秋田県、食品/香料/飼料専門職、正社員の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■食品メーカーで製造部門での業務経験 ■何かしらのマネジメント経験1年以上(ラインリーダー、生産管理・品質管理の責任者も歓迎) 【働き方】平均有給取得日数13.2日（昨年実績）で、実質の年間休日は【118日】程です。また、土日休みなどについても相談して頂ければ取得可能です。 【当社について】"大人可愛い"贈答菓子として、女性をターゲットにし魅了する商品としてポジションを確立。コロナ禍でも業績好調で、成長率は130％です！ ※研修に関しては、下記のその他労働条件の備考に記載 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■食品メーカーでの製造部門経験 ■マネジメント経験3年以上 ■衛生管理に関する知識・経験 【歓迎要件】■洋菓子製造の経験 ■事業計画の策定や・予算管理の経験■製造工程を改善した実績 【やりがい・期待される役割】 コロナ禍でも業績好調で成長率130％の当社は、現在さらなる事業の多角化・拡大のフェーズにあります。工場長には単なる製造管理だけでなく、この事業戦略を理解し、製造面から支える役割を担っていただきます。 現在の工場体制を次のステージに引き上げ、組織的な生産体制の確立と人材育成の仕組みづくりにチャレンジできる方をお待ちしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・食品エンジニアのご経験 ・食品業界で商品開発のご経験 【将来性】・ライフスタイルの変化もあり惣菜の構成比率が高まっているなど、今後も拡大を予定。 ・プロセスセンターへの展開も検討されており社内でも重要な役割となる重要ポジションです。 【働き方】・従業員一人ひとりが主役。上司はチームが効率的に機能するようサポートしています。上司の指示命令やマニュアルだけで作業するのではなく部署間の「壁」を乗り越えて問題を解決していく仕事スタイルを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】業務での調理経験（飲食店のキッチンもOK） 【歓迎】食品の小売り流通(スーパーなど)に関する業務の経験がある方 ※随時お惣菜の新しいアイデア出しや試作をお任せします。※ 【入社後】店舗の基本業務と店舗の惣菜部門での業務を習得いただきます。 【習得後】単店舗内のお惣菜部門の副部門長→部門長 【将来】数年後を目安に、単店舗にとどまらないお惣菜部門の仕入れ責任者の業務をお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 調理師 栄養士

求める人材: ✅未経験からスタートしたい方 ✅できるだけ早く働き始めたい方 ✅応募から面談までWEBで完結したい方 ✅モクモクと作業するのが得意な方 【応募必須条件】 ◆45歳以下の方 ※例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図るため 経験やスキルは問いません。意欲や人柄を重視した採用です。

求める人材: モクモク作業が好きな方 ものづくりに興味がある方 未経験からスキルを身につけたい方 ＝＝＝＝＝ ※年齢制限：39歳以下 　年齢制限該当事由：例外事由3号のイ 　長期勤続によるキャリア形成を図るため

求める人材: ✅正社員として安定したい方 ✅学歴やこれまでの職歴に不安がある方 ✅未経験から新しい環境で頑張りたい方 ✅入社後のサポートを重視したい方 【応募必須条件】 ◆45歳以下の方 ※例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図るため 経験やスキルは問いません。意欲や人柄を重視した採用です。

求める人材: 工場勤務や倉庫作業の経験を活かしたい方 安定した環境で働きたい方 資格不問 ＝＝＝＝＝ ※年齢制限：39歳以下 　年齢制限該当事由：例外事由3号のイ 　長期勤続によるキャリア形成を図るため

求める人材: 製造業が初めての方も歓迎 決められた手順を丁寧に進められる方 長期で働きたい方 年齢制限：39歳以下 年齢制限該当事由：例外事由3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図るため ＝＝＝＝＝ ※年齢制限：39歳以下 　年齢制限該当事由：例外事由3号のイ 　長期勤続によるキャリア形成を図るため

求める人材: 細かい確認作業が苦にならない方 チームで協力して働ける方 ブランクのある方も歓迎 ＝＝＝＝＝ ※年齢制限：39歳以下 　年齢制限該当事由：例外事由3号のイ 　長期勤続によるキャリア形成を図るため

求める人材: ★この求人のポイント★ ・未経験OK！！学歴＆職歴不問 ・充実の環境で長期的に働ける！ ・コツコツ自分のペースで働ける！ 【求める人材】・50歳未満の方(例外事由3号のイ)若年層の長期キャリア形成のため