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アライアンス企画・推進(新規事業拡大)年間有休取得18.4日

  • 正社員
  • 未経験者歓迎

<年間有休取得数18.4日|平均勤続年数27.6年※2022年度|残業月18.1時間|土日祝休み>大阪市高速電気軌道株式会社(Osaka Metro)企業ページ

こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

大阪市高速電気軌道株式会社が、現在募集中の求人

新領域の事業参入を加速する当社で、
アライアンスプロジェクトの企画・推進を。

■アライアンスプロジェクトの企画・推進をお任せします■
鉄道という交通インフラを核に、前身である大阪市交通局が開業した1903年以来、大阪市民の移動を支え、発展してきた当社。

現在は大阪を元気にしていく「生活まちづくり」企業として、MaaSアプリを利用した交通事業のアップデートや、Osaka Pointを活用して新規経済圏を構築するマーケティング事業。メトロ沿線の保有不動産や外部アセットを用いた都市開発など、従来の枠組みを超えた取り組みを行っています。

そうしたなか、あなたには、他業界への新規参入をさらに加速するための資本業務提携や企業買収プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。
■スキルや経験に応じて、ご活躍いただけます■
「生活まちづくり企業」として新たな分野に事業領域を拡大し、次世代のサービス・ビジネスを創っていくために最も重要なのは、新たな業務を自ら切り拓こうという「Passion」であると考えております。

もちろん他企業様とのアライアンス推進や資本業務提携等においては、幅広い業界の知見やM&Aプロセス、企業価値算定といった実務経験は極めて重要ですが、それらを実現するためにパートナー企業や社内外の関係者と良好な関係を築き、事業実現に熱意をもって推進していこうとするバイタリティのある方に、是非お会いしたいと考えております。

募集要項

2018年に民間企業として新たなスタートを切った当社。
今後は新領域への参入に注力していくなか
アライアンスプロジェクトを担う
企画・推進スタッフを募集します。

仕事の内容

アライアンス戦略の策定、企業買収・資本業務提携、案件ソーシング、これらに関連する事務業務

【具体的には】
交通事業以外の業界への新規参入を加速するため
資本業務提携や企業買収を今後進めていく予定です。

アライアンス・パートナー企業や銀行、証券会社といった
金融機関、行政機関等、様々な業界の方々と接点を持ち、
社内外の関係者と連携しながらアライアンスプロジェクトを企画し、
実現して参ります。

プロジェクト実現にあたっては、事業構想や戦略の策定、
デューディリジェンス、企業価値算定、プロセス管理に至るまで、
プロジェクトマネジャーまたは、その補佐役として、
社内外の関係者と連携してプロジェクトを推進していただきます。

求めている人材

★経験者優遇・社会人10年以上OK ◎新規事業の立ち上げ業務に興味のある方

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

<必須与件>
◇基本的なPCスキルをお持ちの方(エクセル、ワード、パワーポイント)
◇決算書を読める方(簿記資格をお持ちの方は尚可)

<求める人物像>※係長・係員、各役職での募集となります
◇論理的な思考力を持ち、事実に基づいた行動がとれる方
◇過去の経験や慣習に囚われず、柔軟な思考力で、企画立案・推進ができる方
◇他業界にアクセスする機会が多いため、好奇心が旺盛で、情報収集力の高い方
◇社内外の方々と接点を持つことを厭わず関係構築ができる方
◇係長職は何らかのプロジェクトマネジメントの経験を有する方

【以下のような方は歓迎、スキルを活かせます】
◎金融機関あるいは事業会社でのM&A案件、事業戦略策定の経験をお持ちの方
◎企業価値算定、資本コスト・バリュエーションの知識をお持ちの方
◎事業投資、M&Aエグゼキューション、資金調達の経験の経験をお持ちの方
◎社内外を巻き込んだ、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方

勤務地

<テレワーク可|OsakaMetro長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎駅」より徒歩8分>
■大阪府大阪市西区九条南1-12-62

