未経験から店舗マネジメント候補★研修充実★年2回7連休有

これからのキャリアアップを最大限支援します。店舗スタッフ／店長候補　※外国籍社員活躍中

【具体的には】
入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗（直営店）配属となります。
半年でホールキッチンのオペレーション業務、
1年〜1年半で管理業務・責任者業務を習得。

教育専門機関「物語アカデミー」では
店長はお店の経営者という考えのもと、
「プロ」の育成を行う為、きめ細やかな「個対個」の対応で、
一人ひとりの成功やつまずきに寄り添います。

店長昇格後は、年商約2〜3億円の店舗の売上・利益管理、
30名〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。

●誰でも意見が言える仕組みがあります
毎月行う【なんでも改善実行委員会】では、
一人ひとりの案を直接経営幹部に伝えることができ、
店舗から150件以上の改善案が出ています。

●店長後のキャリアも様々な道があります
エリアマネジャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（本社スタッフの7割は現場出身者です）

【キャリアアップ例】
※飲食未経験者の場合
●入社1年半で店長
●入社2年で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

【未経験OK・第二新卒歓迎・学歴不問・社会人経験なしでもOK】明確な評価制度・充実した育成体制あり

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

人物重視の採用です
面接であなたの生き方（5年後10年後のビジョン）や考え方を聞かせてください！
ダイバーシティー＆インクルージョンの推進企業
外国籍の社員も大活躍

【物語コーポレーションで活躍している人財】
・改善案やアイデアを考えるのが好き
・食品を通じて、お客様に笑顔をお届けしたい
・マネジメントスキルを高めたい
・企画やマーケティングに興味がある
・実力で評価される環境で働きたい
・会社に対して、提案したいことがある
・仲間とのつながりを大切にしたい
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい

初任地の配属店舗は本人の希望を考慮。全国のオリジナルブランド直営店舗
※ご本人の特性や今後のキャリア、店長とのマッチングを重視して決定します。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、仙台市、その他宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、その他神奈川県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、京都市、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡市、北九州市、その他福岡県、長崎県、熊本県、大分県

月給：24万2000円以上

【月給例】
●社会人経験なしの未経験・第二新卒
月給24万2000円（内訳：基本給20万円＋住宅手当4万2000円）
※残業代別途全額支給
※自己負担額5,000円の寮あり
 
●社会人経験1年以上・飲食業界未経験でも活かせるスキル経験あり
月給28万2000円（内訳：基本給22万円＋住宅手当4万2000円＋調整手当2万円）
※調整手当は年齢・経験・前職給与を考慮の上、優遇

【手当】
・役職手当
・住宅手当（4万2000円/月）
・家族手当（既婚者1万円＋子女1人につき5000円/月）
・別居手当（8万2000円/月）
・残業、深夜手当
・公休出勤手当
・調整手当
・オープン手当
・正月出勤手当
・時短勤務OK

【昇給】
随時
【店長の平均年収】
620万円
<内訳：月給42万3000円(能力給25万円+各種手当17万3000円)＋賞与112万円 想定>
※54期実績

【賞与】
年2回（6・12月）※2023年度は平均4ヶ月分支給

【年収例】
544万円／入社2年目・店長（26歳 独身）（月給34万円＋賞与2回）
370万円／入社1年目・店長候補（22歳※社会人経験なし）（月給24万2000円＋賞与2回）
672万円／入社4年目・エリアマネジャー（35歳 既婚 子供3人）（月給42万円＋賞与2回）

シフト制
1日の実働時間 8時間00分

早番・中番・遅番のいずれかのシフトでの勤務。
※店舗社員平均残業時間/月13.7時間 (54期実績)

勤務例
早番：9時〜18時（休憩1時間）
中番：11時〜21時（休憩2時間）
遅番：16時〜25時（休憩1時間）

月9回公休（2月のみ8回）

【年間休日】
113日
※計画有休5日で実質年118日休み

【有給休暇】
10日〜20日
4月または10月を基準日として付与

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

※育休取得率：女性100％ 男性27％

・レインボー休暇制度
（7連休/年2回取得可能/休暇支援金あり※業績に応じて支給）
・GLTD給与保証（病気やケガによる給与保証制度）
・大晦日、元旦は原則全店休業！ (テナント契約上1店舗除く)
・配偶者出産特別休暇
・子の介護休暇（年５日/無給）

【試用期間】
3ヶ月
持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可
上記の二点以外は本採用と条件は同様です。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有

交通費全額支給 
入社時の引越費用は当社負担
車通勤可能
退職金 
社員持株制度 
制服貸与 
託児補助手当

★リージョナル（地域限定）制度
育児や家庭の事情で転勤などが難しい方に対して、
様々な働き方を用意しています。
※制度について気になる方は、面接時にお気軽にご相談ください。

★ファミリーコンベンション（年1回） 
経営方針説明や表彰式等を行うイベント 

◆物語アカデミー
・入社時研修
・ネクストプレジデント研修
（入社２か月目から４か月間で計６回のマネジメント研修）
・海外研修
◆合同プレジデント会議
◆予算編成会議

◆復職トレーニング研修
（産休明け等休職していた社員に向けての研修）