年休124日◆土日祝休◆エレベーター・エスカレーター施工管理

◆20代・30代活躍◆外勤と内勤の割合は約半々の施工管理業務（工程・安全・品質管理等）

【具体的には】
エレベーター・エスカレーター設置工事の施工管理をお任せします。
施主やゼネコンとの調整、業者への指示等、
幅広い仕事を通して工事の進行を管理しますが、
大切なのは段取り。実際の工事が始まるまでに
以下のような準備を行います。

◆営業が受注してきた工事に対し、
ゼネコンもしくは施主（ビルオーナー等）と、
工期、資材置き場の確認や調整等の
打ち合わせを行います。

◆打ち合わせ内容を踏まえ、
据付作業員の安全性も十分に考慮に入れ、
施工計画書、作業手順書等を作成。
エクセルだけでなく、AutoCADも活用することで
無理なく搬入や据付ができるかといった
シミュレーションも行います。

◆実際に使用する製品や資材を手配し、
現場搬入のスケジュール調整等も行います。

そして、実際の工事が始まった後は、
定期的な見回り等により、
作業内容の進捗確認や指示、
安全管理を行いながら、責任を持って、
エレベーター・エスカレーターを完成させます。

◎担当部門について
新しい建物にエレベーター・エスカレーターを設置する「新設工事部門」と
改修・交換を手がける「リニューアル工事部門」があります。
どちらの部門をお任せするかは
これまでの経験や本人の希望を考慮し決定します。

◎現場について
マンションやオフィスビル、駅や学校等、幅広い現場を担当します。
小規模な現場は複数を掛け持ちし、大規模案件では1つの現場に常駐します。
工期は、街中のマンションであれば3週間程度、高層ビルは3〜4ヶ月程度等、
建物の規模や種類によって様々です。
中には1〜2年、それ以上の期間を要する大型案件もあります。

◎入社後の研修
東芝府中事業所内にある東芝エレベータの研修センターで
1週間にわたり講義や実機を用いた実習を行います。
講義は、当社の事業説明や、安全に関する教育、
エレベーター、エスカレーターの基礎知識等の内容です。
実習では研修センターにある実際のエレベーターやエスカレーターを使って行います。
※年に数回、キャリア採用者向けの導入教育を開催しています。

業界未経験歓迎◆昇降機の知識不問◆分野問わず施工管理の経験又は電気機械設備の据付・保守経験がある方

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

※業界問わず施工管理・現場代理人の経験が1年以上ある方
（業界未経験者例：電気、空調、給排水、内装、リフォーム出身等）
※エレベーターの据付・保守経験者大歓迎。すぐに現場の第一線で活躍できます。

エレベーター・エスカレーターの専門知識は入社後に教えます。
業界未経験の方も、安心してご応募ください！

◎こんな方を歓迎
・責任感を持って仕事に取り組める
・周囲に気配りができる
・チームワークを大切にする
・周囲との調整や交渉が得意

◎歓迎スキル・資格
・土木系/設備・電気系の施工管理経験
・マンション、オフィスビル、商業施設等での施工管理経験
・立体駐車場、プラント設備、運搬機器等の据付、メンテナンス経験
・監理技術者（機械器具設置工事業）
・主任技術者（機械器具設置工事業）

◆希望を考慮
札幌・仙台・東京・千葉・新潟・さいたま・横浜・金沢・静岡・名古屋・大阪・神戸・広島・高松・福岡

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、仙台市、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、石川県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、大阪市、その他大阪府、神戸市、広島市、香川県、福岡市

月給：20万円〜32万円

入社時の想定年収：375万円（月給20万円）〜650万円（月給32万円）
※経験・能力・前職給与等を充分考慮の上決定します。

各種手当別途支給
・時間外手当（1分単位で支給）
・育成手当
・外勤手当
・特定職種手当（外勤率50%以上の施工管理従事者）
・監理技術者手当（建設業法上の専任技術者等）

【昇給】
年1回
（4月）

【賞与】
年2回
（7月、12月）

勤務時間：8:30〜17:00
(休憩時間 0時間45分)

※勤務地により異なる場合あり
※フレックスタイム制度あり（1日の標準労働時間7.75ｈ）

平均残業時間：35時間/月
★1分単位で時間外手当を支給します。
★更なる時間外削減・休暇取得のため、働き方改革を推進中です。
（ノー残業デー、退社目標時間（18時目標、20時完全退社）の設定、会議効率化等）

完全週休2日制（土日祝）

【年間休日】
124日

【有給休暇】
18日〜24日
※初年度18日（入社月により増減あり）／2年目22日／3年目以降24日
　翌年度へ繰り越し可（最大48日）

・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日付与。5日間以上の長期の休暇をとることもできます）

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
交通費規定支給
東芝グループ保険制度
住宅費補助
資格取得支援制度
持株会制度
退職金制度
企業型確定拠出年金制度
雇用延長制度
カフェテリアプラン導入
研修制度
※「キャリア採用者導入教育」を始め、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」等、多彩な研修を用意