことが わかります。 ■報告書に、何を書くか 難しい文章は 求められていません。 書くのは、作業内容と、 気づいた改善点です。 ゲートの開閉。 精算機の動作。 ラックの固定。 表示の見え方。 見た場所と、 そのときの様子を書きます。 前と違うと感じたら、 その感じをそのまま書きます。 少し重い。音が変わった。 戻りが遅い。 その言葉で十分です。 正しいかどうかを 自分で判断しなくていい。 判断に迷ったときは、 工場スタッフに聞けます。 朝のミーティングで 出してもいい。 抱えたまま黙るより、 一行書いて渡すほうが 役に立ちます。 これは、上手さではなく 習慣の話です。 だから経験がなくても、 初日からできます。 ■1年目以降の広がり方 複数の拠点を回ります。 1日2件が目安です。 緊急コールで 順番が変わります。 回る場所が増えるほど、 見てきた機器の数が増えます。 そうすると、 初めて行く現場でも 見るところがわかるように なります。 その場で直せない日は、 持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 この判断が、 自分でできるようになります。 技術研修と 資格取得の支援があります。 IoTやAIの技術導入が 進んでいます。 機械と電子と通信が 組み合わさる領域です。 入社5年目で サービスリーダーになった Hさんがいます。 Bさん（入社2年目・元IT営業）は 「前はノルマに追われがち。 ここはチームで品質を 上げる意識」と話しています。 Fさん（元IT業界）は 「残業がほとんどないので、 時給に直すと改善している」 と言います。 ■こういう方には向きません ・記録を残す作業を 面倒だと感じる方 ・入って半年で 目に見える成果を 出したい方 ・室内のデスクワークが 中心の仕事を 希望される方 ・1人で現場に向かう時間が 長いのが苦手な方 ・予定が緊急対応で 後ろにずれるのを 受け入れられない方 ・気づいたことを 自分の中だけに 留めておきたい方 ・手を動かして直すことだけを 仕事と考えたい方 ・年俸とは別に インセンティブが 上乗せされる形を 希望される方 （成果インセンティブは 年俸レンジに内包されます） ・毎年必ず出る賞与を 前提にしたい方 （決算賞与のみで、 出ない年もあります） ■条件 年俸350万〜750万円。 完全週休2日制（土日祝）。 年間休日124日以上。 固定残業代はありません。 通勤手当・家族手当あり。 定年60歳。 勤務地は本社で、 新横浜駅から徒歩5分です。 詳しい労働条件は、 面談で会社から 直接説明があります。 半年経って何も残らない、 という感覚を味わわずに 済む仕事です。 残るものを、 初日から自分の手で 作れるからです。 技術が追いつくまでの 時間は、どうしても かかります。 その間を、 何もできない期間だと 思わなくていい。 そう思える根拠が、 毎日の報告書に あります。 半年後の誰かに渡す一行を、 一緒に書いていきませんか。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 カバーを開けて、 これは今日の自分の手では 直らないと分かったとき、 手を止められる方。 その方に向いています。 直せる人を 探している仕事では ありません。 直る範囲と 直らない範囲を 分けられる人を 探しています。 ■こういう動き方をする人と 合います ・分からないところを 分からないと 口に出せる ・前に来たときと どう違うかを 見比べる ・自分で決めずに、 いったん持ち帰れる ・その日やったことを あとから読める形で 書ける ・迷ったときに、 近くの人に 聞きに行ける ・予定が崩れたときに、 順番を組み直せる 性格ではなく、 この6つの動き方が できるかどうかで見ます。 明るいかどうか、 機械に詳しいかどうかは あとの話です。 ■直せない日を 隠さないでいられる方 この仕事でいちばん 困るのは、 直せないことでは ありません。 直せなかったと 言えないことです。 言えないと、 見込みのないまま 手を入れます。 症状が増えて、 次に行く人が もとの状態を たどれなくなります。 だから、 格好がつかない場面で 格好をつけない方に 向いています。 これは1年目に いちばん効く性質です。 ■前の仕事のこういう経験が 効きます 機械の経験は 問いません。 効くのは、 こういう経験です。 ・お店や現場で、 前と違う音や動きに 気づいたことがある ・お客様に、 今日はできませんと 伝えたことがある ・やったことを 記録に残す仕事を していた ・ひとりで持ち場を 任されたことがある ・段取りが崩れる前提で 動いていた 東海技研の技術の社員には、 いろいろな前職の方が います。 元飲食業のCさんは、 体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が 中心だったと話しています。 元IT営業で入社2年目の Bさんは、 前はノルマに追われがち だったが、 ここはチームで品質を 上げる意識だと 言っています。 元製造業4年目のDさんは、 同じ仕事名でも 求められることが 全然違うと話しています。 機械を触っていた方も、 触っていなかった方も、 入ってから覚える順番は 同じです。 ■話す量は、 思ったより多いです 機械に向かって 黙って手を動かす仕事を 想像して来る方が います。 実際は、 話す場面が多いです。 現場の持ち主は 自治体や管理会社です。 点検に行けば、 使っている方から 気になることを 聞かれます。 持ち帰ると決めた日は、 その理由と、 それまでの使い方を 説明します。 機械を直すだけかと 思ったら、 お客さんとの会話が多い。 元販売職3年目の Aさんの言葉です。 接客をしてきた方は、 ここが先に効きます。 技術の覚えが 人より遅くても、 伝える場面で 止まりません。 ■入社してからの順番 ひとりで現場に出るのは、 3ヶ月目からです。 それまでは 先輩に同行します。 同行の期間に見るのは、 直し方だけでは ありません。 先輩が、 ここでは触らないと 決める場面です。 何を見て、 持ち帰ると決めたのか。 横にいる間は、 それを聞けます。 ひとりで出るように なってからは、 その判断を 自分がします。 1年目に増えるのは、 直せた件数よりも、 持ち帰った件数の ほうです。 これは落ち込むところでは ありません。 持ち帰った1件ごとに、 工場で設計した人に 理由を聞けます。 企画から製造、工事、 保守までを自社で やっている会社なので、 聞く相手が社内にいます。 1年目に持ち帰った回数が、 2年目に気づける 違いの数になります。 少し重い。 音が変わった。 戻りが遅い。 この違いが分かるように なってくると、 壊れる前に 手を入れられます。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 直せるようになること、 ではありません。 3つだけです。 1つ目は、 分からないと言うことに 慣れることです。 毎朝のミーティングで、 それぞれの現場を 共有します。 工場のスタッフにも 聞けます。 聞ける場所が 決まっているので、 ひとりで抱えたまま 1日が終わることには なりません。 2つ目は、 報告書を書き切ることです。 作業内容と、 気づいた改善点を 書きます。 次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 直せなかったという記録も 残ります。 消さなくていい記録です。 3つ目は、 前回との違いを ひとつ書くことです。 直せなくても、 違いを書けた日は 前に進んだ日です。 この3つなら、 3ヶ月目でも できます。 何もできていない、 と思わずに済みます。 ■焦りが出てくる時期に ついて 入って半年くらいで、 同じ時期に入った人と 自分を比べたくなります。 あの人は直せている、 自分は持ち帰っている。 そう見える時期です。 ただ、現場は 同じではありません。 行った先の機械の 古さも、使われ方も、 前に誰が触ったかも 違います。 持ち帰る件数は、 腕の順番では 並びません。 だから、 件数で自分を測ると 合わない答えが出ます。 1年目に見るのは、 前回との違いを いくつ書けたかです。 これなら自分の分だけで 数えられます。 入って半年で結果が出ず、 また辞めることになる。 転職のときに、 それがいちばん 怖いところだと思います。 この仕事は、 半年で結果が出る作りに なっていません。 3ヶ月目にひとりで出て、 1年目に持ち帰って、 2年目に気づける。 その順番が 決まっています。 