株式会社給与アップ研究所 |土日祝休み|人事評価システム業界シェアNo.1※の企業から独立!4期目のスタートアップ企業企業ページ
こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
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求人情報
経理として一つのレイヤーに立つことで
自身の介在価値を実感できる仕事を。
2021年1月、企業の生産性向上と
社員の給与アップを叶えるために
給与アップ研究所は設立されました。
昨今の日本経済においては
企業業績、個人所得、生産性、
そして社員のモチベーション、
全てにおいて低迷傾向。
一方でテレワークの浸透、
ワーケーションや副業の広がりといった
働き方の多様化や最低賃金の上昇など
中小企業が抱える課題は山積しています。
だからこそ、根本課題に切り込み
新たなソリューションへと
舵を切る存在が必要だと考えたのです。
当社代表の高橋恭介は、
人事評価システム業界シェアNo.1の
(株)あしたのチームの創業者。
その豊富なノウハウと専門性を強みに
当社は目まぐるしいスピードで成長を続けています。
創業4期目に入ったばかりの
スタートアップベンチャー企業ですから
キャッシュフロー(CF)の管理が
非常に重要なフェーズ。
経理・人事として介在する価値は非常に大きいです。
経理業務はこれまで外部に委託しており、
内製化を進めている最中ですので
いち経理として、だけでなく
経理部門を統括する立場として
一段階上のレイヤーで経験を積んでいけます。
経営層との距離も近いので、
経理の視点から経営方針への意見を述べたり
投資判断の助言をしたり、
意見交換やコミュニケーションも円滑です。
経理・人事という枠に捉われず
自らの仕事の価値を広げていける環境で
価値あるキャリアを重ねていきませんか?
▼代表・高橋恭介について
・日本及びアジアで100店舗以上展開しブライダルジュエリーを販売する
プリモ・ジャパンの元副社長で女性のマネジメント経験も豊富。
・国内外約4000社超の企業へ人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを
提供してきた(株)あしたのチームの創業者。
業界内での注目度も高く、多くの企業様から多大な信頼をいただいています。
仕事の内容 |
キャッシュフローの管理といった経理業務および人事業務◆責任者候補として介在価値を発揮可能 |
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求めている人材 |
経理経験者(仕訳やCFの経験は不問)◆月給40万円〜/土日祝休み◆生産性向上による給与UPを実現可能 |
勤務地 |
全国からのフルリモート勤務
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給与 |
月給:40万円〜60万円
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勤務時間 |
勤務時間:9:00〜18:00
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休日・休暇 |
完全週休2日制(土日祝休み)
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待遇・福利厚生 |
【試用期間】
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企業の業績アップ、それに伴う社員一人ひとりの給与アップを実現することが私たちの目指す姿です。ビジョンに向かって邁進する私たちをバックオフィスで支え、時には新しいオペレーションや効率の良い方法を生み出し、提案してくれることを期待しています。「どうすればもっと良くなるか」という視点で仕事と向き合うことで、与えられた仕事をこなしているだけでは得られない成長実感とやりがいを味わえるはずです。
株式会社給与アップ研究所
設立 |
2021年1月8日 |
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代表者 |
代表取締役 高橋 恭介 |
従業員数 |
10名 |
事業所 |
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階 |
業種 |
ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/その他専門コンサル/ソフトウェア・情報処理 |
事業内容 |
*給与アップクラウド「ジョブオペ」*目標設定コーチング「社長のジョブオペ」※業界シェアNo.1=デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より |
連絡先 |
株式会社給与アップ研究所(ホームページ) |
創業4期目ベンチャーのCFから介在できる【経理・人事】
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