広島市（広島県）、人材サービス専門職、転勤なしの転職・求人情報

応募資格 ■高卒以上 ■普通自動車免許 ＜こんなメンバーが働いています＞ 20～40代のメンバーが中心で、男女6：4くらいの割合。前職は接客・販売やホテル業界などさまざまですが、人にかかわる仕事が好き！というメンバーが多めです。 異業種からの転職、オフィスワーク未経験の方も大歓迎です！

求めている人材 ＼営業経験者を優先。経験の浅い方も歓迎します／ 営業経験の年数だけでなく、顧客対応や提案を通じて身につけてきた力を重視します。 業界経験は問いません。 営業未経験の方も、社会人経験があり、基本的な仕事の進め方やコミュニケーション力をお持ちであれば対象です。 ＜活かしていただきたい力＞ ・相手の要望を聞き、課題や希望を整理する力 ・約束や連絡を大切にし、関係を積み重ねる力 ・周囲に情報を共有し、協力して仕事を進める力 ＜こんな方をお待ちしています＞ ・これまでの経験を、人材・ITという分野で活かしたい方 ・企業への提案だけでなく、エンジニアのフォローにも関わりたい方 ・新しい知識や仕事の進め方を素直に吸収できる方 ◎営業経験者優先 ◎経験が浅い方も歓迎 ◎社会人経験のある営業未経験者も応募可 ◎IT業界未経験歓迎 ◎学歴不問

応募資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】業務委託事業に関する経験をお持ちの方。営業またはセンター管理経験をお持ちの方。【活かせる経験】RPAやAIツールの活用経験をお持ちの方は歓迎いたします！

求めている人材 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint／メール／チャット） ・社内外の方と、丁寧にコミュニケーションが取れる方 ▼上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 （すべて満たす必要はありません） ・企業のお客様や取引先とやり取りをしたご経験（目安1年以上） ・後輩育成や新人フォロー、少人数チームのリード経験 ・障がい者雇用や就労支援などの実務経験（目安2年以上） ※肩書きとしての「マネージャー」でなくても、1名以上の育成・指導・進行管理などの経験があれば歓迎です！ 【活かせる経験（あくまで例です）】 ・コールセンターリーダー／事務センター・BPOでの業務経験 ・店舗副店長・フロアマネージャーとしてのスタッフ育成や運営管理 ・CS／内勤営業での顧客調整・業務フロー調整 ・スクール運営・病院や福祉施設でのチーム連携・運営 など 【求める人物像】 ・「自分が前に出て成果を出す」より、チーム全体の成果づくりに喜びを感じる方 ・状況に応じて関わり方を変えられる、しなやかさと観察力がある方 ・ただ寄り添う支援ではなく、“できる状態づくり”に伴走したい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ＝経験不問！もちろん経験者歓迎＝ ＝第二新卒歓迎／学歴不問／ブランクOK＝ 入社時に必要な知識や経験は一切ありません！PCを触ることに抵抗がなければOKです。カンタンな作業なので、お仕事にはすぐに慣れることができますよ。 ＼こんな方はぜひ！／ ・営業、販売接客経験をお持ちの方 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・人と話すことが好きな方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・人の役に立つ仕事に就きたい方"

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴不問》 【必須要件】 ・34歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ・日本語での読み・書き・会話を含むビジネスコミュニケーションが可能な方 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方（ビザ取得・更新支援は行っておりません） ＼こんな方歓迎！／ ・色んな仕事に挑戦したい方 ・自分に合う仕事を探したい方 ・新しい事業やプロジェクトに関わりたい方

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴不問》 【必須要件】 ・34歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ・日本語での読み・書き・会話を含むビジネスコミュニケーションが可能な方 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方（ビザ取得・更新支援は行っておりません）