求めている人材 ＊必須要件＊ ◆医師免許 ◆必要手技なし  ※専門医不問 ※医師での手技が難しい場合は、看護師補助も可

常勤|精神内科|医師|千葉駅前_STR01-15

＜常勤◎医師／神経内科＞年収1296-2400万円★

求めている人材 ＼店舗運営・マネジメント経験を活かしたい方へ／ 組織の成果を高めたい方を歓迎します。  【必須】 普通自動車免許（AT限定可）  【歓迎】 ✅店長・複数店舗の運営経験がある方 ✅売上や人員の管理に関わった方 ✅部下の育成、組織改善が好きな方 ✅裁量を持って課題解決に取り組みたい方 ✅経営に近い立場でキャリアを磨きたい方  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

中古車の販売営業|エリアマネージャー|完全反響型

年俸910万円～✅複数店舗統括✅年休125日✅裁量大

必要な経験・能力等 【業界未経験OK】上場企業またはIPO準備企業でのJ-SOX立ち上げ・運用経験、または総務法務の実務・マネジメント経験がある方 あなたの知見を組織づくりの中心でフルに活かせる最高の環境です！  【歓迎】主導的立場でのIPO実現経験やプレイングマネージャー経験がある方 出来上がった組織の維持ではなく「自らゼロから内部統制を構築し、将来のCFO/CAOなど経営幹部へ飛躍したい」という意欲を最重視します！ 医療福祉の専門知識は入社後に学べば問題ありません。 現場や経営陣とスムーズに連携し、会社の攻めと守りのインフラを共に創り上げるあなたの果敢な挑戦を心よりお待ちしています。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【海浜幕張/総務法務】年収1000万円~!IPOへ向け内部統制を創る統括候補 内部統制

全244拠点・2,606名規模へ拡大するグループの総務法務を統括し、特命としてJ-SOX・内部統制の構築を主導！ 将来のCFO/CAO候補として会社の成長速度をさらに加速させます。

求めている人材 【求める人材】 【未経験・第二新卒歓迎！】 ★学歴・職歴不問／人柄重視  ＜こんな方を待っています！＞  ・今の給料や評価に不満がある  ・20代で稼げるスキルが欲しい  ・心機一転、やり直したい  ・正当に評価される環境がいい  ・土日祝休みで無理なく働きたい

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好条件で若手人材活躍！平均年収800万円以上学歴・経験不問！

応募資格 ■必須要件 以下すべてを満たす方 ・高齢福祉業界におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・複数施設・複数事業所（目安5拠点以上）の統括経験をお持ちの方 ・エリアマネージャー、事業部長、事業責任者、統括責任者等の経験をお持ちの方 ・売上・利益・稼働率・人件費等の数値管理および予実管理経験をお持ちの方 ・施設長・管理者等のマネジメントおよび育成経験をお持ちの方 ・経営層へのレポーティング、事業課題の抽出および改善施策の立案・実行経験をお持ちの方 ・住宅型有料老人ホームまたはサービス付き高齢者向け住宅の統括経験をお持ちの方 ・59歳以下の方（定年年齢60歳を上限とするため）  ■歓迎要件 ・10施設以上の複数拠点マネジメント経験 ・事業部単位でのPL管理経験 ・年間予算、事業計画、中期計画等の策定経験 ・新規施設、新規事業所の立ち上げ経験 ・新規エリアへの出店・展開経験 ・M&A後のPMI、事業再生、経営改善経験 ・採用計画、人員配置、人件費コントロール等の経験 ・人事評価制度、教育制度、マネジメント体制等の構築経験 ・住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、訪問介護、訪問看護等の事業運営経験 ・急速な多拠点展開・組織拡大フェーズにおけるマネジメント経験  ■求める人物像 ・「施設運営」ではなく、事業経営の視点で組織を捉えられる方 ・現場感覚と経営感覚の双方を持ち、現場と経営陣の橋渡しができる方 ・課題を指摘するだけではなく、自ら改善策を設計し、実行・検証まで完遂できる方 ・既存の仕組みを運用するだけでなく、事業拡大に必要な仕組みをゼロから構築できる方 ・売上・利益・稼働率・人件費等の数値に基づいて意思決定できる方 ・変化の大きい環境を前向きに捉え、スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・経営陣と同じ目線で、事業成長にコミットできる方

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関東エリア事業本部長(介護・福祉部門) 年収800万〜1,200万円|幹部候補|独立支援制度有

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