マンション大規模修繕／施工管理◎年間休日は130日以上！

●残業が減り、余裕ある勤務体系ならこの先も続けられます。
（40代で中堅ゼネコンから転職）
長谷工リフォームに決めたのは、残業時間が前職より少なくできると思ったからです。施工管理の仕事は好きですし、経験も活かしたい。前職では毎日遅くまで働き、休日出勤も多かったので、この先まだまだ10年20年と働いていきたいのに、続けていける自信が持てなかったのです。

●この待遇と安定性なら、ずっと働き続けることができる！
施工管理の経験を活かしたくても待遇面が不安で、先が見えないという人も多いはず。長谷工リフォームは、企業努力で待遇改善を進めてくれています。「できるだけ長く施工管理を続けたい」と、私をはじめ、40代50代の施工管理経験者が数多く転職してきています。

●大規模修繕だからこそ、早朝・深夜の工事はなし！
無駄な残業もなく、体力的に楽になり、将来の不安が消えました。
マンションやビルなどの外壁工事や耐震補強工事、共用部のリノベーションなどを行う工事は、基本的に居住者さんが住んでいらっしゃる中での工事です。そのため、早朝や深夜の工事はなく、18時以降に工事をすることはありません。残業時間は月20〜30時間程度。だいぶ体力的にも楽になりました。

●勤務時間も考慮した現場配属も考えてくれます。
おかげさまで、この体制ならこの先不安なく、この仕事を続けていけると思っています。何歳からの転職でも、この待遇ならこの先も、長く施工管理を続けられます。

●休みが多いので、メリハリ付けて働けます。
大規模修繕の場合、定期的に工事期間の進捗などをマンションの管理組合さんと情報共有していくので、納期が大きく変わることはありません。そのため、毎週日曜と第二・第四土曜はきっちりと休みます。本当に前職の時よりも、家族と出かける予定が立てられるようになりました。

●さらに、年3回は10日前後の連休取得を設定！
昨年実績として、ゴールデンウイーク10連休、夏休みは連続9連休、年末年始も6連休、有給などをあわせるともっと長く休むことができます。社会情勢も変わり、海外旅行に出かけた社員も多くいました。こういった休日の考えは、これからももっと整備されていくと思います。1現場に対し2名以上の施工管理体制なので、通常の有給休暇も取得しやすくなっています。

●長谷工リフォームは、中途入社者がメインで活躍する企業です。
会社設立時から、法整備などもあってリフォーム需要の拡大を考えて作られた会社です。当時から「中途入社の方がメインで気持ちよく活躍して欲しい」という方針のもと、ニーズの拡大とともに年々施工管理者が増えてきました。ですから、誰もが気持ちよく働けますし、何より、先輩たちが面倒見の良い人が多く、相談しやすい職場です。

●当然、年功序列もありません。
また、頑張っただけ評価されますし、新卒・中途関係なく楽しく働ける環境です。実力や経験次第で役職者となる人もいるので、これから入社される人もチャンスの多い会社だと思います。

●大規模修繕のやりがいの一つに、直接お礼を言っていただき、次も依頼されることがあります。
新築工事の時は、マンションにどんな方が住むのかわかりませんでした。その点、大規模修繕は、工事中も毎日、挨拶を交わしたり、定期的に管理組合の方と話し合うなど、居住者さんと触れ合う機会がとても多くなりました。
無事、安全かつ予定通りに工事が終わると、一緒に喜び合うことができます。大規模修繕工事は、定期的に続いていくので、「次もお願いします」と言っていただけると、嬉しくなります。

●建築業界の経験者なら、リフォームの将来性はご理解いただけるはず。
景気に左右されがちな建築業界にあって、マンションなどの大規模建築の修繕（リフォーム・リノベーション）はこの業界の中では、随一の成長分野です。タワーマンションの定期修繕なども続々と始まっています。