求めている人材 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ・笑顔で接客できる方  【歓迎条件】 ・経験不問/未経験者歓迎、ブランクOK、職務経歴不問 ・学歴不問 ・資格不問/無資格歓迎 ・性別不問 ・正社員デビューや既卒者・第二新卒歓迎！  分野（宝飾品・貴金属・衣服・おもちゃ・家電・日用品・雑貨・書籍・オーディオなど）問わず、買取査定経験をお持ちの方はもちろん、スーパー、カフェ、コンビニなどの飲食店・小売店、アパレル、雑貨販売、接客販売スタッフなどサービス業、接客業経験者歓迎！ブランク歓迎！  ※正社員、契約社員、単発の派遣、夜勤・深夜や短期のアルバイト・パートなど、これまでの雇用形態は問いません。  ＜こんな方も歓迎＞ ・趣味を仕事にしたい方 ・人と接するのが好きな方 ・長く続けられる職場をお探しの方 ・久しぶりにお仕事復帰したい方 ・ハローワークで求職中の方 など

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求めている人材 ＜求める人材＞ ① パーパス･フィロソフィ･MVV･名言に共感 ② 営業経験者（何業でも） ③ 他責でなく自責思考  【パーパス（存在意義）】 中古車のわからないをなくす  「エビデンスのわかる中古車」 見えないものが見えてくる 隠すから見せるにこだわり中ですね  【法人名の由来】 自らワクワクすることが大切 結果としてお客さんや周囲に還元  【会社のフィロソフィ（理念）】 自ら機会を創る 理想からできる理由を考え実行する 周囲と共創し理想を実現させる  【会社のMMV（方向性）】 Mission 新たな価値をつくる Vision 他がやらないことに挑戦 Value 共感される仕組みづくり  【会社の宣言（名言）】 人事を尽くし天命を待つ 万物は細部に宿る 不変は最大の怠惰  成長中につき追加募集中 共感できたらジョイン！  ＜こんな方活躍中＞ 未経験の方が9割です！ いろんな経歴の持ち主が勤務 ・モノマネタレント ・ヒップホップＤＪ ・教育自動車教習所教官 ・大手スーパー食肉担当販売 ・NET広告代理店 ・アメリカからの帰国子女 ・元お蕎麦屋さんのスリランカ出身者 ・出戻り２名 従業員の身内３名 ・元お客さんなぜか３名  創業９年目、年商２２億円、 社員２０名のベンチャー企業 一緒にワクワクしませんか？  売上高 2025年 22億円 2024年 20億円 2023年 17億円 2022年 15億円  一度HPを見て頂きたい 共感して頂けたら合うと思いますね スタッフ紹介もありますよ

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創業９年目、年商２２億円、社員２５名のベンチャー企業！

求めている人材 ＼20代後半～30代半ばの男性活躍中！／ 学歴不問・経験不問  〈必須条件〉 下記2つの免許をお持ちの方（※必須となります） ・フォークリフト免許 ・2tトラックが運転できる免許（準中型免許など）  〈こんな方大歓迎♪〉 ・家族を養っている方、これから支えていきたい方 ・地元で腰を据えて長く働きたい方 ・正社員として安定して働きたい ・安定、成長している会社で働きたい ・穏やかでアットホームな仲間がそろう職場で働きたい ・ハローワークでお仕事を探している  〈こんな方に向いています✨〉 ・体を動かす仕事が好きな方 ・おしゃべりしたり、コミュニケーションをとることが好き  〈こんな経験が活かせます〉 ・倉庫内作業、物流センターでの経験 ・配送ドライバー、ルート配送の経験 ・製造現場でのフォークリフト経験 ※もちろん、実務未経験の方も免許があればOKです！  ■当社について ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• 私たち中庄商店は、 天然うなぎ・鮎・マグロ・備長炭など、 “本物”にこだわった高級食材を取り扱う卸売企業です。  ＼創業90年以上の老舗企業／ 一流の料理人や料亭、ホテル、専門店など 「本当にいいものを届けたい」プロの方々に、 鮮度と品質にこだわった食材をお届けしています。  その中でも今回募集するのは、 食のプロたちを『熱源』から支える 【エネルギー事業部】です！  「炭の取り扱いって、難しそう…」 と思われるかもしれませんが、 実は現在活躍中の先輩たちも、 ほとんどが未経験からのスタート！  扱うのは、うなぎや焼き鳥の味を決めると言われる 重要な「炭（すみ）」。 少し力仕事もありますが、 日本の食文化を影で支える誇らしいお仕事です。  丁寧な研修と、 あたたかいチームワークで あなたをお迎えします◎  〈現場を率いる事業部長にインタビュー！〉 ■「休みやすさは、  まずは私が背中で見せないとね」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「炭の入った箱は1つ24kgほど。  正直、決して『ラクな仕事』とは言いません。  だからこそ、働く環境だけは、  どこよりも  『心にゆとりの持てる場所』でありたいんです。」  そう話すのは、エネルギー事業部を統括する部長。 実はこの部長、 先日自ら「1週間の連休」を取得したばかり。 その行動には、ある強い想いがありました。  ＼“休みやすさ”はトップから！／ ✅部長自ら、長期休暇のお手本を✨ └有給を組み合わせて、堂々の1週間休み！  趣味や家族との時間を満喫しました。  「『休んでいいよ』と口で言うだけじゃ、  みんな気を使って休めないでしょう？(笑)  だから、まずは責任者である私がしっかり休む。  そうすれば、若い社員も  『あ、本当に休んでいいんだ』って思えるはずですから。」  ＼有給取得も積極推奨中／ 「今回新しい仲間が入ってくれれば、  チームの余裕はもっと生まれます。  有給と公休を組み合わせて  『5連休』だって全然OK！  家族旅行に行ったり、子供の行事に参加したり…  “パパとしての時間”も、ここでなら堂々と大切にできますよ。」 （エネルギー事業部長）

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月給30万～創業90年の安定企業◎家族を支えるパパさん活躍✨

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