求めている人材 《必須要件》 ⏩数値分析やデータを元にPDCAサイクルを回す 業務経験がある方（経験年数不問） 具体的には... 販売やサービス業界での店長経験や営業チームリーダー経験、学習塾の教室運営など 目標に対してデータを見ながら行動計画（KPI作成）・実行をしながら 目標達成に向けて試行錯誤した経験があれば職種や業界は不問です！  「言われたことをただやる」のではなく、 主体的に取り組んできた経験がある方をお待ちしています！  《歓迎要件》 部門やチームのマネジメント経験  《求める人物像》 「なっとく、ヤマトク」を合言葉に、当社に関わる全ての人たちの「なっとく」を追求する姿勢を大切にします。  ・従業員同士、目的のために話し合い「突き詰める」こと ・すべてが完璧でなくとも、できるところまで頑張ること ・時には「やらない」というメリハリをつけた判断 ・目的を意識し、柔軟に変化し、周囲との協力を惜しまないこと  以上、当社のカルチャーに共感できる方からのご応募をお待ちしております。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＜✅社員インタビュー①＞  ～Profile～ ￣￣￣￣￣￣ ▶2019年中途入社 ▶第4グループ/グループリーダー  ～入社のきっかけと生活の変化～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職は土日に休みを取りづらい 接客業だったので、 家族と過ごす時間を確保するために 転職を決意。 学生時代にネットオークションに はまった経験を活かせると思い 入社しました。 仕事の内容は思っていた通り、 自分の興味と合致するものでした。 生活面ではリズムが安定して、 有給をフル活用して子育てに 取り組んでいます。  ～成長とやりがい～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社が用意してくれた チャンスにうまく導かれながら 着実にキャリアを築いてきました。 組織が拡大したことで、 GLとしての役割は分業できる体制作りや 部下が自走できる組織づくりへと 変化しました。 部門の目標達成はもちろんですが、 それ以上に、その過程で部下が 目覚ましい成長を見せてくれることに、 大きな喜びを感じています。  ～いじられ役も厭わない～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では挑戦を後押しする風土があり、 確かな手応えと達成感を得られる場面が 多いことが魅力です。 社内は壁のない組織で、アイデアが 即実行されるスピード感があります。 私自身、周囲からいじられるような、 気軽に話しやすい雰囲気作りを 常に心がけています。  ～“トレトク“をトレカ界の不動の存在へ～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の目標は、市場の変動に左右されない 安定した利益基盤を築くことです。 組織全体の成長において、 シェア拡大に向けた優先順位の明確化に 力を入れています。 目指すのは『トレカといえばトレトク』と 言われるほどの圧倒的なブランド認知です。 他社が敬遠しがちな安価な商品にも 丁寧に価値を見出す強みを活かし、 中古市場の裾野を広げながら、 誰もが知る一大ブランドへと 育て上げたいと考えています。  ～就職や転職を考えている方へ～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 就職や転職にあたって最も大切にすべきは、 その会社に心から『なっとく』できるか どうかです。 かつては重視していませんでしたが、 今は企業理念や姿勢に 共感できているからこそ、 大きなやりがいを実感しています。 些細な違和感はやがて大きな歪みに つながるので、自分が『なっとく』できる 道を選ぶことは、人生において 非常に重要だと考えています。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＜✅社員インタビュー②＞  ～Profile～ ￣￣￣￣￣￣ ▶2015年新卒入社 ▶第1グループ/グループリーダー  ～入社のきっかけと配属～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私がリユース業を選んだのは、 幼い頃の愛用品を今も大切にするほど モノを大切にする価値観が 合致したからです。 入社後は着物からアイドルグッズ、 ゲームまで幅広い商材に携わり、 知的好奇心を刺激されながら キャリアを積んできました。 現在は第1グループのリーダーとして、 10名以上の組織を率いています。  ～やりがいと成長～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きな転機は、未経験ながら 年間目標の策定を任されたこと。 試行錯誤を通じて数値の捉え方や 影響範囲を学び、リーダーとしての シビアな視点を養いました。 失敗もありましたが、 上司のおかげでその経験を 糧にすることができました。 いきなり責任を負わされたのではなく、 着実にステップアップできるよう 道筋を示してくれたことに 感謝しています。  ～働き方と挑戦～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自身の経験上、仕事を任せてもらうことが 一番の成長に繋がったため、 次は私がメンバーに最適な環境や機会を 用意する番だと考えています。 評価体制の構築など課題は山積みですが、 それはリーダーである私の責任。 良い循環を次へ繋ぐため、一歩一歩着実に 組織の基盤を整えていきたいです。  ～抜群の労働環境～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 驚くほど働きやすい環境が整っており、 制度や環境も年々向上しています。 一番の魅力は、成果が正当に評価され、 やりたいことを否定されない風土です。 とは言っても、整った環境に 甘えるのではなく、自ら行動を 起こすことが欠かせません。 扱う商材や社会が変化し続ける中で、 その変化を楽しみながら、 会社と共に成長し続けたいと考えています。  ～成長したい方へメッセージ～ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ モノを大切にする価値観が広まる中、 リユース業界の将来性は高く、 安心して仕事に取り組めます。 需要によって価値が劇的に変わる 中古市場は、まるで宝探しのようで、 胸が躍るような面白さがあります。 専門知識がなくても、努力する人を 後押ししてくれる風土があります。 前向きな姿勢でスキルアップしたい方、 ぜひ共に歩みましょう！

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求めている人材 ＼＼意欲や人柄重視の採用／／  【必須要件】 ✅業界・職種未経験OK  【歓迎要件】 ⏩3~5名程度の少人数チームの  マネジメント経験 ⏩改善提案から実行まで移した経験  【こんな方をお待ちしています！】 ◎従業員同士で  目的のために話し合い  「突き詰める」ことができる方 ◎すべて完璧でなくとも、  可能なところまで頑張れる方 ◎時に、「やらない」という  メリハリをつけた判断ができる方 ◎目的を意識しつつ、柔軟に対応し、  周囲との協力を惜しまない方  合言葉は「なっとく、ヤマトク」 当社のカルチャーに共感できる方は ぜひご応募ください♪

野々市市（石川県）、企画/マーケティング/カスタマーサクセス/サポート、管理職・マネジメント経験歓迎の転職・求人情報

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