遅れているのではなく、 順番どおりです。 ■1年目以降の 広がり方 点検して、直して、 持ち帰る判断をする。 これが土台になります。 そのあとは、 機械だけの話では なくなっていきます。 IoTやAIの技術導入が 進んでいます。 機械と電子と通信が 組み合わさります。 入社5年目で サービスリーダーに なった社員がいます （Hさん）。 技術研修と、 資格取得の支援が あります。 残業がほとんどないので、 時給に直すと 改善していると、 元IT業界のFさんが 話しています。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許 （AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） 学歴・経験は不問です。 ■こういう方には 向きません ・その場で全部 直し切ることに こだわりたい方 直らない日があります。 持ち帰らせてくださいと お客様に伝える日も あります。 ・半年で成果を 数字にしたい方 1年目は、 持ち帰った件数のほうが 多くなります。 ・屋外の現場が きつい方 暑い日も寒い日も 行きます。 電動工具と専用の機器が 発達したので、 力仕事は大幅に 減っています。 ただ、現場は外です。 ・予定が固まっていないと 落ち着かない方 1日2件が目安ですが、 緊急のコールが入ると 順番が変わります。 ・ひとりで考える時間が つらい方 現場は基本的に ひとりの作業です。 聞ける相手はいますが、 その場で見て決めるのは 自分です。 ■選考について まずはWEB面談から お話しさせてください。 直せた日の話だけでなく、 持ち帰った日の話も お伝えします。 3ヶ月目に何ができていて、 1年目に何が残るのかを、 先に知ってから 決めてください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 【35歳未満の方／学歴・経験一切不問】 ★未経験・第二新卒歓迎 ★人柄と意欲重視のポテンシャル採用 特別なスキルや実務経験は必要ありません。 一人ひとりの意欲や成長に応じて、着実にキャリアアップを目指せる環境です！ 【こんな方はぜひご応募ください！】 ・チームで協力し、周囲と円滑な日本語コミュニケーション（指示理解や会話）が取れる方 ※スタッフ同士の確認や対話がスムーズに行える方を想定しています ・自分が担当した仕事が形になる手応えを感じたい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ・新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 この仕事に合うかどうかは、 性格ではなく、 動き方で決まります。 以下は、 入ってから実際にやることを、 行動の形で書きます。 ■こういう動き方をする人と 合います ・工具を使ったあと、 元の場所に戻してから 次に進める人 手順を飛ばさないことが、 この仕事では いちばん効きます。 ・分からないことを その場でメモして、 朝のミーティングか 工場のスタッフに 聞ける人 聞かずに持ち帰ると、 次の現場でも 同じところで止まります。 ・管理人さんの 「最近この部分の動きが重い」 という一言を流さず、 その場で見にいける人 点検票に無い話から、 次の故障が見つかります。 ・自分では直せないと 判断したら、 無理に触らずに 持ち帰る判断ができる人 触って悪化させるより、 持ち帰るほうが 現場は助かります。 ・作業が終わったあと、 報告書に 気づいた改善点まで 書き足せる人 ・今日と同じ現場が 明日も同じとは限らないと 思って準備できる人 ■前の仕事の、 こういう経験が効きます いま働いている先輩は、 元販売職、元IT営業、 元飲食業、元製造業です。 機械の経験がある人 ばかりではありません。 ・飲食や販売の経験 元飲食業のCさん（1年目）は 「体力に自信がなくて 心配だったが、 実際は頭を使う作業が中心。 工具の使い方や手順を 覚えれば十分やれる」 と言っています。 決まった手順を 崩さずに回す力は、 そのまま使えます。 ・製造や整備の経験 手順どおりに進めて、 異常に気づく感覚が そのまま効きます。 ・接客の経験 現場では利用者や 管理者と話します。 雑談から困りごとが 見つかります。 