観音寺市（香川県）、契約社員の転職・求人情報

求める人材: ＜こんな方にオススメ＞ * 定年後に無理なく働きたい * 本業と合わせて安定的な収入がほしい * 地域貢献できる仕事をしたい ＜応募資格＞ * 高卒以上 * 普通自動車運転免許（AT限定可） ＜下記の経験がある方も歓迎＞ * 40代〜60代の中高年の方活躍中 ・監視員/セキュリティスタッフ/モニター監視、施設警備/常駐警備/イベント警備/交通誘導などで探されている方・夜間警備/警備員/空港警備/巡回スタッフパトロール/守衛/保安警備でお探しの方・自営業 / 農家 / 業務委託 など本業とWワークで働きたい方ハローワークで求職活動中の方も歓迎いたします。

求める人材: ＜こんな方にオススメ＞ * プライベートの時間をしっかり確保したい * 安定した仕事をしながら生活を楽しみたい方 * 本業と合わせて安定的な収入がほしい * 資格や語学の勉強に時間を使いたい方 * 地域貢献できる仕事をしたい ＜応募資格＞ * 高卒以上 * 普通自動車運転免許（AT限定可） 監視員/セキュリティスタッフ/モニター監視、施設警備/常駐警備/イベント警備/交通誘導などで探されている方・夜間警備/警備員/空港警備/巡回スタッフパトロール/守衛/保安警備でお探しの方・自営業 / 農家 / 業務委託 など本業とWワークで働きたい方ハローワークで求職活動中の方も歓迎いたします。

求めている人材 【求める人材】 【必須】 普通自動車運転免許※AT限定不可 【経験】 営業経験不問 自動車業界経験不問 【学歴】 不問 【歓迎】 ・営業経験のある方 ・販売、接客経験のある方 ・自動車業界での経験がある方 ・損害保険に関する資格や経験をお持ちの方 ❖ このような方を歓迎します ・一度の販売だけでなく、お客様と長く関係を築きたい方 ・販売や接客経験を営業へ広げたい方 ・相手の希望を聞いて提案する仕事をしたい方 ・個人だけでなく、店舗スタッフと連携して仕事を進めたい方 ・成果を意識しながら営業に取り組みたい方 ──────────────────── ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ＼ 営業経験の有無にかかわらず ／ ❖ 入社後のサポート ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 【入社～約3カ月】 教育担当や先輩社員と一緒に、 ・お客様のお出迎え ・ショールームでの接客 ・先輩の商談への同行 ・Honda車の商品知識 などを学びます。 まずは、店舗での仕事の流れと、 お客様との会話に慣れるところから始めます。 【3カ月～6カ月】 先輩社員のフォローを受けながら、 徐々に自分でお客様対応を担当します。 【6カ月～1年】 商品知識や商談経験を増やし、 一人で商談を進められる状態を目指します。 その後は、既存のお客様のフォローや、 紹介を通じた新しいお客様との関係づくりなど、担当範囲を広げていきます。 ──────────────────── 【社員 先輩の声】 ╭━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声 ╰━━━ｖ━━━━━━╯ 営業 藤森さん ▼Q この仕事では何を担当していますか 車の販売だけではなく、 担当しているお客様への点検・車検・各種保険手続きの提案まで担当しています。 日によって、お客様への電話や訪問、 車の引き取り・納車など仕事内容は変わります。 「お客様のカーライフ全般をサポートする仕事」だと感じています。 ▼Q 仕事のやりがいは お客様との会話を通じて、 自分が知らなかったことを教えていただけることも仕事の魅力です。 そして、やはり大きな達成感を感じるのは車をご購入いただいた時。 特に、 「藤森さんから買って良かった」 「藤森さんじゃなかったら買わなかった」 と言っていただいた経験が強く印象に残っています。 ▼Q 転職した理由は 前職は販売業でした。 ただ物を販売するだけではなく、 もっとお客様一人ひとりとの関係を深められる仕事が自分には合うのではないかと考えていました。 Hondaの仕事を知る中で、 営業とサービスが同じ方向を向いてお客様を支えている点にも魅力を感じ、転職を決めました。 ▼Q Hondaの営業の特徴は 営業はお客様と一対一で接しますが、 店舗では「チーム営業」を行っています。 販売後はサービススタッフが点検を行い、 業務スタッフも営業をサポートします。 全員で一人のお客様を支えていく感覚があります。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 安心して長く働ける職場づくり ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 当社では、働くうえで不安やストレスにつながるハラスメントを防ぐため、職場環境づくりを大切にしています。 容姿やプライベートに踏み込む発言、不必要な身体的接触、威圧的な言動、人格を否定するような発言など、相手が不快に感じる行為を認めない方針です。 また、年齢や性別、家庭環境などによって不公平な扱いをするのではなく、仕事に必要な役割や能力をもとに、一人ひとりを尊重して働ける環境づくりを進めています。 「困ったことがあっても言い出しにくい職場」ではなく、安心して相談でき、長く働き続けられる会社を目指しています。 ※採用選考に関するガイドラインの詳細は会社HPに記載しております