愛媛県、人事、未経験者歓迎の転職・求人情報

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴不問》 【必須要件】 ・34歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ・日本語での読み・書き・会話を含むビジネスコミュニケーションが可能な方 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方（ビザ取得・更新支援は行っておりません）

求める人材: ＼未経験者歓迎！／異業種からのチャレンジも歓迎！ ＼第二新卒歓迎！／ ★人事の仕事が初めての方も大丈夫。 教育環境が整っているので異なる職種・業種からのチャレンジでも 安心してスタートできます！ 必須用件・営業などの顧客対応経験3年程度法人個人問わず ・大卒以上 ・普通自動車免許〈AT限定可〉 ・Excel・PowerPointの基本操作 あれば嬉しい経験 人材紹介・求人広告・採用支援 人事としての採用経験 こんな方に向いています ・相手の話を聞き、希望をくみ取れる方・相手に合わせて、 伝え方を工夫できる方 ・連絡や日程を丁寧に管理できる方 ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴不問》 【必須要件】 ・34歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ・日本語での読み・書き・会話を含むビジネスコミュニケーションが可能な方 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方（ビザ取得・更新支援は行っておりません） ＼こんな方歓迎！／ ・色んな仕事に挑戦したい方 ・自分に合う仕事を探したい方 ・新しい事業やプロジェクトに関わりたい方

求めている人材 ■ 話を聞くところから、経験を使える 課長として現場を見ながら、 総務や採用も兼ねてきた。 そのなかで、人の話を聞く時間は いつも後回しになりがちだった。 そんな方に読んでほしい募集です。 この席では、その「聞く」が 仕事の真ん中に来ます。 これまでの管理の経験も、 人事の経験も、聞くところから 使えます。 夜に1人で制度を抱え込む仕事 ではありません。 外部の専門家と連携して 進めます。 聞いた話が、制度の言葉に なっていく。 その手応えを、仕事として 味わえる席なのかもしれません。 配った紙が使われなかった日の むなしさを、繰り返さずに済む かもしれない席です。 ■ 入口で見る3つのこと 制度の知識より先に、 次の3つを見ます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分で考える ・考えたことを、人に言う 問いかけに答え、相手の返事を 聞いてから、次の言葉を選ぶ。 相手の言葉を受けないまま 話が進んでしまう場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富でも、 ここが合わなければ、 お互いに苦しくなります。 反対に、管理部門の出身で ある必要はありません。 管理職として現場を回して きた経験が、そのまま土台に なります。 ■ 管理職の場面で言うと 人柄の話ではなく、 仕事での動きを挙げます。 ・部長や社長から降りてきた案を、 そのまま部下へ流さない。 自分の言葉に噛み砕いてから 渡す。噛み砕けなかった所は、 上に戻って確かめる ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを 1つ添えて返す ・部下の評価の話を、飲み会で 口にしない ・好き嫌いで、評価を動かさない この会社がいちばん大事にして いるのは、最後の2つです。 倫理観と、機密を守ること。 私情を挟まず、冷静に判断する ことです。 評価や採用の話は、本人のいない 所で動きます。 だから、口の堅さと公平さが、 そのまま信用になります。 そこが揺らぐと、人は本音を 話してくれなくなります。 話を聞く仕事は、聞いた話を 守るところまでが仕事です。 ■ この会社だけの事情 管理部門の形が、まだありません。 将来の人事戦略部長は、 社内に予定している人がいます。 現在は工場長を務め、現場に 立っています。 人事総務ひと筋で来た人では ありません。 人事の看板がないことは、 この席では弱みになりにくい のだと思います。 だから、先に求めるのは、 社内の人の話を聞き、考えを 返せることです。 制度の中身を語る力は、 そのあとの話になります。 入った日から、部を率いる 立場ではありません。 何をすればいいか分からない 場面では、自分で聞いて、 考えて、動く力が要ります。 ■ 当てはまるのは、1つでも 上の動きが全部当てはまる人は、 多くないと思います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事のなかで、実際に やってきたことを、面談で話して ください。 足りない所は、外部の専門家と 連携して進めます。 大手企業での専門特化した人事 経験は問いません。 ■ 必須と歓迎 【必須】 ・製造業での管理職、または 人事・総務の実務経験 （兼任での経験も歓迎します） ・社内外と調整しながら 進める力 ・基本的なPCスキル 【歓迎】 ・採用・教育・評価制度の いずれかの経験 ・生産管理・品質管理の知見 ・チームマネジメントの経験 ■ 面談で持ってきてほしい話 年俸は500万円〜750万円 （想定年収500万円〜750万円）。 経験・能力を考慮のうえ、 決定します。 この金額を受け取る立場として、 会社に何を持ってこられるか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」だけでは、 判断ができません。 意欲は、あって当然だと 思っています。知りたいのは、 その先の中身です。 伺いたいのは、これまでに つくった制度や仕組みと、 それがどう使われたかです。 使われなかったものがあれば、 それでも構いません。 なぜ使われなかったのか。 そこから何を学んだのか。 うまくいかなかった話のほうが、 聞きたいこともあります。 出す金額と、持ってくるもの。 その釣り合いを、面談で いっしょに見ていきます。 ■ 迷いは、そのまま持ってきて 「現場の管理しかしてこなかった」 「人事の肩書きがない」 不安な点は、あると思います。 「人事の席は、人事を学んだ人が 座るものだ」 そう考えていた方もいるでしょう。 この席の入口で見るのは、 学んだ量ではありません。 話の聞き方です。 不安は、面談でそのまま話して ください。 きつい点は、仕事内容に先に 書きました。 ■ 合わない動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞いて、持ち帰って、 返す仕事です。 ・肩書きや権限を、先に 決めてほしい 入った日から部を率いる席では ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするかを、誰も 持っていない日があります。 ・上の案に、賛成だけしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場の管理者や社員の話を 聞きに行く仕事です。 どれも、優劣の話ではありません。 いまの会社の姿と、かみ合うか どうかの話です。 ■ 遠方の方へ ここは、仕事の内容とは別の お知らせです。 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 遠方からの場合は、通える 範囲へのご転居が前提です。 赴任・転居のサポートがあります。 住宅手当は、条件によります。 具体的な内容は、選考のなかで 会社が説明します。 他の県にお住まいの方も、 応募の対象です。 最初の面談はオンラインです。 選考にかかる期間の目安も、 その場でお伝えします。 ■ 選考の順番 WEB応募 ↓ WEB面談（約15〜30分） ↓ WEB面接（次期社長） ↓ 最終面接（四国中央市で社長と） 次期社長はWEBで同席します ご家族の同伴も歓迎です ↓ 内定 ■ 会社の概要 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 最後に、聞きたい話 夜に1人でつくった制度が、 誰にも使われなかった。 そんな経験があるなら、 その話こそ、聞きたいのです。 使われなかった理由を知っている 人が、使われる制度の入口に 立てるのだと思います。 創業から次の世代へ、バトンを 渡す時期にある会社です。 4つの工場の人が、自分たちの 言葉でできた制度だと思える日が 来るのかもしれません。 すぐに形になるとは言えません。 その聞き手に、なってくれる方を 探しています。 まずは、WEB面談で。 あなたの話を聞かせてください。

