求めている人材 「品質は、仕組みでつくるものだ」  そう考えてきたあなたに、 読んでほしい募集です。  【この募集について】  常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内トップシェアのメーカーです。  大手建材メーカーの外壁材に 使われる古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。 どちらも、日本の住宅を 内側から支える製品です。  いま会社は、 世代交代と組織づくりの 真っただ中。  その中核を担う 「人事戦略部」を新設し、 立ち上げメンバーを 1名募集します。  中期経営計画に明記された、 計画の中の1名です。  【任せたいこと】  最初は、できることから。  ・中途採用の実務 （応募対応、面接調整） ・新しく入った社員のフォロー ・現場と経営をつなぐ調整役  慣れてきたら、  ・教育、研修の仕組みづくり ・評価制度の構築と運用 ・経営の考え方の浸透  外部の専門家と 一緒に進めるので、 人事の専門知識は 入社後で大丈夫です。  【必須】  ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません）  ・基本的なPCスキル （Excel、メール）  人事、総務の経験は不問です。  【歓迎】  ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験  【こんな方が活躍します】  ・仕組みで「ばらつき」を 減らすのが好きな方 ・問題の根っこを 探るのが得意な方 ・人の成長がうれしい方 ・地元で長く働きたい方  【働き方】  ・残業は月15時間ほど ・夜勤なし、交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・想定年収400万円台  交代勤務から、 日勤のみの生活へ。  【キャリアパス（構想中の草案）】  成果と連動した 評価、昇給の仕組みを、 いま整えている最中です。 現時点の構想をお見せします。  ステージ1｜立ち上げメンバー（入社時〜） 採用、教育の実務を担う 想定年収：400万円台 ▼ ステージ2｜人事戦略部の中心（1〜3年） 評価制度の運用を任される 想定年収：450〜520万円 ▼ ステージ3｜管理部門リーダー（3〜5年） 人事、総務を束ねる 想定年収：520〜600万円 ▼ ステージ4｜管理本部の中核（5年〜） 経営とともに組織を動かす 想定年収：600万円〜  これは完成した制度ではなく、 構想中の草案です。 金額、内容は目安です。  完成したレールに 乗っていただくのではなく、 この仕組みそのものを、 あなたと一緒に完成させます。  そして最初に適用されるのは、 一人目のあなたです。  【数字で見る常裕パルプ工業】  ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 ・主力2事業 （古紙パルプ／ アスファルトルーフィング） ・創業1968年 ・売上目標40億円 （2027年度、中期経営計画） ・従業員約70名、4工場  【正直に、向かない方】  ・完成された制度の中で 働きたい方 ・現場に出ず、 デスクだけで仕事をしたい方 ・変化より安定だけを 求める方  【会社概要】  会社名：常裕パルプ工業株式会社 設立：1968年11月 資本金：4,000万円 代表者：代表取締役 井川達也 事業内容： 建材用古紙パルプ製造、販売／ アスファルトルーフィング製造、販売／ 水解紙 ほか 本社：愛媛県四国中央市寒川町830  【最後に】  製品の品質を守ってきた力を、 今度は「組織の品質」に。  まずはWEB面談で、 あなたの現場の話を 聞かせてください。  ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 私たちが会いに伺います。

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