群馬県、保育士、職場見学可の転職・求人情報

【必要資格】 保育士

求めている人材 ＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・保育士資格 ＜歓迎条件＞ ・未経験、経験者歓迎！！ ・主婦、主夫歓迎 ・第二新卒、フリーター歓迎！ ＜活かせる資格・経験＞ ・保育士、児童発達支援管理責任者 ・幼稚園教諭、小学校教員、中学校教員、高等学校教員免許 ・社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)、臨床心理士(CP)、公認心理師(PP) ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第108号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、確認手続き等を実施いたします。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、該当する事実の有無を確認いたします。

求める人材: * 要普通自動車免許（送迎業務がある為） * 未経験OK（障がいのある方の支援が未経験という方も歓迎） * 年齢不問 * 主婦（主夫）歓迎 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【必須】 ※以下いずれかの資格をお持ちの方（実務経験やブランク等は問いません） * 児童指導員任用資格に当たる方 * 保育士 * 幼稚園教諭 * 社会福祉士 * 精神保健福祉士 * 教員免許（幼稚園教諭、小学校教諭、中学校教諭、高等学校教諭、特別支援学校教諭のいずれか） ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【資格保有人数】同じ資格を持つ先輩スタッフがフォロー！ * 保育士：50名 * 幼稚園教論：27名 * 教員免許：各13名前後 * 社会福祉士：6名 * 社会福祉主事：5名 * PT（理学療法士）：7名 * OT（作業療法士）：7名 * ST （言語聴覚士）：2名 * 精神保健福祉士：1名 * 公認心理師：2名 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【スタッフ構成】幅広い世代が活躍中！ * 20代：34名 * 30代：27名 * 40代：13名 * 50代：7名 * 60代：2名

求めている人材 【必須条件】 保育士資格をお持ちの方 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 【歓迎条件】 AIやICTツールの導入に前向きで、変化を楽しめる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 ＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・保育士資格 ＜歓迎条件＞ ・未経験、経験者歓迎！！ ・主婦、主夫歓迎 ・第二新卒、フリーター歓迎！ ＜活かせる資格・経験＞ ・保育士、児童発達支援管理責任者 ・幼稚園教諭、小学校教員、中学校教員、高等学校教員免許 ・社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)、臨床心理士(CP)、公認心理師(PP) ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第114号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、確認手続き等を実施いたします。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、該当する事実の有無を確認いたします。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・保育士資格 ＜歓迎条件＞ ・未経験、経験者歓迎！！ ・主婦、主夫歓迎 ・第二新卒、フリーター歓迎！ ＜活かせる資格・経験＞ ・保育士、児童発達支援管理責任者 ・幼稚園教諭、小学校教員、中学校教員、高等学校教員免許 ・社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)、臨床心理士(CP)、公認心理師(PP) ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第97号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、確認手続き等を実施いたします。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、該当する事実の有無を確認いたします。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・保育士資格 ＜歓迎条件＞ ・未経験、経験者歓迎！！ ・主婦、主夫歓迎 ・第二新卒、フリーター歓迎！ ＜活かせる資格・経験＞ ・保育士、児童発達支援管理責任者 ・幼稚園教諭、小学校教員、中学校教員、高等学校教員免許 ・社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)、臨床心理士(CP)、公認心理師(PP) ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第105号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、確認手続き等を実施いたします。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、該当する事実の有無を確認いたします。