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴不問》 【必須要件】 ・34歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ・日本語での読み・書き・会話を含むビジネスコミュニケーションが可能な方 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方（ビザ取得・更新支援は行っておりません）

求めている人材 《未経験歓迎｜学歴不問》 【必須要件】 ・34歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ) ・日本語での読み・書き・会話を含むビジネスコミュニケーションが可能な方 ・日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方（ビザ取得・更新支援は行っておりません） ＼こんな方歓迎！／ ・色んな仕事に挑戦したい方 ・自分に合う仕事を探したい方 ・新しい事業やプロジェクトに関わりたい方

求める人材: 「応募条件」 ・今年度学校を卒業される方 もしくは ・34歳までの方 （長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) 「一つでも当てはまる方大歓迎！」 * 前職／年齢不問！（制限あり） * 未経験大歓迎！ パートやアルバイト、業務委託、派遣社員の経験しかなくても安心です！ * 記載した仕事の1つにでも興味のある方 * 安定した収入を得たい方 * 現在のワークスタイル、ライフスタイルを見直したい方 * 人をサポートしたい方 * キャリアオプションを充実させたい方 * 将来、SNS運用副業なども狙っている野心のある方

求めている人材 ■ 暮らしの事情で、移ることを考え始めた方へ 親のことなど、暮らしの事情で、 いまの場所を離れることを 考え始めた。 そして、工場の現場で主任、係長、 課長として人をまとめてきた。 そんな方に読んでほしい募集です。 事情の中身は、選考の条件に しません。 話すかどうかも、ご自身で 決めてください。 ■ 離れる前に、立ち止まる理由 現場のまとめ役は、休みの前の 日にも、頼られます。 自分の事情は、いつもいちばん 後ろです。 「自分が抜けたら回らない」 その思いは、これまで現場を 支えてきた証でもあります。 ただ、その思いが、移ることを 役割の手放しと同じに見せて しまう。 そんなこともあるのだと思います。 家族のことを考えるたびに、 後ろめたさが顔を出す。 現場のことを考えるたびに、 今度は親の顔が浮かぶ。 どちらを選んでも、何かを 置いていく気がして、決めきれ ない。 その不安は、まとめ役として 真面目に動いてきた人ほど、 強くなるのかもしれません。 まとめ役は、人の事情を聞く側に 回ることが多い仕事です。 自分の事情を、誰かに聞いて もらう機会は、少なかったの ではないでしょうか。 ■ 離れても、なくならないもの この席では、現場をまとめて きたことが、そのまま人の仕事の 土台になります。 誰に何を頼めるかを見極める目。 言いにくいことを伝える口。 人の様子の変化に気づく勘。 どれも、机の上で身につく ものではありません。 月給は33万円〜45万円 （想定年収500万円〜700万円） です。 勤務地は四国中央市で、転勤は ありません。 役割も収入も諦めるしかない、 という思い込みは、求人票の 欄とは、かみ合いません。 いまの工場には、あなたが 整えてきた段取りが、あるかも しれません。 置いていくことは、無駄に することとは違います。 その場所を次に預かる人の中に、 段取りは残るのだと思います。 そしてその目は、次の場所でも 使えます。 ■ 最初に見るのは、聞く力 人事の知識の量より先に、 次の3つを見ます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分で 考える ・考えたことを、人に言う 問いかけに答え、相手の返事を 聞いてから、次の言葉を選ぶ。 その往復ができない場合は、 選考に進めません。 どれだけ立派な肩書きでも、 ここが成り立たなければ、 お互いに苦しくなります。 反対に、管理部門の出身である 必要はありません。 現場を回してきた毎日が、 そのまま土台になります。 ■ 現場の動きで言うと 人柄ではなく、仕事での動きを 挙げます。 ・上の指示や案を、そのまま部下へ 流さない。