元販売職のAさん（3年目）は 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と話しています。 ■入社してからの順番 1 研修と先輩への同行 製品の仕組みから 教わります。 駐輪場システム 「サイクルン」と、 駐車場システム 「トーカイパーキング」。 どちらも自社の製品です。 2 工具と手順を覚える まず手を動かします。 先輩がそばにいます。 3 簡単な作業から 自分でやってみる 4 3ヶ月目、 基本的な作業を 1人で担当します 元販売職のEさんは 「3ヶ月で基本的な作業は 1人でできるようになった」 と言っています。 5 現場の種類を増やす 商業施設、オフィス街、 マンション。 見るところが変わります。 技術研修や資格取得の支援も あります。 ■最初にやってほしいこと ・工具の名前と使い方を、 人に説明できるまで 覚えること ・先輩の作業を見ながら、 なぜその順番なのかを 聞くこと ・分からなかったことを その日のうちに 書き出しておくこと この3つは、 センスの話ではありません。 やれば身につくものから 順に並べてあります。 だから、 最初の時期に 自分の適性を疑う必要は ありません。 ■1年目に、 できていなくていいこと 原因を絞り込む考え方は、 時間がかかります。 同じ現場に何度も入って、 季節をまたいで、 ようやく前との違いが 見えてきます。 1年目にそれができないのは、 向いていないからでは ありません。 まだ見た回数が 少ないだけです。 ここを取り違えると、 やれているのに 自分を落第にしてしまいます。 先輩と同じ速さで 原因を当てられない日が 続いても、 焦らずに済みます。 ■1日の組み立て方 朝のミーティングで その日の予定を確認します。 そのあとは、 現場を順に回ります。 1日2件が目安です。 予定どおりに終わる日も あれば、 緊急のコールが入って 順番が変わる日も あります。 管理人さんとの雑談から、 予定になかった調整を その場で足すことも あります。 決められた作業だけを こなす仕事ではありません。 どこまでやるかを、 現場で決めます。 その判断は、 最初からできなくて かまいません。 先輩と回る間に、 どこで手を止めたか、 なぜ止めたかを 聞いておくと、 自分の番で迷いません。 帰社したら、 作業内容と 気づいたことを記録します。 この記録が、 次に同じ現場へ行く人の 手がかりになります。 技術でまだ返せない時期でも、 記録では返せます。 1年目に何も返せていない、 という状態にはなりません。 ■1人で動く日のこと 現場は基本的に 1人で作業します。 ただ、 孤立した仕事では ありません。 毎朝のミーティングで その日の作業内容を 共有します。 技術的に分からないことは、 その場でチームや 工場のスタッフに 聞ける体制があります。 部品を取りに工場へ行くと、 技術者と直接話せます。 自社の製品なので、 図面も履歴も社内にあります。 分からないまま 放置される時間が 長く続く、 ということにはなりません。 入社2年目のBさん （元IT営業）は、 「前の会社では 個人のノルマに 追われがちだったが、 ここはチーム全体で 品質を上げる意識が強い」 と言っています。 元製造業のGさんは 人間関係を心配していました。 「年齢層が幅広くて、 それぞれの経験を 活かし合える環境。 教え合い、学び合いの文化が 根づいている」 というのが 入社後の実感だそうです。 ■1年目以降の広がり方 行く現場の種類が 増えていきます。 設置環境も、 利用者の層も、 システムの世代も違います。 元製造業のDさん（4年目）は 「今日は新横浜の商業施設で 最新システムの導入サポート、 明日は住宅街のマンションで 10年選手の機器メンテナンス。 同じ仕事名でも 求められることが全然違う」 と話しています。 機械、電子、通信が 組み合わさるので、 覚えることは先まであります。 IoTやAIの技術導入も 進んでいます。 入社5年目のHさんは、 いまサービスリーダーです。 意欲と能力しだいで、 サービスリーダーや 製品開発へ進む道もあります。 ■こういう方には 向きません ・入って数ヶ月で 一人前になった実感が ほしい方 3ヶ月目に1人で出ますが、 原因を読む力は そこからです。 ・毎月の成果給で 生活を組み立てたい方 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 ・分からないことを 人に聞くのが 気まずい方 聞ける体制がありますが、 使うかどうかは 本人しだいです。 ・手順を自分なりに 変えたい方 社会インフラを扱うので、 決まった順番を 守っていただきます。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） 学歴・経験は問いません。 ■働き方 勤務地は新横浜駅から 徒歩5分の本社です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上。 残業は少なめで、 固定残業代はありません。 通勤手当・家族手当あり。 年俸350万〜750万円。 定年60歳です。 詳しい労働条件は、 面談で会社から 直接説明があります。 体力に自信がないことを 理由に見送ってきた方に、 一度話を聞いていただきたい 仕事です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■同じ場所に、 もう1度行ける人 この仕事で伸びる人は、 手先が器用な人ではありません。 同じ現場に2度目、3度目と 行って、前回の自分の点検を 思い出そうとする人です。 前回どこを触ったか。 どんな手触りだったか。 報告書に何と書いたか。 それを思い出してから カバーを開ける人は、 違いに気づけるようになります。 思い出さずに開ける人は、 何度行っても 1度目のままです。 差がつくのはここで、 器用さではありません。 ■こういう動き方をする人と 合います 点検の項目は4つです。 ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方。 この4つに対して、 同じ動き方ができる人と 合います。 ゲートは、開くかどうかで 終わらせずに、 もう1回開け閉めしてみる。 精算機は、画面を見るだけで なく、ボタンを指で押して 戻りかたを確かめる。 ラックは、固定されているか だけでなく、手で揺らして 遊びを見る。 表示は、正面から見て 終わりにせず、立つ位置を 変えて読んでみる。 どれも、点検票に欄のない ひと手間です。 やらなくても点検は終わります。 誰も見ていない現場で、 このひと手間を省かない人が、 2度目に違いを言えます。 言葉にすると、 こういう動き方です。 ・前回の自分の作業を 思い出してから手を動かす人 ・○か×で書けないことを、 言葉にして残そうとする人 ・「たぶん大丈夫」で 閉めずに、もう1度 開け閉めしてみる人 ・分からないときに、 その場で工場のスタッフへ 聞ける人 ・ひとりで現場にいても、 決めた理由を あとから説明できる人 ・手順を覚えたあとも、 同じ手順を省かない人 ■前の仕事の、 こういう経験が効きます 資格や技術職の経験は 必要ありません。 必須なのは普通自動車運転免許 （AT可）と、 基本的なPC操作だけです。 学歴・経験は不問です。 効くのは、 こういう経験です。 毎日同じ場所に立って、 いつもと違う日が 分かっていた経験。 同じ棚を毎日見ていた人は、 補充の減り方が 変わった日に気づきます。 同じ厨房に立っていた人は、 火の通りが遅い日に 気づきます。 あれが、この仕事で言う 「前回との違い」です。 対象が精算機になるだけです。 東海技研の技術職には、 飲食や販売から来た人がいます。 元飲食業のCさん（1年目）は 「体力に自信がなかったが、 実際は頭を使う作業が中心」と 話しています。 元販売職のEさんは 「3ヶ月で基本的な作業は ひとりでできるようになった」と 話しています。 この2人が持っていたのは、 機械の知識ではなく、 同じ場所を見続けた経験です。 数字を追っていた経験も、 別のかたちで効きます。 元IT営業のBさん（入社2年目） は「前はノルマに追われがち。 ここはチームで品質を上げる 意識」と話しています。 前の仕事で何を見てきたかは、 ここでの1度目の置き方に そのまま出ます。 機械に触ったことがあるか どうかではありません。 元製造業のDさん（4年目）は 「同じ仕事名でも 求められることが全然違う」と 話しています。 経験者でも、ここでの基準は ここで作り直します。 ■入社してからの順番 順番としては、 こうなっています。 入ってすぐは、 先輩の現場へ同行します。 技術研修と資格取得の 支援もあります。 同行では、見ている時間から、 自分で触る時間へ、 少しずつ移っていきます。 そして3ヶ月目に、 初めてひとりで現場に 出ることになります。 つまり最初の3ヶ月は、 ずっと先輩の横です。 同行中は、 先輩が気づいたことを 自分では気づけません。 「ここ、前より重い」と 言われて、触って、 そうなのかと思う。 その繰り返しです。 教わっている感じが しない日もあります。 ですがこの3ヶ月で、 あなたは比べる相手を 手に入れています。 ひとりで出たあとは、 1日2件が目安です。 緊急コールが入れば 順番は変わります。 現場は基本的にひとり作業です。 ただ、毎朝のミーティングで 共有し、工場のスタッフに 聞くことができます。 帰ってから、報告書に 作業内容と気づいた改善点を 書きます。 1年目の報告書は、 薄くなります。 書けることが少ないからです。 それでも書いてください。 その1行が、 次に行く人の手がかりになり、 1年後に同じ現場へ戻った 自分の基準になります。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 気づくことではありません。 残すことです。 ・触った場所を覚えて帰る ・先輩が言った言葉を そのまま書き留める ・自分では分からなかった、 と正直に報告する ・次に行くときに、 前回の記録を読み返す この4つだけです。 どれも、気づく力を 必要としません。 できなかったことを そのまま残せるかどうか、 だけです。 ここで見栄を張って 「異常なし」と書いてしまうと、 次に行く自分が困ります。 3ヶ月で違いに気づけるように なった人を、基準にしないで ください。 同じ現場に行った回数が 違うだけです。 あなたがいま置いている 1度目は、次にその現場へ 行ったときに、 はじめて役に立ちます。 いま手応えがないのは、 役に立つ順番が まだ来ていないからです。 ■1年目以降の広がり方 1年経つと、同じ現場に 2度目、3度目で入ります。 このとき、前回の報告書を 書いたのが自分になります。 ここから、違いが見える仕事に 変わっていきます。 壊れてから呼ばれるのではなく、 壊れる前に気づけるようになる。 現場が一番助かるのは、 そこです。 技術研修と、資格取得の 支援があります。 扱う製品は、駐輪場システム 「サイクルン」と 駐車場システム 「トーカイパーキング」です。 企画・製造・工事・保守まで 自社で一貫しており、 全国1,000ヶ所以上で 稼働しています。 IoTやAIの技術導入が進み、 機械・電子・通信が 組み合わさる仕事に なってきています。 入社5年目で サービスリーダーになった Hさんがいます。 元製造業のGさんは 「年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの文化」と 話しています。 ■こういう方には 向きません ・半年で成果を認められたい方 この仕事は、同じ現場に 何度も行くことでしか 前回との違いが分かりません。 早く結果を見せたい方には 遅すぎます。 ・人と話したくない方 現場では説明を求められます。 元販売職のAさん（3年目）は 「機械を直すだけかと 思ったら、お客さんとの 会話が多い」と 話しています。 ・1日中デスクワークを したい方 現場に出る仕事です。 ・決まった手順だけを こなしたい方 項目は決まっていますが、 その裏の程度を見るのが 仕事の本体です。 ・収入を1年で大きく 上げたい方 年俸350万〜750万円です。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でした。 出ない年もあります。 固定残業代はありません。 勤務地は新横浜駅から 徒歩5分の本社です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上。 通勤手当・家族手当あり。 定年60歳です。 1年目に何も聞こえないのは、 耳が悪いからではありません。 まだ1度目だからです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））