求めている人材 ★男女不問／経験者歓迎！ ★子育て中の方も大歓迎！ （キャリアを諦めるのはもったいない！） ★できるだけ、たくさんの方をお会いする予定です！  ／ HR系のご出身者大歓迎 （採用コンサル／求人広告／人材紹介／人事／RPO など） ＼  【求める人物像（一例のイメージです！）】  ▼やっぱり採用や人事に関する話題が好き （例）気付くと、採用系のニュースなどに目が留まってしまう  ▼ただ受け身で仕事をやるのでなく、工夫することが好きな方 （例）求職者視点で読み直し、「ここで離脱しそうだな」と感じた点を修正してきた  ▼仕組み化や再現性にこだわりを持てる （例）部署が良くなるように、データを整理して、課題を考えた  ▼ （例）求職者視点で読み直し、「ここで離脱しそうだな」と感じた点を修正してきた  ★▶ まずは、お話しませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いろいろなご経験をお持ちの方から、 ぜひお話を聞かせてください。  これまでのご経験や、 今感じていること、 これから大切にしたい働き方など。  選考ではなく、 対等な立場で、 ざっくばらんにお話できればと思っています。  応募となると、不安に感じる方も多いと思いますが、 こちらから無理に進めることはありません。 全くガツガツいきません。  「まずは話だけ聞いてみたい」 それくらいの温度感で大丈夫です。  少しでも気になった方は、 お気軽にご連絡ください。

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求めている人材 【必須条件】  ■ 人材業界または採用領域での実務経験をお持ちの方  下記のような経験をお持ちの方を想定しています。  ・人材紹介会社や求人広告会社などでの法人対応・顧客対応 ・クライアントへのヒアリング、確認、進捗共有などの対応 ・採用に関する業務やプロジェクトの進行管理 ・採用支援、RPO、採用アシスタントなどの経験  求人広告、人材紹介、人材派遣、RPO、採用コンサルティングなど、人材・採用領域での経験を活かして、クライアントと関わる仕事に挑戦したい方を想定しています。  ■ 基本的なPC操作ができる方  GoogleスプレッドシートやExcelを使用したデータ入力・集計、チャットやオンラインミーティングなど、オンラインでの業務に抵抗がない方を想定しています。  【歓迎条件】  ■求人原稿の作成・修正経験 ■求人媒体や採用管理システムの運用経験 ■採用に関するクライアント対応・折衝経験 ■人材紹介会社や外部パートナーとの連携経験 ■採用データの集計やレポート作成経験 ■スカウト業務やダイレクトリクルーティングの経験  【こんな方と一緒に働きたいと考えています】  「子どもが小さいうちは家庭を優先してきたけれど、そろそろ仕事にも本格的に戻りたい」 「これまでの人材・採用経験を活かして、もう一度やりがいのある仕事がしたい」 「いきなりフルタイムでの復職はハードルが高いけれど、しっかり働いて収入も得たい」 「家庭と両立しながら、仕事でも成長していきたい」  そんな想いをお持ちの方を歓迎します。  現在活躍しているスタッフも、30代〜40代の子育て中のメンバーです。 全国各地からフルリモートで勤務し、それぞれの家庭の状況に合わせながら働いています。  子どもの急な発熱やお迎えなど、子育て中ならではの事情にもお互いに理解を持ち、チームで声を掛け合いながら柔軟に対応しています。  家庭を大切にしながらも、仕事のやりがいやキャリアも諦めたくない方。 これまでの人材・採用経験を活かして、クライアントと関わりながら採用支援に携わりたい方。  そんな方が、これまでの経験を活かしながら、自分に合った働き方で活躍できる環境です。

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人材業界経験を活かせる｜フルリモートで子育てと両立◎

求める人材:  【必須要件】  ・事業会社または採用支援会社等での中途採用に関する人事・採用実務経験が通算3年以上ある方  ※採用担当として、母集団形成・候補者対応・選考・採用施策の実行など、一連の中途採用業務に携わった経験を想定しています。  【歓迎要件】  ・クライアントワークの経験  ・RPO／採用代行会社での採用支援経験  ・複数職種または複数企業の採用経験  ・ダイレクトリクルーティング／スカウト運用経験  ・採用KPIの管理、分析、改善経験  ・採用施策の企画・提案経験  ・エンジニア、ハイレイヤー、CXOなど難易度の高い採用を成功させたご経験  ・フリーランスとして自走し、スピーディーかつ柔軟に業務を推進できる方  ・戦略の立案から、日々のオペレーション（スカウト・日程調整・書類選考など）まで柔軟かつ手足を動かして推進できる方  【こんな方を歓迎します】  ・採用オペレーションだけではなく、採用課題の整理や改善提案にも携わりたい方  ・クライアントとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが好きな方  ・スピード感を持って業務を進められる方  ・状況に応じて自ら考え、必要なアクションを取れる方  ・複数の採用業務を整理しながら進行できる方  ・採用領域でさらに専門性を高めたい方

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