求めている人材 大型免許があれば歓迎！  最近となっては、増えてきていますが 当社は  ●完全週休2日制（土・日・祝） ●年間休日120日以上 ●17時（定時）退社も可  といったプライベートの時間を しっかりとれる制度を整えています。

土木作業員

賞与年2回/残業少なめ！うれしい完全週休2日制！

求めている人材 この求人は、店長として 人を育ててきた方のための 募集です。  人事部門での実務経験は、 必要ありません。 その理由から、 先にお話しさせてください。  私たちは、店長という仕事を こう見ています。  求人を出し、面接し、 採用を決めてきた。 それは、採用の実務経験です。  新人に仕事を教え、 一人前に育ててきた。 それは、教育の実務経験です。  シフトを組み、 人の配置を考え続けてきた。 それは、要員計画の実務経験です。  辞めそうなスタッフの変化に 気づき、引き留めてきた。 それは、定着支援の実務経験です。  時給を上げるかどうか、 誰に何を任せるかを 判断してきた。 それは、評価の実務経験です。  つまり、店長経験とは、 一つの店の人事を丸ごと 一人で担ってきた経験です。 履歴書の職種欄に 人事と書いたことがなくても、 中身はすでに、 人事のプロだと考えています。  【必須の経験】  店長、副店長、店舗運営などで、 スタッフの採用、教育、 シフト管理に携わった経験。  業界は問いません。 飲食、小売、アパレル、 携帯ショップ、ドラッグストア、 コンビニ、美容室、 ジム、ホテルなど、 人を使って店や施設を 回してきた経験であれば、 店の大小も問いません。  そのほかに必要なのは、 基本的なパソコン操作 （エクセル、メール程度）だけです。 シフト表や発注をパソコンで やってきた方なら、 それで十分です。 専門システムの経験は不要で、 必要なものは入社後に 覚えていただけます。  【歓迎する経験】  複数店舗やエリアの統括経験。 アルバイト、パートの 定着率を改善した経験。 新店や新部署の立ち上げ経験。 教育マニュアルやチェックリストを 自分で作った経験。 売上、人件費、人時売上などの 数字管理。  どれも、あれば活きますが、 なくても構いません。 経歴の華やかさより、 目の前のスタッフと どう向き合ってきたかを 重視します。 たとえば、遅刻が続く子を 頭ごなしに叱らず、 事情を聞いてシフトを 組み替えたことがある。 そういう小さな判断の 積み重ねこそ、 私たちが探している経験です。  【こんな方が活躍できます】  人が辞めない店を、 本気で作ろうとしたことがある方。 うまくいったかどうかは 問いません。 そのために考え抜いた時間こそが、 この仕事の土台になります。  教えた子が育つ瞬間が、 自分の売上より うれしかった方。 この会社の理念は、 人を育て、未来を託す、です。 その感覚を持つ方と働きたい、 という意味です。  整っていない環境を、 面白がれる方。 うちには評価制度も 育成体系もまだありません。 それを不安ではなく、 自分の腕の見せどころだと 思える方に向いています。  現場に足を運べる方。 制度は机の上ではなく、 工場で働く人の顔を 見ながら作るものだと 私たちは考えています。  本部と現場の板挟みを 経験してきた方。 どちらの言い分にも 理があると知っている人は、 現場と経営の橋渡しという この仕事の核心を、 最初から理解できるからです。  長く腰を据えて 働きたい方。 制度づくりは、作って終わりでなく、 根づかせるまでが仕事です。 数年単位で取り組める方を 歓迎します。  【正直に。こんな方には向きません】  完成した制度の上で、 決まった運用だけをしたい方。 前例と正解が、 用意されていてほしい方。 うちには前例がありません。  土日休みなどの働きやすさだけが 目当ての方。 待遇は事実ですが、 中身は、ゼロから作る 決して楽ではない仕事です。  デスクの上だけで 完結させたい方。 現場に入り、人と話すことが 仕事の半分を占めます。  短期間で結果だけを 求める方。 制度が根づくまでには、 どうしても時間がかかります。  【入社後の流れ】  最初は、会社と現場を 知ることから始めていただきます。 工場を回り、 どんな人がどんな仕事を しているかを知る。 店で言えば、まず売場に立って スタッフの名前と顔を 覚える時間です。  そのうえで、伴走者と 外部の専門家と一緒に、 評価のものさしと 育成の手順書を、 少しずつ形にしていきます。  急いで成果を求めることは しません。 制度は、現場の信頼を得ながら 作らないと、 形だけのものになると 知っているからです。 まず人を知り、 小さく作って、現場に聞いて、 直しながら根づかせる。 店の改善で、あなたが やってきた順番と同じです。  一人で放り出すことは ありませんので、 安心してください。  【よくあるご質問】  Q 製造業で働いたことが ありません。大丈夫ですか。  A 大丈夫です。 製造の仕事をお願いすることは ありません。 現場理解のために工場に入る 期間はありますが、 それは店で売場に立つのと 同じ意味の時間です。  Q 人事の資格や知識は 必要ですか。  A 不要です。 労務や規程などの専門領域は、 外部の専門家と連携します。 あなたにお願いしたいのは、 知識ではなく、 人を見てきた現場の目です。  Q 転勤はありますか。  A ありません。 勤務地は愛媛県四国中央市の 本社のみです。 車通勤OK、無料駐車場があります。  Q 年収はどうやって 決まりますか。  A 面談でご経験を伺ったうえで、 月給33万から45万円の幅の中で 決定します。 スタートの提示額が 想定と異なる場合も、 その金額と理由を、 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。  Q 一人目というのが 正直、不安です。  A 当然の不安だと思います。 だからこそ、前職で会社の社長を 10年務めた総務の節田が 隣で伴

スタッフ育成の経験を活かす評価・育成の制度づくり

シフトの穴を埋める側から、人が辞めない仕組みを作る側へ

求める人材:  【応募資格】  ・高卒以上  ・工場・プラントにおける計装設備関係の経験（事務職除く）のある方  ・計装の現場責任者経験のある方、歓迎いたします  ・要普通自動車運転免許（AT限定可）  ・2級計装士、1級計装士、第二種電気工事士、第一種電気工事士、その他電気工事士関連の資格をお持ちの方、歓迎いたします  ・～59歳（定年制度を上限とするため）  ＜人物重視の採用をします！＞  できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！  【こんな方にピッタリです！】  ・現場経験を活かして次のステップに進みたい方！  これまで計装やプラント関連の現場で経験を積んできた方にとって、現場責任者はキャリアアップの大きなチャンスです。作業だけでなく、工程管理や人材マネジメントにも関わることで、自身のスキルの幅を広げることができます。将来的に管理職を目指したい方にも適しています。

愛媛県、職人/現場作業員、管理職・マネジメント経験歓迎の転職・求人情報

土木作業員

スタッフ育成の経験を活かす評価・育成の制度づくり

計装現場責任者【10472】

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