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「焼肉きんぐ」などの店長候補／公休月9日／年2回7連休有
株式会社物語コーポレーション／東証プライム上場／全店長の平均年収620万円<内訳：月給42.3万円(能力給25万円＋各種手当17.3万円)＋賞与112万円想定> 企業ページ
いま、飲食業をしている皆さんへ。
突然ですが、あなたはどうして、この仕事を選びましたか？
「食の力で、誰かのことを笑顔にしたい」
たとえばあなたが、そんな想いを持っていたなら。
その想いを今、大切にできていないなら。
ぜひ、物語コーポレーションに来てください。
ここには、お客様の笑顔を一番に考えられる、
店舗の仕組み、はたらき方が待っています。
社員のアイデアは、すぐに店舗に反映する。
お客様にとって、よりよいお店がつくれるように。物語コーポレーションでは、お客様に一番近い存在である現場社員のアイデアで、店舗を運営しています。たとえば、店長は年に1度の予算会議で、経営戦略と必要な予算を直接役員に交渉できます。スタッフを何人採用するのか、販売促進にどれだけ力を入れるのかは、店長であるあなた次第。「お客様のためになる」と思ったアイデアを、すぐに実践していけます。
着実に成長できる、研修制度と昇進制度。
当社では、店長育成プログラムを用意しています。店舗を改善していくための売上データの分析方法、スタッフ個々のスキルを伸ばすマネジメント技術...など、お客様を笑顔にする店舗づくりのノウハウについて学べます。また、明確な評価基準のもと、店長昇格試験は毎月開催しています。事実、最短2ヶ月で店長にキャリアアップしたメンバーもおり、飲食業のスペシャリストへと、スピード感を持って成長できる環境です。
プライベートも大切に、自分らしい生き方を。
社員自身が人生を楽しめていなければ、お客様を笑顔にはできません。そう考えて私たちは、はたらき方を改善してきました。店舗社員の残業時間は平均13.7時間/月。7連休を取得できる「レインボー休暇」の取得率は97.9％。住宅手当や家族手当といった福利厚生も充実しており、ママパパ社員もたくさん活躍しています。
中途入社 店長 Sさん「この仕事の醍醐味は、笑顔の連鎖を生み出すこと。」
店長として、私が大切にしているのは「お客様も、スタッフも笑顔になれる店づくり」です。そう思うきっかけになったのは、入社後に初めて任された店。顧客満足度が全国300店舗中「最下位」の店でした。スタッフが仕事を楽しめておらず、接客にも消極的。お客様にもそんな負の雰囲気が伝わってしまっていた。そこで私は、60名のスタッフ全員に「昇格試験」を受けるよう提案しました。昇格すれば給与も上がる試験の実施は、スタッフのモチベーション向上にも繋がりますし、試験を通じて、個々の強みや課題を理解できるため、今後の育成にも活かせると考えたんです。結果として、試験の実施後、最下位だった店舗は、「全国2位」の顧客満足度を獲得するまでに成長！「美味しかったよ、ありがとう」そう言ってくださるお客様が増え、スタッフも、私自身も、飲食業の素晴らしさを改めて実感できました。まずは、はたらく私たちが心からこの仕事を楽しむこと。それがお客様の笑顔へと繋がって、私たちもまた嬉しくなる。そうやって笑顔の連鎖を生むことが、この仕事の醍醐味なのだと思います。
あなたの想いを、聞かせてください。
自分はどうして、飲食業を選んだのか？
あなたの中の素直な想いを、面接でも聞かせてください。
“飲食、やってて良かったな”
そう実感できる毎日を、ここから一緒に始めませんか。
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