四国中央市（愛媛県）、製造・工場、土日祝休みの転職・求人情報

求めている人材 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 パートやアルバイト、日雇いなど フルタイムで働いた経験がない方、 過去の経歴は不問です。 チャレンジしたい方はぜひお問い合わせください◎

求めている人材 製造業での経験は問いません。 ・手順に沿って、着実に作業を進めることが好きな方 ・まずは担当業務から、少しずつ仕事を覚えたい方 ・周囲と協力して仕事を進められる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ＼職種・業界未経験歓迎！／ ＜こんな経験が活かせます＞ ・実験で数値を測定・記録した経験 ・Excelなどでデータをまとめた経験 ・結果を比較して原因を考えた経験 ・レポートや報告書を作成した経験 専攻分野は問いません。 大学で身につけた「数字を見る」「結果を整理する」「筋道を立てて考える」といった力を活かせます。 【こんな方歓迎】 ・大学で学んだ理系の知識やロジカル思考を活かしたい方 ・数値のチェックやデータ入力など、コツコツ丁寧に作業できる方 ・安定した経営基盤のある会社で長くキャリアを築きたい方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にしながら働ける方

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 製造業での経験は問いません。 ・ものづくりに関心がある方 ・手順を確認しながら、着実に作業を進められる方 ・周囲と連携し、少しずつ仕事を覚えていける方 ・三交代勤務の働き方を理解のうえ、勤務できる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 未経験歓迎。製造業や工場勤務の経験は問いません。 【必須】 ・高卒以上 ・普通自動車運転免許 ・中型自動車免許 【歓迎】 ・玉掛技能者 ・小型移動式クレーン運転技能者 ・製造業の経験 ・機械組立の経験 ・機械加工の経験 ・設備メンテナンスの経験 【こんな方に向いています】 ・ものづくりが好きな方 ・機械や工具に興味がある方 ・手に職をつけたい方 ・安定した会社で長く働きたい方 ・地域産業を支える仕事がしたい方 ・コツコツと技術を身につけたい方 ・チームで協力しながら働ける方

