千葉県、自動車/輸送機器品質管理、職場見学可の転職・求人情報

求める人材: 【必須条件】 * 自動車の鈑金または塗装の実務経験（年数不問） 【歓迎条件】 * フレーム修正・事故車対応の経験がある方 * 塗装ブースでの実務経験がある方 【こんな方は、ぜひお問い合わせください！】 * 鈑金、塗装の経験を活かして収入を上げたい方 * 新しい設備のある工場で働きたい方 * 接客よりも作業に集中したい方 * 安定した会社で長く働きたい方 * 八街市、佐倉市、富里市、山武市、東金市、成田市周辺で 仕事を探している方 * 大手ディーラーよりも風通しの良い環境で働きたい方 * ブランクはあるが、もう一度鈑金塗装の仕事をしたい方

求める人材: 【必須条件】 * 普通自動車免許 * 自動車整備士2級以上 * 自動車検査員資格をお持ちの方

求める人材: 経験・資格・学歴は問いません。 「手に職をつけたい」 「安定した仕事に就きたい」 「資格を取得して将来に役立つ技術を身につけたい」 そんな方を歓迎します。 当社では資格取得支援制度を完備しており、 業務に必要な資格は会社負担で取得可能です。 未経験からでも、 働きながら専門技術と資格を身につけ、 一人前の技術者へ成長できる環境を ご用意しています。 ★未経験歓迎 ★学歴不問 ★資格不問 ★第二新卒歓迎 ★社会人デビュー歓迎 ★ブランク歓迎 ★U・Iターン歓迎 ★20代・30代・40代・50代活躍中 ―――――――――― こんな方にピッタリ！ ―――――――――― □モノづくりが好きな方 □鉄道や乗り物に興味がある方 □機械や工具を使う仕事に挑戦したい方 □チームで協力して仕事をしたい方 □身体を動かす仕事が好きな方 □会社負担で資格を取得し、手に職をつけたい方 □未経験から専門技術を身につけて長く活躍したい方 □安定した環境で腰を据えて働きたい方 ――――――――― 経験者は優遇します ――――――――― 下記の経験・資格をお持ちの方は、 経験・能力を考慮のうえ優遇いたします。 ・溶接（アーク・ガス溶接） ・鈑金・板金加工 ・塗装 ・製缶・金属加工 ・自動車整備 ・フォークリフト運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・クレーン運転関連資格 もちろん、経験や資格がなくても問題ありません。 入社後は会社負担で資格取得を目指せるため、 「未経験から手に職をつけたい」 という方を全力でサポートします。 資格取得後は担当できる仕事の幅が広がり、 ★スキルアップ ★キャリアアップ ★収入アップ　…にもつながります。 ---------

求める人材: ＼未経験からのスタートも歓迎／ 「モノづくりに興味がある」 「鉄道や乗り物に関わる仕事がしたい」 「機械や工具を使う仕事に挑戦したい」 そんな方からのご応募を歓迎します。 ■学歴不問 ■資格不問 ■第二新卒歓迎 ■社会人デビュー歓迎 ■ブランクのある方も歓迎 ■U・Iターン歓迎 ＼こんな方にピッタリ／ ・モノづくりが好きな方 ・鉄道や乗り物に興味がある方 ・細かい作業が好きな方 ・集中して作業するのが好きな方 ・機械や工具を使う仕事に興味がある方 ・チームで協力して仕事を進められる方 ＼こんな経験・資格が活かせます／ 下記の経験・資格をお持ちの方は、 経験・能力を考慮のうえ優遇します。 □ アーク溶接、ガス溶接 □ 鈑金、板金加工 □ 塗装 □ 製缶、金属加工 □ 自動車整備 □ フォークリフト運転技能講習 □ 玉掛け技能講習 □ クレーン運転関連資格 もちろん、 上記の経験・資格がなくても問題ありません。 異業種から新しい仕事に挑戦したい方も、 これまでの経験や資格を活かしたい方も、 ご応募ください。

求める人材: 【必須条件】 3級自動車整備士以上の 資格をお持ちの方 ★実務経験は問いません！ ★ブランクがある方もOK！ 【歓迎条件】 ＊整備士としての経験を積みたい方 ＊イチから技術を学びたい方 ＊日本語検定3級(N3)以上をお持ちの方 【こんな方にピッタリ】 □大型車の整備技術を身につけたい方 □整備士としてさらに成長したい方 □接客より整備の仕事に集中したい方 □安定企業で腰を据えて働きたい方 □ワークライフバランスも大切にしたい方 □チームワークを大切に働ける方 □努力やスキルが収入に反映される職場を希望する方

求めている人材 【必須条件】 ・自動車整備士資格（2級以上） ・普通自動車免許 【歓迎条件】一つでも当てはまればOK！ ・自動車検査員資格をお持ちの方 ・整備経験2年以上で、検査業務に専念したい方 ・自動車検査員資格を取得したが、転職先を探している方 ・40～50代で、技術を活かして貢献できる環境を求める方 ・ルーティン業務を確実に対応したい、安定志向の方 ＜企業文化をご紹介＞ ・お客様の安全を守る責任を共有する文化 ：「検査は妥協しない」という理念が浸透。 ・分業による「集中と効率」の追求 ：部門が独立しているからこそ、それぞれが専門性を極める。 ・ブランクや年齢を理由に排除しない ：経験値と努力を評価する。 ・長期キャリアを支援する ：資格取得支援、年1回の昇給制度で、成長の道を用意。