豊橋市（愛知県）、連続休暇取得可能、600万円以上の転職・求人情報

求める人材: 学歴不問！ブランクOK！ 建築・土木・空調衛生設備・電気設備などジャンル不問 職種・年数は問いません ◎Iターン・Uターン希望者も歓迎！ 勤務地は希望を最大限考慮します。 「住み慣れた土地で働きたい」 「環境を変えたい」そんな想いも応援します！ ＜下記の資格や経験をお持ちの方は大歓迎＞ ・建築施工管理技士 ・土木施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・電気工事施工管理技士 ・電気通信工事施工管理技士 ・建設機械施工管理技士 ・電気工事士 ・建築士 ・安全管理士 ・監理技術者 ・安全衛生責任者 ・鉄骨造（S造） ・鉄筋コンクリート造（RC造） ・鉄骨鉄筋コンクリート造（SRC造） ・プレハブ工法 ・玉掛け技能講習 ・フルハーネス型墜落防止用器具特別教育 ・CADオペレーター など ※資格は未取得でもOK！ 入社後に会社全額負担で取得できます◎ 資格取得後は手当も支給します！ ―――――――――――――――― ✨ 面接ではキャリア相談もOK！ ―――――――――――――――― 今の悩み、今後の目標、気軽に話してください。 面接というより「あなたの話を聞く時間」です。 「もっと成長したい」「収入を上げたい」 その想い、ぜひ聞かせてください！

求める人材: 大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！ ・営業経験1年以上ある方は優遇（業種不問） ・未経験OK、学歴、転職回数等は不問 ※要普通自動車免許（AT限定可） 【ご経験業界は不問！】 個人営業、法人営業、ルート営業、 商社営業、食品営業、保険営業など 営業職のご経験は活かせます！ ※販売、飲食、携帯販売、ブライダルの方も親和性が高いです。 ⏩️もちろん自動車業界営業職の方も優遇あり ┗新車、中古車※輸入車・国産車は不問 トヨタ・ホンダ・日産・マツダ・三菱・スバル スズキ・ダイハツ・レクサスなどのディーラー、 中古車販売店、自動車業界でのご経験等 ⏩️店長、副店長、チーフ等でスタート実績あり 「給与を上げたい」「もっと評価されたい」「安定して働きたい」方に最適です！ ※その他、以下の方も歓迎です。 ・お客様のご要望を丁寧に伺い、相手に合った提案をしたい方 ・目標に向かって前向きに取り組み、継続して行動できる方 ・ルールや約束を大切にし、誠実な対応を心がけられる方 ・個人だけでなく、チームで協力しながら成果を追いたい方 ・新しいことも素直に学び、成長につなげていける方 ・地域のお客様に選ばれる店舗づくりに関わりたい方 ※クルマ業界に興味を持って学べる方歓迎

求めている人材 【必須】 ・鍛冶・配管などプラント・建設現場の経験（経験年数・ブランク不問） 【歓迎】 ・電気・計装・機械等のプラント施工管理経験

求めている人材 【必須条件（応募資格）】 ■アジャスターとしての実務経験（学歴不問） ■技術アジャスター資格（見習い級・初級・3級・2級のいずれか） ■普通自動車運転免許（AT限定不可） 【歓迎要件】 ■既卒・第二新卒、大歓迎！ ■主体的に考え行動できる方 ■チームワークを重視して大きな仕事をしたい方 - 昨今は大規模な風水害が発生し、甚大な数の車や家屋が被害を被っています。 当社では、被災された方の経済的、精神的な支援の一部として迅速なアジャスター 対応と修理、買取のサービスをご提供してまいります。 また、それは、被災地の早期復興と、引き取った車は適正に処理し資源循環、 温暖化抑制に寄与してまいりたいと考えています。 あなたの力を貸してください。 -

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求めている人材 【必須】 ・建築施工管理の実務経験1年以上 【歓迎】 ・1級・2級建築施工管理技士 ・大型新築工事の経験 【こんな方に】 ・大型の新築プロジェクトに、着工から携わりたい方 ・施工管理の経験を、次のステップで広げたい方 ・協力会社と連携しながら現場を進められる方

求めている人材 ＜下記のご経験をお持ちの方、優遇します！＞ ◎生命保険業界のご経験 ◎金融業界のご経験 ＜当てはまる方、ぜひご応募ください！＞ □風通しの良い組織で、自分の実力を発揮したい方。 □リーダーシップをとって仕事に取り組める方。 □新たな知識を積極的にインプットできる方。 □自らの成長のために主体的に行動できる方。 〜世界的規模を誇るグループ企業で、 未来を切り拓くリーダーへ〜 カナダを拠点とし、アジア、北米を中心に 事業を展開する大手金融サービスグループ 「マニュライフ・ファイナンシャル社」 その一員として、 当社は日本国内で事業を展開しています。 2024年度の保険料収入は 1兆3419億円を記録し 保険会社の健全性を示す指標である ソルベンシー・マージン比率も 2025年3月末時点で901.3%と、 業界トップクラスの水準を維持しています。 変化する時代に対応し、 さらなる成長を目指すために。 次世代を担うリーダー候補として 5名以上の採用を予定しています。