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

資格 未経験OK

資格 未経験OK

求めている人材 ・2028年3月卒業予定 ・専門卒、短大、大卒 ・学部、学科不問

求めている人材 ■高校卒業以上 ■経験・知識・技能不問 ■普通自動車運転免許必須（AT限定可） 【こんな方に向いています】 ・コツコツと作業に取り組むことが好きな方 ・一人で黙々と集中することが好きな方 ・モノづくりに興味がある方 ・未経験から知識や技術を身につけたい方 ・地域に根ざした会社で長く働きたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■ 品質を見てきた手を、人に向ける席 不良の原因が見えているのに、 そこへ手が届かない。 手順書を直しても、同じことが 繰り返される。 そんなもどかしさを抱えたことの ある、品質管理、品質保証の方に 読んでほしい募集です。 原因が人と人のあいだにあった とき、そこへ手を伸ばすことが、 この席では仕事の内側にあります。 「人のことは、自分の領分では ない」と引いてきた線を、 ここでは引かなくて済みます。 手が出せなかった悔しさを、 抱えたままにしなくていい席 なのだと思います。 ■ なぜ、品質の方なのか 必須の経験に書いているのは、 製造業での品質管理、品質保証の 実務です。 年数も、役職も、問いません。 人事や総務の経験は、必須では ありません。 会社は、管理部門の出身である 必要はないと考えています。 求めているのは、表に出た言葉や 経歴だけで決めずに、その人が 何を考えているのかを見る目です。 不良の「なぜ」を重ねてきた方は、 その目を、仕事で鍛えてきた方 です。 品質を守るために、確認を重ね、 記録を残し、決まりを守ってきた。 その手間を知っている方ほど、 人の側にある原因を前に、何も できない時間の重さも、ご存じ でしょう。 この席は、その時間を減らす方向 へ手を動かす席です。 ■ 入口で確かめる3つの動き 制度の知識より先に、次の3つを 確かめます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分の 頭で考える ・考えたことを、人に言う 相手の問いに答え、返事を聞い てから、次の言葉を選ぶ。 その往復が成り立たない場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富な方でも、 扱いは同じです。 ここが合わないと、お互いに 苦しくなるからです。 品質の仕事に置き換えると、 こういう動きです。 ・不具合の原因を、作業した人に 聞く。答えを最後まで聞いて から、次の質問をする ・上から降りてきた改善の指示を、 そのまま現場へ流さない。 意味を自分でかみ砕いてから 渡す ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを1つ 添えて返す ■ 何よりも守ってほしいこと この会社が最も大切にして いるのは、倫理観と、機密保持 です。 人の評価や採用の話は、当人の 知らない場所で進みます。 だから、口が堅いこと、公平な ことが、そのまま信頼になります。 品質の仕事の場面なら、こうです。 ・原因を調べて作業者から聞いた 話を、本人のいない席で広めて 回らない ・好き嫌いや付き合いの長さで、 見立てを動かさない。私情を はさまず、冷静に判断する ここが崩れれば、人は本音を言わ なくなります。 聞いた話を守るところまでを 含めて、聞く仕事です。 ■ これまでの経験が、使われる場所 歓迎に挙げた経験が、この席で どこに使われるのかを、書いて おきます。 なぜなぜ分析は、不良だけでなく、 人が辞めるときや、同じミスが 続くときに向けます。 誰かのせいにして終わらせず、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいくためです。 標準化やマニュアル化の経験は、 教え方や評価のばらつきを見る ときに使います。 同じ手順を、誰が教えても同じ ように伝わるのか。そこを 確かめる目になります。 ISOの運用で、記録を残し、 決まりを守らせてきた方は、 その地道さも活きます。 後輩への指導や教育の経験は、 新しく入った社員のフォローに つながります。 どれも、全部そろえる必要は ありません。 持っているものを、1つ持って きてください。 ■ 全部そろえなくても応募できます ここまでの動きが、全部当て はまる方は、多くないと思って います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事で実際にして きたことを、面談で話して ください。 足りない部分は、外部の専門家と 連携しながら進めます。 ■ 必須の経験と、歓迎する経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 ■ 月給に見合う中身を聞かせて 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて、決めます。 この金額を受け取る立場で、会社 へ何を持ってこられるのか。 面談では、そこをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断できません。 やる気は、あって当たり前です。 聞きたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、次のような話です。 ・同じ不良が繰り返されたとき、 どこまで「なぜ」を掘ったか ・原因が手順でなく、人の側に あったとき、どう動いたか ・動けなかったなら、何が邪魔を していたか 製造の話でなくても構いません。 人とのやりとりで、考えを変えた 場面があれば、それも聞かせて ください。 うまくいかなかった話のほうが、 参考になることもあります。 釣り合いが取れるかどうかは、 面談でいっしょに確かめます。 ■ いまの会社の姿 人事戦略部の長は、将来、社内の 人が務める予定です。 その人は、いまは工場長として、 現場で働いています。 管理部門の形は、まだありません。 席に着いた日から、部の先頭に 立つわけではありません。 何をすればいいのか、誰も答えを 持っていない場面があります。 そのとき、自分で聞き、考え、 動けるかどうかが問われます。 物事がはっきりしないまま 決まる日もあれば、決めてから 後を考える日もあります。 自分の意見が通らない日も、 残業の日もあります。 細かく決めすぎない進め方は、 会社の良さでもあり、長く事業を 支えた土台でもありました。 ただ、人が採りにくい時期になり、 進め方を見直しているところ です。 ■ ここでは苦しくなる動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞くところからです。 ・肩書きや権限を、先に決めて ほしい 先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするか誰も持たない日が あります。 ・賛成だけをしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場に顔を出して、話を聞く 仕事です。 ・モノと数字だけを見ていたい 人のことにも、手を伸ばす 席です。 優劣の話ではありません。 いまの会社と、動き方が合うか どうかです。 ■ 愛媛県外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 県外にお住まいの場合は、通える 場所への転居が前提になります。 赴任や転居の支援があり、住宅 手当は条件次第です。 中身は、選考の中で会社が直接 説明します。 県外の方も応募できます。 最初の面談はオンラインです。 選考の期間の目安も、その場で お伝えします。 ■ 常裕パルプ工業について 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 結びに 手順書を直しても、同じ不良が 戻ってきた。 原因が人と人のあいだにあると 気づいた経験は、この会社で 使えるものです。 4つの工場で、新しく入った人が 「聞いていいんだ」と思える日が 来るのかもしれません。 手順書の外にある原因を、見落と さない会社になっていくという ことです。 その入口に立ってくれる方を、 探しています。 最初は、WEB面談から。 品質の現場での話を、お聞かせ ください。

応募資格 未経験者大歓迎

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】機械、配管の施工管理経験普通自動車免許（AT可）長期出張可能な方。（尚可）機械器具設置工事の監理技術者資格をおお持ちの方。 ・テスト、実験の仕事に興味がある方 ・ものづくりの仕事に関わってみたい方 ・大学等で理工系の学部を専攻された方、工業高校卒の方 ・組立・製造メカニック、機械・装置メンテナンスなどのご経験がある方 ・大手企業で安定した働き方をしたい方 ※経験者の方は優遇いたします。 ※20代・30代が活躍中未経験の方や経験の浅い方も歓迎です。異業種出身の先輩社 員も多数活躍しています。 ※20代未経験入社63% ※高卒・専門卒大卒など学歴関係なく活躍しています。 【エンジニアとしての成長】 実験エンジニアからスタートし将来的には「設計職」や「プロジェクトマネジメント」などの仕事にも挑戦できます。

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】・機械オペレーターの経験がなくてもOKです！【活かせる経験】・フォークリフト免許があると尚良き。・普通自動車運転免許（AT限定可）もあると尚良きです。 4,000名以上の40代、50代エンジニアが活躍中！ 自信のない方、ブランクのある方もまずはチャレンジください。

資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】3交替勤務が対応可能な方。 ・エンジニアにチャレンジしたい方 ・自動車、家電、産業機械、身近な機械に興味の湧く方 ・これから専門スキルを磨いて、手に職をつけたい方 ・ワークライフバランスを実現しながら自分がやりがいを持てる仕事をしたい方 <過去入社者> 製造業や整備士の経験がある方はもちろん、 未経験者や異業種から転職された方も多数活躍しています。 「エンジニアとしてキャリアを築いていきたい！」 「専門技術を身につけたい！」など意欲のある方のご応募歓迎です。 経験者、大学等で理工系の学部を専攻された方、工業高校卒の方はなお歓迎します！ ※高卒の方や大学・専門学校を中退された方も積極採用中！ ※ブランクがある方もOK ※20代未経験入社63%