岐阜県、機械製造オペレーター/ラインマネージャー、管理職・マネジメント経験歓迎の転職・求人情報

求めている人材 【未経験歓迎✨】 ・未経験から製造業に挑戦したい方 ・新しい仕事を意欲的に覚えられる方 ・マニュアルに沿って丁寧に作業を進められる方 【こんな方、大歓迎！】 ・製造業や機械組立の経験を活かしたい方 ・ものづくりに興味がある方 ・コツコツと作業に取り組むことが好きな方 ・新しい技術や知識を身につけたい方 ・周囲と協力しながら仕事を進められる方 ・自分の頑張りを正当に評価されたい方 ・昇給や昇格など、キャリアアップを目指したい方 【こんな方におすすめ】 ◆未経験から手に職をつけたい ◆製造業で長く活かせる技術を身につけたい ◆今よりも収入を増やしたい ◆努力や成果を給与・評価に反映してほしい ◆安定した環境でキャリアを築きたい ◆新しいチームの一員として活躍したい 性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション）

求めている人材 ✨学歴・経験・資格は一切不問✨ ✨手に職をつけたい未経験者大歓迎✨ 正社員として働くのが初めての方も大歓迎！ 「社会人マナーも分からない」「職人さんって怒ると怖いんじゃ…」そんな不安があっても大丈夫。 最初はネジの締め方、道具の名前から一つずつ教えるので放置されません。 ＼こんな方にぴったり！／ ・車やバイクのお手入れが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・モノづくりが好きな方 ・図工の授業が好きだった方 ・未経験から専門技術を身につけたい方 ・体を動かす仕事が好きな方 ・仲間と連携して一体感を持って働きたい方 ＊先輩インタビュー＊ ……………………… ■班長Aさん 自動車部品工場で7年間勤務後、営業職を経験。 その後、「手作業によるモノづくり」と「人とのコミュニケーション」の両方が叶う環境を求め、ワナミテックに入社。 入社3年目にして全体の現場管理を担う班長として活躍中。 Q. これまでの経歴と、ワナミテックに入社した理由を教えてください。 前職では自動車部品工場で7年ほどモノづくりに携わった後、営業職へと転職しました。 どちらの仕事も魅力的だったのですが、次第に「やっぱり自分の手でモノを作る楽しさも大切にしたい。 でも、人とコミュニケーションを取る面白さも捨てがたい」と思うようになって。その両方が叶う場所を探していたときに出会ったのが、ワナミテックでした。 入社の決め手になったのは、選考時の工場見学での丁寧な対応です。 働くイメージが具体的に湧きましたし、住宅手当や家族手当といった福利厚生の充実など、長く安心して働ける環境が整っていると感じて入社を決めました。 Q. 現在担当されているお仕事内容は？ 現在は出荷整備班の班長として、16名のメンバー全体の管理と現場業務を担当しています。 具体的には、生産スケジュールの作成や機械の整備、水抜き清掃などです。私たちの仕事は、大手工作機械メーカーであるヤマザキマザック様の工場内で、お客様へ納品される直前の機械をピカピカで万全な状態に仕上げること。 業務は大きく「準備」「清掃・養生」「防錆（ぼうせい）」の3工程に分かれており、機械のサイズや内容に合わせて、個人またはチームで手分けして進めていきます。 責任は重大ですが、自分が磨き上げた綺麗な状態の機械が出荷されていくのを見ると、大きな達成感がありますね。 Q. 未経験からでも挑戦できる環境でしょうか？ 教育体制について教えてください。 もちろんです！ 実は、各工程を網羅して完全に独り立ちするまでには約3年ほどかかります。 それくらい奥が深い仕事だからこそ、会社として「基礎からじっくり育てる」体制が整っています。 最初はボルトの締め付け方といった本当に基礎的な部分から、マンツーマンで指導していきます。 私自身も入社当時は、先輩に教えてもらいながら「今の自分の習得状況」を積極的に報告・確認するよう意識していました。 また、人によって得意・不得得意は違います。 黙々と集中したいタイプなら個人プレイ中心の工程、声を掛け合って進めたいタイプならチームプレイの工程というように、一人ひとりの適性や希望に合わせて配置を考えているので、安心して飛び込んできてほしいですね。 Q. 職場の雰囲気や、働きやすさの魅力を教えてください。 一番の魅力は、「社員一人ひとりにしっかり寄り添ってくれること」です。 会社では3ヶ月に1回、全従業員を対象とした面談を行っています。 現場からの「新しい工具を導入してほしい」「作業手順を改善したい」といった声に対して、会社は絶対に否定から入りません。 「どうすれば解決できるか」を前向きに検討してくれるんです。 最近でも、作業の円滑化のためにインカムの導入を検討するなど、現場の働きやすさを第一に考えて改善が走っています。 上司や管理職も、普段からメンバーの顔色や体調の変化を細かく気にかけて声をかけています。現場は20代から50代まで幅広く、昼休みには仕事の話だけでなく家庭菜園などのプライベートな雑談で盛り上がるなど、とても風通しが良い穏やかな雰囲気ですよ。 Q. モチベーションを保てる評価制度はありますか？ 弊社には「スキルマップ」に基づいた明確な評価制度があります。 「この工程ができるようになった」「この技術を習得した」という成長が目に見える形で評価され、一定のレベルに達するとしっかりと給与に反映される仕組みです。 頑張った分だけ自分に還元されるので、目標を持ってモチベーション高く取り組むことができます。 残業も時期によって波はありますが、通常は月20時間程度。オンとオフのメリハリをつけて働けるのも魅力です。 Q. 最後に、どんな人と一緒に働きたいかメッセージをお願いします！ 私たちが求めているのは、特別な専門スキルを持っている人ではありません。 一番大切なのは、「挨拶ができること」や「丁寧な言葉遣いができること」といった、気持ちの良いコミュニケーションです。 お客様や現場の仲間とコミュニケーションを取りながら、自分から進んで動ける方なら大歓迎です！ もし「人と話すのが少し苦手…」という部分があっても大丈夫。先輩たちが間に入ってしっかりフォローし、橋渡しをします。 モノづくりが好き、チームで仕事を成し遂げたい、大切にされる環境で成長したい。そんな思いを持った方と一緒に働けるのを楽しみに待っています！