求める人材:  弊社は基本的に過去の経験はあまり重視しませんが、下記の綴りに響くところがあったら、ぜひご応募をください。とくに、ひとりひとりのお客様に喜ばれることについて、充実感を覚えられる場合は適していらっしゃると思います。  * 人に喜ばれ、感謝される仕事をしたい人。 * 自分の思いつき、提案によって貢献したい人。 * 世の中にない、前例のない仕事に興味がある人。 * 可愛いもの、綺麗なものが好きな人。 * 知性と教養を高めて、素敵になりたい人。 * 長い文章を読むことに慣れていらっしゃる人。 * 起業、創業、マーケティングを学びたい人。 * 原則として２週間以内に合流できる人。  誇張でなく、私たちはいわゆる接客業の経験が浅いひとが大半を占めておりますが、もし下記にお心当たりがあったら、ご応募の際、お電話の際に話題にしてください。そのお話がなくても、ご自身の評価を下げるようなことはいたしません。  * テーマパーク、遊園地での勤務に憧れていた人。 * ホテルマンとしてのキャリアを伸ばしたかった人。 * レストランのサーバーを務めたことがある人。 * バーテンダー、ソムリエに憧れていた人。 * 学生の頃の学園祭の準備がとても楽しかった人。  なお、現在お勤めになっている方の年齢は幅広く、10代から70代まで男女共に活躍をなさっています。ご年齢を理由にしてお断りをすることは一切ございませんので、その点についてはご安心ください。  - ▼求める知識と経験  唯一、スマートフォン、タブレットの操作に抵抗がないことだけ求めさせてください。これは社内の連絡、調整や、自社システムの操作によってお客様の情報を把握するフローなどで欠かせません。  これ以外の料理や製菓にまつわる専門的な知識、経験は問いません。あれば良いのですが、なくても活躍なさる方もいらっしゃいます。なぜ、そうなるのかは改めてご紹介、ご説明をさせてください。  また、普通自動車運転免許をお持ちですと、送迎のための車の向きを変えるときや、買い出しなどで社用車を運転していただくこともできます。ただ、現在のところは運転免許をお持ちでなくても、自転車、タクシーを活用するなどして対応しますので、強いこだわりはありません。  - ▼マナーや敬語、作法など  品質の高いサービスを提供するために、マナーや敬語、作法なども大事な要素です。ご応募いただくにあたってその部分も評価させていただきますが、入社なさってからの技量を向上するためのドキュメントや小さな工夫が幾つかございます。  この場所で働き続けることによってあまり苦労せず、自然にレベルアップできる仕組みがあるとおっしゃる従業員さんもいらっしゃいます。私たちは、ここで仕事をしていただくためだけではなく、ここで働かれた経験が、この先の１０年、２０年に役立つことも想定して業務を設計しスキルを提供しています。  - ▼シンプルな評価と報酬  とはいえ原則として私たちは「毎月お支払いするお給料以外の対価はない」としております。お勤めになる人にとっての価値がなければ、これくらい小さな会社に居続ける理由はないという自覚があって、できる限りのことをしています。  私たちのお勤めには６つのシンプルなルールがあり、これがどのようなタスク、アクションよりも優先されます。  * 思い通りでない状況になったら、３０分以内に報告すること。 * 新しく取り組もうと思ったことは、着手を宣言すること。 * 同僚や上司、組織を評価しないこと。 * 業務時間中の私語をしないこと。 * タスクの委任においては役割と期限を明らかにすること。 * コミュニケーションにおいては尊敬と感謝をもとにすること。  「会社や上司のことを評価しない」というのは、組織に対して文句を言うな、というより「同じ職場にいらっしゃる同僚どうしで、仕事の出来栄えを評価しあったり、足を引っ張ることをしない」というねらいです。「ご自身が他の誰かにどう思われているか」を気にする必要がなく、誰かの機嫌をとる必要もないということです。  そして、この「評価」とはネガティブなことだけでなく、ポジティブなものも含まれるため、この職場を「よい会社だ」「よい組織だ」と述べることも推奨されません。なぜかというと、そう思っていないひと、あるいはまだそう思うほどご経験のないひとに「同調圧力」のようなものが生じるからです。それは不必要な労力、コストです。  上記のようにお勤めになる人の負荷を下げながら、組織の効率、そしてお客様の驚きや喜びを最大化するためのルールがあって、このルールを守り続けられる人を求めています。それは過去の経歴、実績、資格などよりずっと大事なことです。  もし合流いただけることとなったら、このルール、ガイドライン、コンセプトなどをご説明する機会を設けます。宜しくお願いいたします。

愛知県、責任者、高定着率の転職・求人情報

【残業は原則30分】所在地非公表・会員制飲食店のマネージャー【正社員/大曽根】

【名古屋初進出】オープニングスタッフ募集業界を変えるホテル清掃ベンチャー|現場責任者候補|1年後定着率93%

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

愛知県、責任者、高定着率の転職・求人情報

【残業は原則30分】所在地非公表・会員制飲食店のマネージャー【正社員/大曽根】

【名古屋初進出】オープニングスタッフ募集 業界を変えるホテル清掃ベンチャー|現場責任者候補|1年後定着率93%

アプリなら求人探しがもっと快適に！

【名古屋初進出】オープニングスタッフ募集業界を変えるホテル清掃ベンチャー|現場責任者候補|1年後定着率93%

アプリなら
求人探しがもっと快適に！