求めている人材 この募集について  私たちには、 まだ評価制度がありません。 育成体系もありません。  創業から半世紀。 建材用古紙パルプで、 国内シェアはNo.1。  それでも、人の仕組みだけは、 一度も作られてこなかった 会社です。  だから今、 あなたに来てほしい。  制度が整った会社で、 人事の実務を積んできた 方にこそ。  任せたいこと  経営直下、 人事戦略部の一人目として。  評価。育成。労務。採用。 あなたの専門を軸に、 ゼロから設計してもらいます。  出来上がった制度を 回す仕事ではありません。  仕組みそのものを、 あなたが作る仕事です。  必須  人事の実務経験。 評価制度の設計、育成・研修、 労務、採用。  このいずれかを、 実際に手がけてきた方。  複数の領域を横断してきたなら、 なお心強いです。  そして、 「制度を作りたい」という意志。  業界は問いません。 年齢も、性別も、出身も 問いません。  問うのは、 人事の現場を知っているか。 それだけです。  歓迎  ・ゼロから制度を立ち上げた経験 ・複数領域をまたいで見てきた経験 ・経営や現場と合意を作りながら  進めた経験  こんな方が活躍します  ・運用より、設計に  やりがいを感じる方 ・整っていない環境を、  面白がれる方 ・一人で抱え込まず、  伴走者と一緒に作れる方  一人目ですが、 独りにはしません。  前職で社長を10年務めた 総務の節田が、そばで支えます。  労務や制度は、 外部の専門家とも連携します。  人事の実務を主導するのは、 あなたです。  働き方と処遇  ・想定年収 500万〜700万円 ・残業 月15時間ほど ・年間休日 125日 ・夜勤なし／交代勤務なし／転勤なし ・車通勤OK（駐車場無料） ・昇給 年1回／賞与 年2回  （入社2年目以降） ・退職金（勤続3年以上） ・試用期間 3ヶ月（条件は同じ）  立ち上げ期は、 決めごとを一から作る分、 負荷が高まる時期もあります。  そこは、正直に お伝えしておきます。  数字で見る常裕  ・創業 1968年11月 ・資本金 4,000万円 ・従業員 約70名 ・工場 4拠点 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1  向かないかもしれない方  ・完成した制度を、運用したい方 ・前例と、決まった正解を求める方 ・現場に降りず、机の上だけで  完結したい方  制度が無いということは、 前例も無いということです。  整っていません。 決めごとが無い分、 日々の判断や調整も多い。  それでも、 引き継ぐ負債が無いという 意味では、 めずらしい場所だと思います。  会社概要  常裕パルプ工業株式会社 愛媛県四国中央市寒川町830 代表取締役 井川達也  建材用古紙パルプのほか、 アスファルトルーフィング、 水解紙を製造。  選考の流れ  WEB応募  ↓ WEB面談 （15〜30分・雑談に近い場です）  ↓ 現地面接 （次期社長の井川が同席／  ご家族の同伴も歓迎／  遠方の方には伺います）  ↓ 内定  お問い合わせ joyupulpsaiyo@outlook.jp  最後に  人を活かす制度を作る人が、 その力を出しきれていない。  そんな話を、 私は何度か聞いてきました。  ここには、 拭うべき制度が一つもありません。  だからあなたは、 初めから設計者になれる。  まずは一度、 雑談しに来てください。  あなたが作りたかった制度を、 聞かせてください。  井川の話 https://youtu.be/w0iygU2gNcY  節田の話 https://youtu.be/861Yr6JRnkE  【給与について、正直にお伝えします】  記載の月給・想定年収は、 現時点での目安です。  選考を通じてご経験・能力を すり合わせた結果、 スタートの提示額が記載の金額から 前後する場合があります。 下回る場合も、上回る場合もあります。  その際は、金額と理由を 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。  「入ってみたら違った」を、 この会社から無くしたいからです。

評価制度・育成体系を設計する人事戦略担当

制度を「回す」側から、「作る」側へ。

求める人材:  【応募資格】  ・人事・総務の実務経験が３年以上ある方（業界不問）  ・要普通自動車免許  ※U・Iターン、歓迎！  ＜人物重視の採用をします！＞  ・できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！  ・ハローワーク（松山公共職業安定所）でお探しの方

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