求めている人材 【必須条件】大卒以上（中退応相談）  【こんな経験を活かせます】※業界不問 ・飲食･販売･サービス業での  店長／副店長／リーダー経験 ・数字を見ながらの現場マネジメント ・採用･育成･シフト管理･業務改善 ・マニュアル作成･業務標準化の経験  【こんな方を求めています】 ・目の前の相手に合わせて考えられる方 ・現場に入りながら、全体も見たい方 ・「教える」「育てる」ことに抵抗がない方  ※教育業界の経験は問いません。 ※教科指導は中学教科書レベルまで。  高度な専門知識は必要ありません。

個別指導塾のマネジメント

【教育×マネジメント】人・仕組み・数字を動かす力が身につく。

求める人材:  【応募条件】 ・人事業務(採用)を メイン担当として2年以上のご経験をお持ちの方 ・大学卒業以上の方・35歳以下の方（長期キャリア形成のため） ・普通自動車運転免許（AT限定可）  ＜歓迎条件＞ ・ブランクある方も歓迎 ・20代、30代活躍中 ・若手活躍中 ・第二新卒歓迎  ＜このような方に最適＞ ・異業界出身の方多数活躍中 ・長く腰を据えて活躍したい方 ・安定した仕事を希望している方

人事総務(採用業務)

【即戦力（経験2年以上）募集】30代活躍中✅35歳以下の方（長期キャリア形成のため）✅年間休日120日✅土日休み✅賞与4.7ヶ月分✅転勤なし✅

求めている人材 ◆営業経験をお持ちの方◆  20代・30代が中心となって活気ある  組織を作っています！  【必須条件】 ◆四年制大学卒業 ◆何らかの営業経験をお持ちの方 └業界不問  成果を出してきたご経験を重視  ＼こんな方にピッタリの環境です／ □地域に根ざし、子どもたちの成長やご家庭を支えたい方 □愛着のある街で、転勤なく安定して長く働きたい方 □営業としてさらに成長し、市場価値の高いヒアリング力や提案力を磨きたい方 □成果がインセンティブや賞与として、ストレートに給与へ還元される環境で働きたい方  【以下のご経験は、特に活かせます！】 ・教育業界でのご経験 ・高単価商材のご経験 ・提案営業のご経験  ■既存社員の声■ 業界未経験であっても、成果を出し 立ち上がれる仕組みが確立されているので 安心です。また、自らの志向に応じて、 マネジメント（管理職）の道に進むだけでなく、 プレイヤーとして階級を上げていくキャリアも 選択できます。 さらに年1回の立候補制度を利用して、 別のチャレンジしたいポジションや部署へと キャリアチェンジを果たす先輩も多く、 長期的に成長し続けられる楽しさがあります。  ■トライの教育■ トライグループの教室長は、 単に契約をいただくことが目的ではありません。 ご家庭やお子様が抱えるお悩みや目標に どこまでも真摯に向き合い、その将来に 関わる重要な意思決定の瞬間を力強く 支援していく仕事です。  悩みを抱える生徒たちの気持ちに寄り添い、 楽しく学ぶ環境を提供したいという想いに 共感してくださる方をお待ちしています。  【お願い】 複数教室にご応募いただいた場合も、 1応募として選考させていただきますので 重複応募はご遠慮ください。

営業経験者枠|個別指導塾の教室運営(総合職_地域限定型)

20代・30代活躍中◆完全週休2日制・年休120日以上

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上（中退者もOK）  学部・専攻・業界経験は問いません。 大学で学んだ経営・経済・マーケティング・会計などを、 実務の中で試してみたい方を歓迎します。  学習塾の経験などは不要です  これまでのアルバイトや仕事での ・企画を考えた経験 ・改善提案をした経験 ・人や数字に向き合った経験  は、このコースで活かすことができます。  未経験の分野でも、お気軽にご相談ください。  －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－  ＜ こんな方にオススメ ＞ ・机上の経営ではなく、実務で経営を学びたい方 ・現場を理解しながら、仕組みや戦略を考えたい方 ・企画を「考えるだけ」で終わらせたくない方  ＞＞実務を通して、 自分の専門領域・強みを築いていくことができます  －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－  ＼説明会・個別相談 実施中！／ 実際に関わる業務内容やプロジェクトについて、 担当者と直接話しながら質問できます  「いきなり応募は不安」 「まずは仕事内容を知りたい」 そんな方は、毎週水・金に実施の 説明会・個別相談へ

経営企画

机上の経営で、終わらせない。実務で試せる、経営企画コース。

求める人物像 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。  私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。  人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。  そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。  高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。  どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。  0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。  「訪問介護を、終わらせないために始める人。」  ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)  学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

伊勢崎市（群馬県）、経営・事業企画・人事・事務、大卒以上の転職・求人情報

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