自由度＆納得度100％の案件選択＆単価評価◆ITエンジニア

ITエンジニア【案件の決定権は100％あなたに】スキルや経験、希望に応じて、やりたい仕事を選べます！

【具体的には】
◆案件の決定権は100％あなたに！
スキルや経験、希望条件などに応じて
お客様から平均20〜30件ほどの案件が届きます。
届いたすべての案件を100%開示しており、その中からあなたが自由に選べます。

◆あなたのキャリアにじっくり向き合います！
まずはエンジニアの要望を営業担当がヒアリング。
希望・スキル・経験に応じた案件をご紹介します。
自身の希望が不明瞭でも大丈夫。
いくつか質問に答えるだけで、最適な案件をご提案します。

◆あなたのキャリア形成もしっかりサポート！
Fairgrit(R)による徹底した業務効率化により、営業担当が徹底的にサポート。
希望の案件に参画できた後も、キャリア相談、
稼働時間調整や単価交渉など、
貴方のお困りごとを経験豊富な営業チームがしっかりサポートします！

◆ITエンジニアの実務経験6ヵ月以上◆「案件をたくさんの候補から選びたい」方は大歓迎！

【具体的には】
■IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方（6か月以上）
※システム（アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など

◎経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。前職での雇用形態も問いません！
◎ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します。

東京（首都圏）／福岡／名古屋／大阪／札幌／仙台／広島のオフィスorクライアント先

◎転居を伴う転勤なし！
エンジニアの希望が最優先です。在宅勤務をするエンジニアが多く、栃木・宮城・熊本からフルリモートで東京の案件に参画する人もいます。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

月給：30万円〜90万円
※固定残業代を含む

▼平均年収例※首都圏勤務
20代：495万／平均月給35万円
30代：560万／平均月給40万円
40代以上：609万／平均月給44万円
※9割以上が年収164万円UP

◎創業当初67%だった還元率は今期77％。2025年は80％へ
◎待機時でも給与は100％保証！2022年度の平均稼働率は99.6％
◎成績は年間平均粗利率【1-［（給与+社会保険料+交通費）÷ 売上］】で決定

固定残業代：5万7000円〜17万1000円/30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
◇交通費全額支給
◇時間外手当（超過分を支給）

【賞与】
（目安：月給1.5ヶ月〜2ヶ月）

【年収例】
490万円／28歳　経験1年（月給35万円＋賞与）
550万円／27歳　経験3年（月給40万円＋賞与）
1000万円／36歳　経験12年（月給57万円＋賞与）

勤務時間：9:00〜18:00

◎クライアント先により異なる
◎月の残業時間は、平均9.8時間（2022年時点）です。
◎当社の残業代は業界水準より高く設定（基本給ではなく総支給額から算出）。会社から見れば「残業＝デメリット」であり、残業時間低減をより確実なものとしています。
◎「契約内容（月単金など）」「予想賞与・昇給額」等は全て開示

【年間休日130日】
＜完全週休2日制・土日休み＞

◇祝日
◇年末年始
◇夏季休暇（5日）
◇有給休暇（初年度10日）
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇生理休暇

★産休・育休取得率100％！男性の取得実績あり
★有給年間休暇取得日数：平均17日（2022年時点）
★厚生労働省「安全衛生優良企業」

◎規定勤務時間を割っても会社が保証！（月30時間まで）
営業日が少ない月や有給などの取得によって規定勤務時間の下限を割ったとしても、30時間まで会社が保証。有休などの取得がしやすい環境になっています。

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他】
・資格取得支援制度
・優良図書購読制度
・確定拠出年金（月5000円を会社負担・自己拠出可能）
・飲食店やコンビニで使える食事チケット
・副業OK
・ストックオプション

営業日が少ない月や有給などの取得によって規定勤務時間の下限を割ったとしても、月30時間まで会社が保証。有休などの取得がしやすい環境になっています。

認定には過去3年間に労働安全衛生関連の重大な法違反がなく、適切な環境作りを積極的に行なった実績が必要です。厳格な審査が必要な為大企業でも数社しか取得していないこの認定。客観的にも当社の労働環境の良さを評価頂けました。