求める人材:  ・携帯ショップでの経験がある方 ※ソフトバンクショップ、auショップ、ドコモショップ、Y！モバイルショップ、UQモバイルショップ、楽天モバイルなどキャリアは不問  現場経験を活かして次の役割へ進みたい方、 将来的に店長やリーダー、育成ポジションに進みたい方は大歓迎です。  【転職理由は不問／ぜひご応募ください】 例えば、、、 ・人間関係が良い職場で働きたい ・仕組み、環境が整っている職場で働きたい ・転勤無しの会社が良い ・努力に応じた評価や昇給、給与還元が欲しい ・スキルをさらに伸ばし、もっと上を目指したい  等、転職の理由は様々です。 まずはお気軽に想いをお聞かせください。  ※本求人にたどり着いていただいた未経験の方 無資格、未経験の方も別枠で募集中ですのでぜひご応募ください。  ▼国籍が日本以外の方の場合 ・在留資格を有する方  日本語でのお客様対応や説明、書類確認作業が日常的に発生します。 そのため、日常会話レベルの日本語能力が必要になります。

auショップの接客販売スタッフ(経験者枠)

実務経験3年以上の方歓迎！経験を活かして店長やマネジメント候補への道あり！安定した収入とキャリアアップを実現したい方へ

求める人材:  日本語とポルトガル語を話せる方、 ぜひ、オーレンジであなたの言語スキルを活かしてみませんか？  もちろん、販売未経験の方、 アルバイト・パートからご応募した正社員が初めての方も お気軽にご応募ください。  あなたにしかない貴重なスキルを活かして、 一緒に成長していきましょう。 性別問わず、男性・女性活躍中です！  ※就労可能な在留資格をお持ちの方 （勤務開始時に在留カード等の確認あり） 日本語での社内コミュニケーションや接客補助、書類確認作業が日常的に発生します。 そのため、日常会話レベルの日本語能力が必要になります。

ポルトガル語を活かせるモバイルアドバイザー

ポルトガル語と日本語のスキルを両方活かせる！来店型の携帯ショップ業務！未経験から店長などの役職ポストも目指せる！

求める人材:  ・ポテンシャル採用枠なので未経験者歓迎！無資格OKです！ ・女性 正社員に限らず、男性 正社員も活躍中です！  人と接することが苦ではない方、事務だけでなく、受付や案内などの業務にもチャレンジしたい方は大歓迎です。  【過去の入社事例】 今までアルバイト、パートで働いていた方が、ちゃんと正社員で働きたいとご応募いただいて入社した先輩社員も在籍しています。 ※もちろん販売スタッフ、営業、接客など人と接する仕事で社員として働いていた方は活かせます！  ▼国籍が日本以外の方の場合 ・在留資格を有する方  日本語でのお客様対応や説明、書類確認作業が日常的に発生します。 そのため、日常会話レベルの日本語能力が必要になります。

受付事務(来店対応・手続きサポート)

来店されたお客様の受付・ご案内が中心！まずはお客様へのご用件伺いからスタート！未経験から3ヶ月程度で独り立ちが目指せるフォローあり！

求めている人材 ＼20代・30代・40代の中途入社者が多数活躍中！／  ●飲食・サービス業からの転職歓迎 ●正社員経験を活かしてキャリアアップしたい方に最適 ●スーパーマーケット・百貨店・ホームセンターでの売場管理や接客の経験者歓迎！  【こんな経験をお持ちの方歓迎】 ・食品スーパー（青果／鮮魚／精肉／惣菜／ベーカリー）での勤務経験 ・ホームセンター・ドラッグストアなど小売業界での勤務経験 ・飲食店（ホテル、レストラン、和洋中問わず）での調理・ホール経験 ・百貨店の食品フロアでの販売経験 ・売場づくり、商品陳列、接客販売、レジ対応の経験 ・店長やチーフとしてマネジメント経験がある方  【求める人物像】 ・人と接するのが好きな方 ・安定企業で長く働きたい方 ・マネジメントに挑戦したい方  ⏩*従業員満足度を高めることがお客様や地域社会への貢献に繋がる。*  私たちは、従業員が働き甲斐をもてていることやプライベートが充実していることが、 お客様や地域社会に喜んでいただけることに繋がると考えています。 従業員の働き甲斐を高める一つがキャリアを積んだ先の給与モデル。 売場責任者の平均年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与）をはじめとして、 次長、課長・店長、部長にキャリアを積んでいただくことで、 業界内でも高水準の給与を手にすることが可能です。  *職責手当、ライセンス手当、通勤手当、子ども手当、時間外手当、生鮮手当*など、 各種手当を充実させており、日々のがんばりは昇給や賞与で報酬にしっかり反映する、手厚い給与体系。 同世代より高い収入を手にすることも可能です。  ⏩*育児や介護のための時短勤務制度も。家族と笑顔で過ごせる毎日も応援します。*  2022年の育児介護休業法改正時には男性の育休(産後パパ育休)を義務化するなど、 平和堂は社員のワークライフバランスの支援について 法律を上回る水準の制度を業界に先駆けて導入しており、 22年度は男性の育児休業取得率100％を達成しました。 人生の節目節目で必要な制度を活用できるので、 *安心して長期的なキャリアを築く*ことができます。  ＜制度（一部）＞ ★限定勤務地制度 ★育児休職制度 ★育児短時間勤務制度／子どもが中学生になった4月15日まで対象 ★短時間勤務制度（治療闘病、介護、不妊治療など） ★社員買物補助制度（食費節約に貢献） ★職場積み立てNISA ★資格チャレンジ奨励制度など  ⏩*年間休日117日＋5日間計画有休。最大12連休取得可能。*  有休を組み合わせれば年間休日は122日。 年2回6連休（最大12連休）の取得が可能です。  日々の仕事をがんばれるのは、しっかりと休息が取れる環境があってこそ。 無理をしなくてはならない労働環境であれば、 身体的な疲労はもちろん成長意欲にも影響します。 何よりも*大切なのは社員のワークライフバランス*。 プライベートも充実させながら、末永く活躍できる環境です。  ⏩*様々な職種へチャレンジ可能。2030年までの女性管理職比率20%が目標です。*  入社後は売場担当から始め、売場責任者である主任を目指します。 売場責任者になれば、部門のマネジメントを通して、自分らしい売場運営を行えます。  半年～1年で主任（売場責任者）へと経験者の中にはスピード昇格する方もいます。 その後は次長、店長へとステップアップも可能。 バイヤーや本部スタッフへのチャレンジも大歓迎です。  キャリアアップするのに、社歴や性別は一切関係ありません。 ダイバーシティ経営を推進しており、*2030年までに女性管理職比率を20%*にする予定。 障がい者が活躍できる環境づくりにも力を入れています。  ⏩*お客様の一番近くにいるスタッフに店づくりを任せれば、お客様が一番幸せになれるのです。*  スーパーマーケットでは、 本部のマーチャンダイザー（MD）が買付や商品作りを行い、 それを各店舗の売場担当が指揮をとって販売していく、 というイメージを持たれている方も多いでしょう。  平和堂は違います。 どの店舗も売場スタッフが主導でお店作りをしています。 なぜなら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。  販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方… 時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあり、 売場スタッフに裁量権を与えています。  自分の考えや想いを活かせる店づくりをしてください。

山県市（岐阜県）、小売販売/流通、連続休暇取得可能の転職・求人情報

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