必要な経験・能力等 【必須】■人事、コンサルティング、またはビジネスサポート業務における7年以上の実務経験■日本語上級ビジネスレベル、ビジネスレベルの英語力  【歓迎】 ■必須要件に加え、人事プロセス（タレントマネジメント、組織開発、または人事オペレーション）に関する知見 ■日本企業または多国籍企業での就業経験 ■プロジェクト支援またはステークホルダー調整の経験 ■HRシステムおよびデジタルツール（例：Workday、チケット管理システム）に関する知識  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

【人事戦略ビジネスパートナー】裁量あるグローバル環境 組織開発/リテンション人事

事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。

求めている人材 ⭐要医療・障がい・介護領域での経験 ⭐成長意欲の強い方 ⭐主体的に行動できる方 ⭐20代から裁量ある仕事をしたい方 ⭐自分の市場価値を高めたい方

医療介護の現場社員を支える定着支援スタッフ(面談・施策立案)

医療・福祉・介護の現場経験を活かして本社勤務に⭐土日祝休

求める人材:  【こんな方は大歓迎！】  【必須条件】 ・採用実務経験をお持ちの方 ※以下のご経験をお持ちの方も歓迎します！ ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・求人広告の営業経験 ・人材採用に関わる一連の流れを理解している方  【歓迎条件】 ・中途採用または新卒採用における一連の実務経験をお持ちの方 ・マネジメント、育成、目標設定などの経験をお持ちの方 ・数値・KPIに基づいた改善経験をお持ちの方 ・HR業界での営業経験をお持ちの方 ・採用広報、採用ブランディングの立ち上げや運用経験をお持ちの方  ＜求める志向・タイプ＞ ・経営理念である「幸せの循環創造」に共感できる方 ・組織づくりに強い情熱を持てる方 ・現場、経営層の双方と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・関係性を構築しながら仕事を進められる方 ・チームメンバーの成長や育成にやりがいを感じられる方 ・組織全体の成果を最大化させたい方

千葉県、組織開発/リテンション、フレックスタイム制の転職・求人情報

【人事戦略ビジネスパートナー】裁量あるグローバル環境組織開発/リテンション人事

医療介護の現場社員を支える定着支援スタッフ(面談・施策立案)

採用戦略とチームマネジメントの採用課長候補

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