求めている人材 【必須条件】 ■「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにする」という  私たちの想いにワクワクできる方  ■カフェにおける店長、または複数店舗のマネジメント経験をお持ちの方  ■「ボス」ではなく、仲間の意見を聞き最善の決断をする「リーダー」でありたい方  【こんなあなたに是非】 大手チェーン等で実績を積み、マネジメントの型を習得したからこそ、 「今の環境ではこれ以上の成長実感が得られない」 「年功序列の壁でキャリアが停滞している」といった葛藤を抱えている。 そんな、現状に甘んじないプロフェッショナルを、私たちはSV候補として歓迎します。  3社が統合し、新しい組織文化を構築している今だからこそ、 あなたの経験を「組織の新しいスタンダード」として反映させるチャンスがあります。  社歴に関わらず実力を正当に評価する『スキルマッチ制度』を導入。 店長の平均残業時間は月17時間、年間休日114日と、 業界内でも高い水準の環境を整備しています。 これは単なる厚遇ではなく、 SV候補として高い視座で戦略を練るための「必要なリソース」であると考えています。  「仕組みに従う側」から「仕組みを最適化し、組織を動かす側」へ。 培ってきた知見を最大限に発揮し、 早期のSV昇格、そしてその先の本部職へと、 自らの手でキャリアを切り拓きたい方の挑戦を待っています。  ■□あなたの人生に、最適な選択を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ C-Unitedでは、自身のキャリアプランや結婚・育児など ライフステージの変化に合わせて、  『全国転勤のナショナル社員』と 『地域限定のリジョナル社員』の 2つの働き方から選択が可能です。  ※本求人は「地域限定」の社員募集です  区分はいつでも変更可能なため、 その時々の「自分にとって一番大切なもの」を守りながら、 無理なくプロの道を歩み続けることができます。  ■ リジョナル社員（地域限定タイプ） 「大好きな街に根ざし、大切な人との時間を守りながら働きたいあなたへ」 選択したリジョン（地域）内での勤務に限定し、 転居を伴う転勤がないコースです。  ■ ナショナル社員（全国勤務タイプ） 「日本中の街を舞台に、圧倒的なスピードで成長したいあなたへ」 全国各地の店舗やブランドを経験し、 多彩なマーケットに触れることで、 短期間で高いマネジメントスキルを磨けるコースです。

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