→リクナビNEXT上の地域分類では……
大阪市

給与

月給:23万1200円以上

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇します。
※上記給与に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします。

【手当】
交通費支給(月5万5000円まで)
超過勤務手当
扶養手当(月/子ども1人あたり:1万円)※支給条件有
住居手当※支給条件有

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
※7月・12月

【年収例】
500万円/係員・入社5年目・27歳(月給26万万円+賞与+残業月20時間想定)
610万円/係長・入社10年目・32歳(月給31万円+賞与+残業月20時間想定)
670万円/係長・入社15年目・37歳(月給35万円+賞与+残業月20時間想定)

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイム 10:00〜15:00

※残業は月平均18.1時間です。

休日・休暇

<年間休日122日※2023年度>
完全週休2日制(土日)
祝日
有給休暇 ※平均取得日数18.4日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
結婚休暇
忌引休暇
介護休暇
産前・産後休暇 ※取得実績あり
育児休暇 ※男女ともに実績あり

待遇・福利厚生

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

育児・介護支援
育児参加休暇(有休)※男性社員
自己啓発支援(通信教育受講・資格取得支援・資格合格祝金)
賃貸住宅あっせん
祝金(結婚・出産・子どもの小中学校入学)
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
ホテル・流通事業(駅ナカ・地下街)における社員割引
がん検診
配偶者人間ドック
家賃補助制度(30歳到達年度まで)
退職金制度(DC+一時金)

リクナビNEXTの取材から

〜同僚の皆さまに聞いてみました〜

  • ■次世代育成支援や女性活躍に向けた取り組みも!
    出産・育児を行いやすい環境整備や、各種女性割合の向上を目標に掲げている当社。具体的には、仕事と育児の両立を支援する研修を実施したり、採用する社員や管理職の女性割合を高めたり。役立つと考える対策は随時取り入れ、それぞれの立場に合わせた成長を支えていきます。

    採用担当

  • ■当社の求める人材像
    ●あらゆるポジションで経営視点をもった行動ができる人材
    ●D&I(多様性と受容)を体現し、組織に様々なイノベーションや変化を起こせる人材
    ●自らの成長と会社の発展に向けて能動的に行動し、努力を重ねることができる人材 
    ●組織や階層を超えて積極的に意見交換し、協働促進できる人材

    採用担当

〜職場環境・風土について〜

当社グループが掲げる『都市型MaaS構想「e METRO」』では、国際的な博覧会が開催される2025年度を一旦のスコープとして、様々な取り組みを行っています。たとえば、ストレスフリーな移動やパーソナル化に向けては、オンデマンドバスやシェアサイクルも含めた案内表示や予約が行えたり、好みにあわせた沿線のお得情報を発信したり。「生活まちづくり企業」として、多くの変革をすすめています。

採用企業情報

大阪市高速電気軌道株式会社

設立

2018年4月(大阪市交通局は1903年9月開業)

代表者

代表取締役社長 河井 英明

資本金

2500億円

売上高

1614億円(2022年度実績)

従業員数

5107名

事業所

■本社:大阪府大阪市西区九条南1-12-62

業種

運輸・倉庫/不動産/ソフトウェア・情報処理/建築・土木・設計/その他流通・小売

事業内容

「交通を核にした生活まちづくり企業」という社会的使命を果たすため、都市型MaaS構想 e METROの実現を目指します。「都市型MaaS推進本部」が司令塔となり「交通事業」「生活支援サービス事業」「マーケティング事業」「都市開発事業」等が連携し、全社一体となって「最高の安全・安心の追求」「先端技術導入による交通サービスの進化」「快適で便利な移動、生活空間の提供」等、課題解決に取り組んでいます。

連絡先

大阪市高速電気軌道株式会社(ホームページ
大阪府大阪市西区九条南1-12-62
採用担当

アライアンス企画・推進(新規事業拡大)年間有休取得18.4日

大阪市高速電気軌道株式会社