自分の言葉に 直してから伝える ・分からないところは、上に戻って 聞き返す ・案に賛成か反対かだけで終わらせ ず、自分の考えを1つ添える ・シフトを、好き嫌いで組まない ・部下が打ち明けた事情を、 ほかの人に話さない この会社がもっとも重く見るのは、 倫理観と、機密を守ることです。 私情を挟まず、冷静に判断 できるかどうかです。 人に関わる仕事は、本人のいない 所で話が動きます。 聞いた話を守れること。 それが、そのまま信用です。 信用がなければ、工場で働く人は 本音を話してくれません。 聞くだけでなく、守るところまで 含めて、この席の仕事です。 ■ 求める経験 【必須】 ・製造現場で、主任・係長・課長 などチームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 （人数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 全部をそろえている方は、そう いないと考えています。 ひとつ、ふたつ当てはまれば、 話ができます。 足りない所があっても、 そこで線を引くことはしません。 ■ 聞く側だった人が、聞かれる日 面談では、いつも聞く側に立って きた方が、今度は聞かれます。 肩の力は、抜いてください。 職場でいちばん頼られた場面。 そのとき、何を見て、誰に何を 頼んだのか。 うまく言葉にならなくても、 その場で整理していきます。 話しながら、自分が現場で やってきたことの輪郭が、 見えてくることもあります。 移るかどうかの答えは、 その先で出れば足ります。 ■ 受け取る立場で、持ち込めるもの 月給は33万円〜45万円。 経験・能力を考慮のうえ、 決定します。 この月給に見合う中身として、 この会社に何を持ち込めるか。 面談で、教えてください。 意気込みの言葉だけでは、 選考の判断ができません。 意欲は、あって当然です。 知りたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、こんな話です。 ・人が足りない日、どう組み直し、 誰に何を頼んだか ・言いにくい話を、どう伝えたか ・現場の人から聞いた話を、 上にどう返したか ・まとめ役として動いて、うまく いかなかったこと うまくいかなかった話は、 隠さなくて構いません。 そこで何を考えたかを、 伺いたいと思っています。 ■ 合わないと思う方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、話を聞くところから です。 ・肩書きや権限を、先に 決めてほしい 入った日から、部の長になる 席ではありません。 ・指示が出るまで動かずにいたい 次にやることを、誰も持っていない 日があります。 ・上の案に、賛成だけしていたい 自分の考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に足を運びたくない 工場に出向いて、人の話を 聞く日が続きます。 ・残業をしたくない 残業があります。 ・役割や収入の話を、会社任せに したい 月給に見合うものを、自分でも 考えて面談に来る席です。 どれも、優劣の話ではありません。 会社の今の姿と、かみ合うか どうかの話です。 ■ 他の県にお住まいの方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 遠くから来る場合は、通勤できる 場所へ住まいを移していただく 前提です。 転居には、赴任・転居のサポートが 付きます。 住宅手当も、条件によって 対象になります。 具体的な内容は、選考の中で 会社から説明します。 最初の面談は、オンラインです。 選考にかかる期間の目安は、 その場でお伝えします。 ■ 会社について 建材用パルプのメーカーです。 創業58年、4つの工場、 従業員は約70名です。 設立 1968年11月 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 主な取引先は、ケイミュー、 ニチハなどです。 管理部門の形は、まだありません。 決まり方がはっきりしない 場面もあります。 その緩さが持ち味でもあった 会社が、いま、人を採る難しさに 向き合っています。 ■ 話の続きを、面談で 現場をまとめてきたことは、 場所を変えても、なくなるものでは ないと思います。 その目が、4つの工場で働く 人たちの、次の歩みを支える。 暮らしの場所を変えても、仕事の 手応えは続く。 そう思える人が、ここにいて くれたらと思っています。 ひと言で割り切れない迷いが あって構いません。 決めきれない気持ちのまま、 話しに来てください。 まずは、オンラインの面談で。