求めている人材 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「現場を知っている人」を  全力で歓迎します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ✨第二新卒も歓迎✨  【必須条件】 普通自動車運転免許（AT限定可）  ／ こんな方は大歓迎 ＼ ⏩現場の作業は嫌いじゃないが、  将来のために「手に職」以上の「資格」が欲しい。  ⏩作業員としてではなく、  プロジェクト全体を動かす側に回ってみたい。  ⏩不安定な状況を抜け出し、  将来を見据えた生活を送りたい。  【施工管理の実務で特に活かせる現場資格】 • 職長・安全衛生責任者能力向上教育（または職長・安全衛生責任者教育） • ※現場でのリーダー経験・職人への指示出し経験の証明になります • 玉掛技能講習（1トン以上） • 足場の組立て等作業主任者技能講習 • 型枠支保工の組立て等作業主任者技能講習 • 建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者技能講習 • 地山掘削作業主任者技能講習 • 土止め支保工作業主任者技能講習 • 有機溶剤作業主任者技能講習 • 石綿作業主任者技能講習（または石綿含有建材調査者）  【重機・車両系（現場全体の安全管理・工程管理に活かせます）】 • 車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転技能講習 • 移動式クレーン運転士免許（または小型移動式クレーン運転技能講習） • 高所作業車運転技能講習 • 大型自動車免許 • 大型特殊自動車免許 • 中型自動車・準中型自動車免許 • 普通自動車運転免許（AT限定可）  【すでに取得していれば大歓迎！の国家資格】 • 1級／2級 建築施工管理技士または建築施工管理技士補 • 1級／2級 土木施工管理技士または土木施工管理技士補 • 1級／2級 管工事施工管理技士または管工事施工管理技士補 • 1級／2級 電気工事施工管理技士または電気工事施工管理技士補 • 第一種／第二種 電気工事士 • 測量士補／アーク溶接作業者／ガス溶接技能者  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

工事部の現場作業員アシスタント

今の現場経験が一生モノの「国家資格」に！/koji_n 

求めている人材 ✅学歴不問（ホントに学歴不問） ◆中卒、高卒、専門学校卒、短大卒、四大卒、大学院卒まったく関係なし！  ✅マジで未経験者歓迎 ◆経験者はもちろん歓迎ですが、それ以上に無資格歓迎！ ◆ド素人、大歓迎！今の社員も全員ドドドドドド素人でした ◆話を聞いてから応募する・しないを決めてもOK ◆働いたことがない社会人未経験者、フリーター大歓迎 ◆家庭環境なども一切不問  ✅やさしく教えます ◆「見て覚えろ」はなし ◆みんなで教え合い、助け合う風土 ◆チームワークを何よりも大切に  ✅こんな方もOK ◆キャリアアップ・スキルアップに熱意がある方 ◆ライン工・製品組立・組付・機械加工・切断加工・切削加工・穴あけ加工・エッチング・研磨・プレス加工・成形加工・熱処理・部品検査・製品品質検査といった「職種＆業界は全く未経験だけど、製造業や工場でのものづくり経験があるから、一から創っていく建設工事・配管工事にも興味がある」という方 ◆造園施工管理技士、電気施工管理技士といった別ジャンルの施工管理経験や、建設工事・土木作業員、大工、内装工事、リフォーム・リノベーションなどの同業経験者かつ異職種経験者が施工現場での経験・知識を活かして活躍中！  ◆もちろん案件担当、現場施工、工事進捗管理、施工計画策定写真管理、業者選定、施工図作成、機器選定、測量業務といった施工管理職経験者も歓迎！ ◆産業系プラント・環境系プラント・機械プラント・石油化学系プラントのプロジェクトなどに携わったことのある経験者歓迎！ブランク歓迎！ ※正社員、契約社員、単発の派遣社員や期間工、夜勤・深夜や短期のアルバイト・パートなど、これまでの雇用形態は問いません。  ー  【社員の入社理由を紹介】  ✅溶接を覚えたい TikTokを見て「おもしろそう！」と思って応募しました。  ✅給料がいい 「自分みたいなペーペーでも月給30万円ホントにもらえるの？」と思っていたら、ホントにもらえました。  ✅雰囲気がいい 神谷社長は社長っぽくなくて、お兄ちゃんみたい。先輩方も同じで、すごく親しみやすいです。  ✅将来性がある 配管工事はずっとなくなりません。TKプラントはしっかりとした強みがあります。将来も安心です。  ✅休みが多い 働きやすさもTKプラントの魅力！年間休日は120日。1年の1／3がお休みです。

