求めている人材 【必須条件】 ◎総務、人事 経験者 ◎基本的なPCスキルのある方 ◎大卒以上の方 ◎要普免(AT可)  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・65歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

上場食品メーカーの人事・総務部長

経験者対象/上場企業の総務・人事部長募集

必要な経験・能力等 【いずれも必須】人事実務10年以上（給与・社保・36協定等）、新卒採用5年以上、課長級以上のマネジメント経験 【歓迎】複数のグループ会社を抱える企業での人事経験、変化を楽しみ主体的に行動できる方  【魅力】2,200名規模の組織を動かすダイナミズムと、残業月10hという「真の働き方改革」を両立できる稀有な環境です。 【将来像】制度構築や採用戦略など、経営課題に直結するミッションが多く、人事としての市場価値が飛躍的に高まります。 【社風】有休取得率70％超、育休制度も充実。組織の変革期をリードするやりがいを実感できます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【広島】人事課長候補/2,200名規模のHR戦略を牽引!/福利厚生充実/WLB 人事企画/制度設計

24社・2,200名超を擁する「みどりグループ」の持株会社にて、人事・労務全般を統括。現場と経営を繋ぐ架け橋として、各社の組織力強化と労働環境の整備を主導し、グループの成長を支える要のポジションです。

求める人材:  【求める人材】    人事・労務の実務経験を10年以上お持ちの方    給与計算、社会保険、人事制度構築の一連の知識・経験    複数名以上のマネジメント経験、または部門運営に携わった経験

人事職(次長職候補)

【人事次長候補／ホールディングス】グループ22社・2,000名の組織変革を担う／経営直結のHR戦略／残業抑制の安定環境

求める人材:  【求める人材】  経理・財務の実務経験（月次・年次決算の主導経験）をお持ちの方  金融機関との折衝・借入対応、または予実管理などの管理会計経験をお持ちの方  業務フローの改善や仕組み化の経験、またはメンバーマネジメント経験がある方  【歓迎する経験・資格】  建設業、電気・空調工事業などでの「工事原価管理」の経験  グループ会社等との連携や数値報告の実務経験  日商簿記1級、または公認会計士・税理士の資格（科目合格含む）

経理・財務職 責任者候補

【経理・財務責任者（CFO候補）】みどりグループの安定基盤で急成長中／工事原価・財務体制の構築／転勤なし・広島市

資格 【必須】 ●経理業務の実務経験をお持ちの方  (目安:5年以上) ●月次決算業務を一通り担える方  【歓迎】 ・年次決算や税理士・会計事務所との  折衝経験 ・資金繰り管理や金融機関対応の経験 ・原価管理の経験(建設業・製造業など) ・業務フローの改善や仕組み化に携わった経験 ・マネジメント経験(人数不問)  既卒・第二新卒歓迎 主婦・主夫歓迎 ブランクOK ハローワークでお仕事お探しの方歓迎

広島県、コーポレート機能別責任者、転勤なしの転職・求人情報

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【広島】人事課長候補/2,200名規模のHR戦略を牽引!/福利厚生充実/WLB 人事企画/制度設計

人事職(次長職候補)

経理・財務職責任者候補

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【広島】人事課長候補/2,200名規模のHR戦略を牽引!/福利厚生充実/WLB 人事企画/制度設計

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