北海道、生産企画、400万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ ✬【応募条件】 ・半導体製造・生産計画業務経験（前後工程） ・生産計画立案業務経験者 ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ロジック半導体での生産計画立案業務経験 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ ✬【応募条件】 ・製造業の受注管理・SCM領域実務経験 ・製造業の受注管理・マネジメント経験 ・顧客対応・社内調整・業務改善実務経験 ✬【歓迎・語学スキル】 ・読み書き・メール対応可能レベルの英語力 ・JLPTでN3or同等程度の日本語力 ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・SAP（S/4HANA）操作経験 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ ✬【応募条件・いずれかの経験】 ・電気製品製造経験者 ・電子部品製造経験者 ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・半導体工場での生産現場経験者 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

求めている人材 【必須】 ●高卒以上 ●生産管理部門で下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ※食品メーカーでの経験は不問 ・計画業務 └需要予測・販売予測との調整 └生産計画の策定 └所要量計算（MRP） ・調達、購買、外注管理 └サプライヤー管理・選定 └発注・納期管理 └外注管理 ・工程、進捗管理 └製造指示・現場コントロール └トラブル対応、計画修正 ・在庫・出荷管理 └在庫最適化 └出荷、物流調整 ・業務改善、システム導入など └QCD改善 └システム導入、DX推進 など ●複数名のメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎】 ・食品メーカー、食品工場での実務経験のある方 ・生産管理部門でマネジメント経験のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（60歳定年のため））

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ ✬【応募条件】 ・半導体製造管理経験 ・半導体工場での生産現場経験者 ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・半導体前工程・後工程の製造管理経験 ・半導体の製造現場での管理経験 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧ ✬【応募条件】 ・受注管理/出荷業務経験 ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・SAP（S/4HANA）操作経験 ・リーダー経験 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

求める人材: ■ 必須条件 * 食品工場または各種製造業での生産管理、工程管理、または製造ライン管理の実務経験（目安：3年以上） * 生産計画の作成や、歩留まり・コスト意識を持った実務経験がある方 ■ 歓迎条件（即戦力として優遇します） * 水産加工品や生鮮食品工場での生産管理・製造経験 * 現場スタッフのマネジメント経験（シフト作成、作業指導など）

