リクルートを進化させる経理推進（決算・プロジェクト推進等）

リクルートまたは子会社の会計・経理業務を幅広く担当。リクルートの事業に貢献できる仕事です

【具体的には】
経験や志向、適性等に応じて、以下のいずれかのグループに配属しますが、
子会社の決算担当からリクルート本体の決算担当へ異動したり、
大規模なプロジェクトを推進したり等、様々な経験を積むことも可能です。

また、決算における作業や1次チェックは、アウトソーシング先が担っているため、
決算の一部ではなく、全体を取りまとめる立場として、
より専門的な判断やアドバイス等が必要な業務が中心となります。

◆標準化推進グループ
会社統合に伴う、ファイナンス機能の統合に関する業務を担うグループ。インボイス制度等の法令対応、突発的個別対応の実施等

◆RCL経理グループ
単体決算機能を担うグループ。消費税／法人税／有価証券／固定資産等の決算対応、決算着地照合／分析、監査、開示書類作成対応、ビジネスのプロセス設計等

◆横断機能経理1グループ
国内子会社の決算機能を担うグループ。消費税／法人税／事業所税の申告／納付、ファンド含む配下会社の税務統括、開示書類作成等

◆横断機能経理2グループ
リクルート横断での業務設計を担うグループ。アウトソーシング先の業務設計／マネジメント、伝票チェック業務の型化／育成設計、決算早期化オペレーションの設計等

◆SaaS経理グループ
SaaSプロダクトの会計領域を担うグループ。決済サービスの会計処理フロー検討、資金提供サービスの貸倒要件検討と実運用整備、金融子会社の決算対応等

経理／会計の専門性をさらに磨きながら、事業成長に当事者として関わっていける方　◆30代活躍中

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

以下のいずれかの経験がある方
◆事業会社や会計事務所、アウトソーシング企業等における、経理／税務／監査等の実務経験
◆監査法人やコンサルファーム等における、法定監査経験や会計コンサルティング経験

＜求める人物タイプ＞
◆上司の指示を受けてから動くのではなく、主体的に業務を推進していける方
◆経営や事業現場との泥臭い折衝も多いため、そのようなコミュニケーションを取ることが苦にならない方
◆既存のルールに固執することなく、スピード感ある変化にも柔軟に対応ができる方

本社（東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー）、自宅、サテライトオフィス

※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県

月給：45万9866円〜58万2866円

基本給：35万6025円〜45万1251円
グレード手当：10万3841円〜13万1615円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過分は超過勤務手当として別途支給
※年2回の査定あり

経理推進入社1年目の想定年収：603万円（月給42万円）〜958万円（月給64万円）

【賞与】
年2回
4〜9月在籍分を12月、10〜3月在籍分を6月に、支給いたします。
※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給

【年収例】
958万円／35歳　経験10年（月給64万円＋賞与/年2回）
663万円／30歳　経験5年（月給46万円＋賞与/年2回）
500万円／25歳　経験1年（月給34万円＋賞与/年2回）

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分

※コアタイムなし
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

休憩時間：60分
時間外労働：有

完全週休2日制

【休日】
年145日（会社休日140 日＋指定休5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策