工場や大型商業施設の溶接配管の施工管理

社員全員を大切にする中卒社長！月30万円～！年間休日120日

求めている人材 35歳未満の男女 ※年齢制限は長期勤続によるキャリア形成のため（例外事由3号のイ）  経験不問、未経験OK 学歴不問 男女歓迎  -  ■三和の採用 募集をしている理由は「人手不足だから」ではありません。「家業」から「企業」へ。三和を未来へ進める仲間と出会いたい。そのための採用です。現在はわずか20名規模の小さな会社ですが、採用に、人にかける想いは大手にも負けないと自負しています。  -  ■求める人物像 ・地域の役に立つ仕事がしたい ・地元が好き ・意味のある仕事を選びたい ・責任感を持ってやり遂げたい ・人の役に立つことに喜びを感じる ・挑戦する人生を選びたい ・人と関わる仕事が好き  すべて当てはまらなくても構いません。どれかひとつでも「これは自分だ」と思えれば十分です。  ■キーワード 責任感／誠実／チームワーク／地域貢献／挑戦／粘り強さ／人への関心／前向き／素直／成長意欲／観察力／関係構築力／調整力／自律性  ※偏差値でも、スキルでもありません。人としての姿勢・価値観・スタンスを重視します。  ■キャリアの流れ ▼入社～1～2年 ・現場での調整・管理補助 ・写真撮影・書類作成 ・工程管理の補助 ・調整・発注サポート ・各研修による技術力の習得  ▼その先 ・現場責任者として案件を任される ・より大規模・重要案件へ挑戦 ・設備設計・積算などへのキャリア転換も可能 ・幹部候補として組織づくりにも携われます  三和はまだ約20名規模の会社です。だからこそ、ただの“歯車”にはなりません。地域を支える一人の“主役”として、一緒に未来をつくる仲間を求めています。  -  ■社長の岡田から、あなたへのメッセージ  私は三和という会社を、ただの“設備会社”とは思っていません。もちろん、施工技術を持っています。事業の安定性も高いです。50年以上に継続して、社員やその家族の生活を守っています。でも、それだけでは足りない—私はそう考えています。  三和が存在している意味。 知多半島・地域に会社を置いている意味。 建設業という仕事を選び、続けている意味。  それは、「地域に必要とされる会社であること」、そして「社員一人ひとりが幸せであること」この2つを、絶対に手放さない会社であることです。  三和は、誰もが知っている大企業ではありません。派手なブランド力のある会社でもありません。課題も多く、伸び代ばかりの会社です。  私は新卒で大手製鉄メーカー本社に勤めた経験上、大企業の難しさや自由度の低さを知りました。いかに自身の裁量で自由に動けることが、人間的な成長に必要なことかを体験しました。わが社は小さい企業だからこそ、楽しいのです。そして、“あなたの力が必要”であり、“活躍ができる”会社です。  知多半島から、子ども園や学校、福祉施設や公共施設、地域の生活を守り、未来を少しずつ良くしていく。大げさかもしれませんが、私はそれを「国を支える仕事」だと思っています。日本を良くするのは、大企業だけの責任ではありません。私たちのような小さな会社が本気で日本を良くすることを考えることが必要だと思っています。皆さんの世代に、日本の魅力がさらに向上した状態で、日本の社会を皆さん世代に引き渡したいと考えています。  今回の中途採用で当社に興味を持っていただける方は、100人に1人かもしれません。それでも、この想いに共感してくれる方に出逢えることを楽しみにしています。  そして、応募してくれた、あなたと真正面から向き合います。あなたの未来について、一緒に語らい、一緒に考えます。そして、三和を選んでくれたあなたのことを、どこの大手企業以上に、心から大切にします。  もしあなたが、「地域のために働く人生はかっこいい」「意味のある仕事を選びたい」ほんの少しでも、そう思ってくれたなら…ぜひ、私に会いに来てください。  三和株式会社 代表取締役 岡田 行雄  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

半田市（愛知県）、管工事施工管理、第二新卒歓迎の転職・求人情報

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