4件(1〜4件を表示中)
勤務地 |
北海道江別市東野幌町28-7 北海道ロジサービス株式会社 |
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仕事の概要 |
仕事内容 コープさっぽろの物流事業を担う当社で、人事業務を行って頂く方を広く募集します。 業務内容は ◇スタッフ採用に関する事務 ◇勤怠管理に関する事務 ◇社会保険等の各種申請に関する事務 など。経験が無い方も心配要りません。1つ1つ教えていきます。 |
求める人材 |
求める人物像 未経験者応募OK 定年制 60歳(再雇用有) |
完全週休2日制!未経験OK★プライベートとの両立もしやすい◎
勤務地 |
北海道札幌市白石区菊水八条4丁目2-35 東札幌日通輸送株式会社 白石支店 |
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給与例 |
給与例 年収300万円〜420万円 年齢・経験・実績により |
仕事の概要 |
仕事内容 電話応対・データ入力や書類作成等の 一般事務をメインにお任せします! 慣れて来たら自分でお客様へ電話して トラックの貸し借りなどもやって頂きます。 *基本的にはPCでの作業です *お客様の所に書類を届ける可能性もあります! 難しい作業はないので、未経験の方も大丈夫です! 先輩スタッフが一から丁寧に教えます◎ 経験者の方は今までのスキルを活かして働けます! |
求める人材 |
求めている人材 ◆要普通自動車免許(AT限定) ◆未経験者OK ◆経験者歓迎 ◆ブランクOK ◆学歴不問 |
昇給・賞与あり/土日祝休みでワークライフバランス充実!
勤務地 |
北海道札幌市中央区 (株)effortact |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【未経験歓迎の事務職です!】 あなたの事務デビューを応援します□ 【業務詳細】 ・データ処理、請求書作成などの書類作成 ・オフィスワークやバックオフィス業務(事務)全般 ・全体スケジュールの確認、管理 ・WordやExcelなどを使ったデータ入力 などの事務の業務等をしていただきます。 初めは、 ・先輩の仕事を見て知識を増やす ・書類作成:計画書類、報告書類などのお手伝い ・議事録の作成 など、簡単な事務業務から徐々に事務職のレベルをあげていきます! キャリアアップしていけば、 一般事務のみならず、経理、経理事務、人事、人事事務、 総務、総務事務などに挑戦することも可能です! 【代表的な1日の流れ】 ■08:50 出社 ■09:00 メール確認、連絡等の確認 ■10:00 データ入力・管理 ■11:00 請求書・書類作成 ■12:00 お昼休憩 ■13:00 営業等から受けた仕事の対応 ■16:00 メール確認 ■17:00 残りのタスクの仕上げ ■18:00 退社 お疲れ様でした! |
求める人材 |
求める人材: ・既卒・第二新卒歓迎 ・ブランクOK ・正社員・職種未経験者歓迎 ・学歴不問 ・アルバイト・パートの方歓迎 ・ハローワークで応募しようとしていた方もぜひ応募ください! 経理、経理事務、総務、一般事務、データ入力 受付事務、営業事務等 前職の職種は問いません! |
□□札幌発急成長ベンチャー□□人事採用企画職/転勤なし/月給28.5万〜/育児介護による時短応相談/土日祝休み/20:30完全退勤/休日出勤・仕事の持ち帰り禁止
勤務地 |
北海道札幌市中央区北一条西5丁目2 札幌興銀ビル6F 株式会社ファーストコネクト |
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仕事の概要 |
仕事内容: この求人を要約すると ・人事職(採用マーケティング/人事企画)※人事経験一切不問 ・会社の成長性(設立9年で売上10億突破/直近2年で7件の新規事業をリリース) ・市場の安定成長(ニーズが高い歯科・介護・医科業界に特化) ・働きやすさ(札幌転勤なし/育児介護による時短応相談/土日祝休/遅くても20:00完全退勤/休日出勤禁止/仕事の持帰り禁止) 「北海道の成長企業で、企画職としてのキャリアを築きたい」 あなたがそう思っているのなら、当社をぜひご検討ください。 ファーストコネクトは、北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指し、歯科・介護・医科業界に対して様々なサービス提供をしている企業です。 更なる社会課題の解決に向けて、北海道No.1ベンチャーの地位を数年で確立し、その後は国内/海外のリーディングカンパニーへの道を進むビジョンを掲げております。 祖業の歯科人材紹介では数年で国内トップ、その後も成長し続け、求人広告も合わせた歯科HR領域全体でも国内トップに拡大。マーケティング領域、DX領域へもサービス展開し、業界の課題を解決しています。 また、ここ3年で従業員が1.5倍に増えるなど、組織が急拡大中。 それに伴い新しいポジションも続々と生まれています。 あなたが活躍する舞台は整っています。 北海道から高い目標を掲げる当社で、新しい一歩を踏み出してみませんか? 【職務内容】 ◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります(新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等)。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット(成長・報酬等)を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ▽制度設計では… 一例を挙げると、当社の女性従業員比率(58%)や平均年齢(31歳)を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度/仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理/新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 |
求める人材 |
求める人材: 人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍! ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 前職が上場企業の執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。 |
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