【人事企画（労務・給与）】スーパーフレックス／年休129日
- 正社員
株式会社東急キッズベースキャンプ ◆年休120日以上 ◆5年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー選出 ◆充実の福利厚生企業ページ
こちらは、 過去にリクナビNEXTに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
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求人情報
東急グループの安定基盤
社員の「働く」にプラスαを
学童保育や保育園事業を通して、
子どもたちの「社会につながる人間力」を育む
東急キッズベースキャンプ。（以下、KBC）
東急グループの一員として、
民間学童保育を22店舗、
公設学童保育・児童館を48施設、保育園5園を運営し、
幅広い世代を対象とした「子育て支援事業」を展開しています。
保育・教育業界でサービスの質を決めるのは、
何より“人”の力です。
子どもたちの個性を伸ばし、
その可能性を拡げるために活躍している仲間たち。
人材こそが、わたしたちの事業価値を生む源泉なのです。
東急グループの子育て支援事業の中核を担っています。
今回募集するのは、
そのような事業の成長を支える
「人」にかかわる重要なポジション。
社員の9割以上が現場職という当社では、
保育に専念できる環境を整えることが、
子どもの成長や事業成長につながると考えています。
私たち人事担当のミッションは、
法令や制度に則ったルーティンワークだけではなく、
社員ひとり一人にあった働き方を実現させていくことです。
「子どもたちの未来とKBCの未来」
一緒に切り拓いていきませんか。
募集要項
KBCでは、事業拡大に伴い、人事グループの体制強化を進めています。
今回募集する「給与・労務チーム」は、
現場で働くキッズコーチや保育士など様々な職種の社員が、
安心して働けるような環境を制度面から支えるお仕事。
まずは、入社手続きや給与計算、社会保険手続きなどを中心に
担当していただき、将来的には人事制度設計や採用業務など、
人事のスペシャリストとして専門性の高いキャリアを形成することが可能です。
たくさんのチャレンジを楽しんでいただける方のご応募をお待ちしています。
| 仕事の内容 |
労務・給与担当（勤怠管理や給与データ作成、雇用契約管理など） |
|---|---|
| 求めている人材 |
人事として専門性の高いキャリアを形成したい方 |
| 勤務地 |
各線「二子玉川」駅 徒歩3分
|
| 給与 |
月給：26万円〜30万円
|
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
|
| 休日・休暇 |
◆完全週休2日制(土日祝休み)
|
| 待遇・福利厚生 |
【試用期間】
|
リクナビNEXTの取材から
〜同僚の皆さまに聞いてみました〜
〜職場環境・風土について〜
「働きがいのある会社」に5年連続で選出された当社。社員の働きやすさにも注力しています。本部も「社員の距離感の近さ」が特徴。年齢や社歴に関係なく、現場同様「コーチネーム」で呼び合う社風です。社内プロジェクトも活発で、アイデアは大歓迎。人事グループでも社員の声をもとに、人事制度や各種規定の見直しを毎年行っています。法令を遵守しながら、どうしたら社員も会社も成長できる制度となるか、日々考えています。
採用企業情報
株式会社東急キッズベースキャンプ
| 設立 |
2008年9月1日（2006年5月事業スタート） |
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 社長執行役員 島根 太郎 |
| 資本金 |
1億円 |
| 従業員数 |
1641名（2024年1月時点） |
| 事業所 |
【本部】〒158-0094 東京都世田谷区玉川2-14-9 ツインシティーH 3F 【事業所】直営22店舗／運営受託52施設／保育園5園 |
| 業種 |
教育/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/医療・福祉関連/その他サービス/その他専門コンサル |
| 事業内容 |
◆アフタースクール（民間学童保育事業）の経営 ◆学童保育コンサルティング ◆学童保育運営受託 ◆研修、人材育成事業 ◆保育園の運営 |
| 連絡先 |
株式会社東急キッズベースキャンプ（ホームページ） |
【人事企画（労務・給与）】スーパーフレックス／年休129日
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