清須市（愛知県）、教育/保育専門職、面接1回の転職・求人情報

求めている人材 【必須】保育士資格をお持ちの方 ✅役職未経験・ブランクがある方も大歓迎！ ✅子ども一人ひとりとじっくり向き合いたい方 ✅チームワークを大切に働ける方 ✅行事に追われず、日々の保育を大切にしたい方 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 【必須】 保育士資格をお持ちの方 未経験の方OK 【経験・スキル】 ブランクのある方も歓迎します。 基本的なPCスキル（Word、Excelでの簡単な入力程度） ☆ミラカチが大切にしていること☆ ①「みんな違って、みんないい」 有限会社ミラカチが大切にしている言葉のひとつが、「みんな違って、みんないい」です。 子どもたちは、一人ひとり性格も、得意なことも、苦手なことも、感じ方も違います。だからこそ私たちは、その子らしさを認め、その子の好きや得意を活かしながら成長を支えることを大切にしています。 そして、それは子どもたちだけではありません。 働く職員一人ひとりにも「みんな違って、みんないい」と考えています。 人と話すことが得意な人。 パソコンや事務作業が得意な人。 楽器演奏が得意な人。 絵や工作が得意な人。 ダンスが得意な人。 それぞれの「好き」や「得意」は違います。 だからこそ、ミラカチでは、「好き」と「得意」を活かしながら、その人らしく活躍してほしいと考えています。 ②5人のモンスターが教えてくれること ミラカチには５人のモンスターたちがいます。 黄色のジョイくん（うれしい） ピンクのファニーくん（たのしい） 赤のアンジーくん（いかり） 水色のサディーちゃん（かなしい） 紫のアングスくん（ふあん） それぞれが、人の大切な「感情」を表しています。 ミラカチでは、どの気持ちも否定しません。 「どんな気持ちも、あなたの大切な気持ちなんだよ」 「どんなあなたも、大切な‘あなた‘なんだよ」 そんな想いを、子どもたちはもちろん、働く職員一人ひとりにも大切にしています。 ５人のモンスターは、誰か一人が主役なのではなく、みんなが主役。 それは、「みんな違って、みんないい」というミラカチのメッセージそのものです。 ☆こんな方を歓迎します☆ ○有限会社ミラカチの理念に共感いただける方 ミラカチの理念は「子どもたちの入りたい会社」です。 子どもたちが大人になったときに、「ここで働いてみたい」「こんな大人になりたい」と思ってもらえるような会社でありたい、という願いが込められています。 そのため、私たちは、日々の支援の中で「私たちの姿を見て、子どもたちはどんな大人になりたいと思うのだろう？」ということを大切にしています。 例えば、子どもが失敗したときに、すぐに答えを教えるのではなく、どうしたらできるかを一緒に考える。 「早く終わらせること」よりも、「この経験が子どもの成長に繋がるか」を考えて行動する。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。 ○子どもたちの成長を心から喜び、熱意をもって支援できる方 昨日までできなかったことができるようになった。 苦手だったことに「やってみる」と挑戦できた。 自分の気持ちを言葉で伝えられた。 そんな小さな変化を見つけて、「できたね！」と一緒に喜べることを私たちは大切にしています。 私たちが求めている「熱意」は、「頑張ること」よりも、「その子を理解しようとすること」です。 子どものことを知ろうとすること。 「なぜ？」と考えること。 一人一人に合った関わり方を探し続けること。 小さな成長を見逃さないこと。 それがミラカチの考える「熱意をもった支援」です。 ○保護者の方に寄り添い、丁寧なコミュニケーションが取れる方 私たちは、保護者の方も支援の大切なパートナーだと考えています。だからこそ、日々のコミュニケーションを大切にしています。 例えば、お迎え時に「今日も元気でした」とだけ伝えるのではなく、 「以前は苦手だった〇〇に、今日は自分から挑戦していました」 「今日は少し疲れている様子があったので、無理をしないように過ごしました」 など、その日の子どもの様子が具体的に伝わるコミュニケーションを大切にしています。 私たちが考える「丁寧なコミュニケーション」とは、「単に言葉遣いが丁寧」よりも「相手の話をきちんと聞き、相手の立場に立って考え、安心してもらえるように伝えること」です。 相手の話をきちんと聞き、相手の立場に立って考え、安心してもらえるように伝えることだと考えています。 ○チームワークを大切にし、仲間と協力できる方 ミラカチが考えるチームワークは、「自分の担当の子だけを見てればいい」ではなく、「みんなで子どもたちを支えること」です。 1人で頑張るのではなく、職員同士が考え、助け合い、意見を出し合うことです。 例えば、子どもへの対応に悩んでいる職員がいたら、「こんな方法もあるかもしれません」と一緒に考える。 子どもの様子について、「今日はこんな様子だった」と気付いたことを共有する。 失敗や困ったことがあったときに、一人で抱え込まず相談する。 そして、誰かの良かった支援を「自分は関係ない」とせず、チームみんなで共有する。 「自分の仕事」だけをみるのではなく、「チームとして子どもたちを支える」という視点を持てること。 それが、ミラカチが大切にしているチームワークです。 ○明るく前向きに、主体的に仕事に取り組める方 ミラカチが考える「明るく前向き」とは、「元気に明るく！」ということよりも「自ら考えて提案すること」です。 うまくいかないことや悩むことがあっても、「じゃあ、どうしたら良くなるだろう？」と考えられることです。 例えば、子どもへの支援が思うようにいかなかったとき、「なぜうまくいかなかったんだろう？」「別の方法を試してみよう」と考えてみる。 また、指示を待つだけではなく、自分から提案してみる。 考えて、相談して、行動する。 そして、うまくいかなかったら、そこから学んでもう一度挑戦する。 そんな姿勢を大切にしています。 私たちは、完璧な人を求めているわけではありません。 「みんな違って、みんないい」 という考え方を大切にできる人。 そんな仲間と一緒に、「子どもたちの入りたい会社」をつくっていきたいと考えています。

求めている人材 【必須】保育士資格をお持ちの方 ✅未経験・ブランクがある方も大歓迎！ ✅子ども一人ひとりとじっくり向き合いたい方 ✅チームワークを大切に働ける方 ✅行事に追われず、日々の保育を大切にしたい方 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。