求めている人材 「特別な人」じゃなくていい。でも、合う・合わないははっきりあります。 この求人を読んでくれているあなたに、まず伝えたいことがあります。 北栄ステンレス工業は、誰でもウェルカムな会社ではありません。 でもその代わり、 **「合う人にとっては、驚くほど居心地がいい会社」**です。 だからここでは、 取り繕わずに「どんな人が合うのか」「どんな人が合わないのか」を 正直に書きます。 ⸻ こんな気持ちを、どこかで感じたことはありませんか？ • 今の仕事、正直この先どうなるか想像できない • ただ時間を切り売りしている感覚がある • 頑張っても評価されている実感がない • 手に職をつけたいけど、何から始めたらいいかわからない • 人間関係で消耗する職場は、もうこりごり もし一つでも当てはまったなら、 この先をもう少し読んでみてください。 ⸻ 北栄ステンレス工業が「本当に求めている人」 ① 完璧じゃなくても、前向きに学べる人 最初からできる人なんて、いません。 この会社が大切にしているのは、 • わからないことを「わからない」と言える • 教えてもらったことを素直に吸収できる • 昨日より少しでも成長しようとする そんな姿勢です。 知識や経験は、後から必ずついてきます。 ⸻ ② 段取りや調整を考えるのが嫌いじゃない人 生産管理の仕事は、 誰かの代わりに手を動かす仕事ではありません。 • どうすればスムーズに進むか • 先に起きそうな問題は何か • どこで調整すれば全体が良くなるか こうしたことを考えるのが、 ちょっと楽しいと思える人には、向いています。 ⸻ ③ 人と話すことを「面倒」だと感じない人 現場・事務・取引先。 生産管理は、いろいろな人と関わるポジションです。 • 一方的に指示を出す • 黙って自分の仕事だけをする そんな働き方ではありません。 相手の話を聞き、 状況を理解し、 一緒に考える。 人と関わりながら仕事を動かしたい人に向いています。 ⸻ ④ 小さな会社で「当事者」として働きたい人 北栄ステンレス工業は、少数精鋭の会社です。 だからこそ、 一人ひとりの仕事が、そのまま会社の成長につながります。 • 決まった歯車として働きたい • 指示されたことだけやりたい よりも、 • 自分の仕事が会社を前に進めている実感がほしい • どうせ働くなら、存在感のある仕事がしたい そんな想いを持っている人に、合っています。 ⸻ ⑤ 「会社と一緒に成長したい」と思える人 この会社は、完成形ではありません。 だからこそ、 • もっと良くしたい • 自分の意見も反映される環境で働きたい • 数年後、「この会社を大きくした一人だ」と言いたい そんな人に、チャンスがあります。 社長や部長は、 新しく入るあなたと一緒に会社を進化させたいと本気で考えています。 ⸻ 正直に言います。こういう人には向いていません。 ミスマッチを防ぐために、 あえて書きます。 • 指示待ちで仕事をしたい人 • 責任のある判断を避けたい人 • 変化や改善にストレスを感じる人 • 人と関わるより、一人で完結したい人 • 「とりあえず安定していればいい」と考えている人 もしここに強く当てはまるなら、 正直に言って、合わない可能性が高いです。 ⸻ 最後に この求人を読んで、 「あ、自分のことかもしれない」 「なんか、ここで働くイメージが湧く」 そう感じたなら、 それはもう十分な理由です。 完璧じゃなくていい。 経験が浅くてもいい。 これから成長したい。 自分の力を、ちゃんと活かしたい。 そんなあなたと、 一緒に働けることを楽しみにしています。 よくある不安・Q&A Q1. 未経験でも本当に大丈夫ですか？ A. 問題ありません。 最初から完璧な知識や経験は求めていません。わからないことは聞ける環境ですし、仕事をしながら自然と覚えていけます。大切なのは「覚えようとする姿勢」です。 ⸻ Q2. 生産管理って、責任が重くて大変そうなイメージがあります。 A. 正直に言うと、責任はあります。 ただし、いきなり大きな判断を任せることはありません。段階的に仕事を覚え、周囲がフォローしながら任せていきます。責任＝信頼でもあります。 ⸻ Q3. 職場の人間関係が不安です。 A. 落ち着いた雰囲気で、話しかけにくさはありません。 少人数の職場なので、顔と名前がすぐに一致します。社長や部長とも距離が近く、相談や意見がしやすい環境です。 ⸻ Q4. 年齢や社歴が浅くても、意見は聞いてもらえますか？ A. はい、むしろ歓迎されます。 年齢や社歴より、「その意見が会社にとってプラスかどうか」を大切にしています。実際に現場の声から改善されたこともあります。 ⸻ Q5. 黙々と一人で作業する仕事ですか？ A. いいえ、人と関わる仕事です。 現場や事務、時には取引先ともやり取りがあります。人と話しながら仕事を進めるのが苦でない方に向いています。 ⸻ Q6. 入社後、放置されることはありませんか？ A. ありません。 最初はわからないことだらけで当然です。質問しやすい環境を大切にしており、慣れるまでしっかりフォローします。 ⸻ Q7. 将来のキャリアが見えないのが不安です。 A. 生産管理は、年数を重ねるほど価値が上がる仕事です。 モノづくり全体を理解できるため、会社にとって欠かせない存在になります。長く働くほど、裁量や役割も広がっていきます。 ⸻ Q8. 応募前に不安なことがあっても大丈夫ですか？ A. もちろん大丈夫です。 「ちょっと話を聞いてみたい」 「自分に合うか確認したい」 そんな気持ちでの応募も歓迎しています。 ⸻ 最後に 不安があるのは、真剣に仕事を選んでいる証拠です。 すべてを完璧に決めてから応募する必要はありません。 まずは一歩。 そこから一緒に考えていきましょう。