店舗スタッフ(店長/マネージャー候補)●年間休日120日程度

店舗運営業務(ホール・接客・調理補助)及び店舗管理業務

【具体的には】
「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」等当社ブランド店舗の運営

店舗運営業務
ホール・接客・会計業務、開店準備・食材仕込み、キッチン等

店舗管理業務
集客施策、スタッフ管理、食材管理、営業計画作成等

入社時は店長候補としてお客様にお喜びいただける店舗運営を目指してください。
その後は店長、エリアマネージャーとしてキャリアアップできる環境です。

<入社後の流れ>
〜セットアップ研修(3日間)〜
経験に関わらず入社時に受けていただく研修です。
レインズの社員としての知識を身につけていただきます。

〜フォローアップ研修〜
詰め込み型にならないよう半年程度の間に毎月1〜2回、配属店舗にて店舗マネジメントのプロになるためのスキルを実践的に習得していただきます。
基本的な店舗オペレーションから店長業務(数値管理・人材育成・販売促進等)迄、早期店長昇格を目指し学べる環境です。

高卒以上●外食未経験、第二新卒歓迎●20代〜30代中途入社者活躍中

【具体的には】
社会人・職種・業界未経験の方歓迎

●一つでも当てはまる方大歓迎
人を喜ばせるのが好き
接客経験(アルバイト含む)がある
お客様と直に接する仕事をしたい
仕事を通じて成長したい
店長以上の管理職にキャリアアップしたい
マネジメントに挑戦したい

●UIターン歓迎
●自動車・バイク・自転車通勤可/一部店舗除く
●住宅補助制度・借り上げ住宅用意可能(規定有)

「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」等当社ブランド直営店★首都圏採用強化中
北海道、岩手、宮城、山形、福島、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、愛知、静岡、三重、岐阜、新潟、富山、石川、福井、大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀、徳島、福岡

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、岩手県、仙台市、その他宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、徳島県、福岡市

月給：27万円〜43万円
※固定残業代を含む
※一律手当を含む

※年齢、経験により決定します
※業界最高水準、JOB型人事制度を導入 
・店長候補：29万円〜(基本給・一律業務手当・一律食事手当含む) 
・一般・アシスタント：27万円〜(基本給・一律業務手当・一律食事手当含む)

固定深夜割増手当：8280円以上/30時間相当分)含む。30時間超過分は別途支給。

固定残業代：6万3500円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
一律食事手当 5000円(固定給に含む)
役職手当
子供手当(6歳まで：1人1万5000円/月、7〜22歳まで：1人1万円/月)
住宅手当(月2万5000円まで※規定有)
通勤交通費規定支給
単身赴任手当※会社規定

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
(7月・12月)
※会社業績・個人業績による

【年収例】
540万円／店長／31歳（月給38万1000円(基本給・業務手当・食事手当含む)+子供手当(子供2人、4歳・8歳)1万5000円＋1万円＝2万5000円/月+住宅手当:家賃10万円の25％＝2万5000円/月+賞与年2回）
770万円／エリアマネージャー／35歳（月給56万8400円(基本給・業務手当・食事手当含む)+子供手当(子供2人、10歳・14歳)＋1万円×2人＝2万0000円/月+住宅手当:家賃10万円の25％＝2万5000円/月+賞与年2回））
950万円／部長／45歳（※年俸950万円／月額79万7100円支給）

シフト制
1日の実働時間 8時間00分

シフト例/9:00〜18:00、15:00〜24:00など
※業態・地域によって異なります
●実際の月間残業時間は10〜30時間程度。1店舗当たりの社員を増員するなど超過勤務時間の抑制を目指しています。

月間休日9〜11日間
年間休日120日程度※カレンダーによる
●業界トップクラスの年間休日数です！
※アニバーサリー休暇の取得奨励

【休暇制度】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

転居費用負担(引っ越し代)※UIターン歓迎
借り上げ住宅用意
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
労働組合による各種優待制度あり(スポーツ観戦・レジャー施設・テーマパーク割引券など)
資格取得支援制度
各種インセンティブ・表彰制度

パーテーション設置や店内換気、消毒など基本的な感染症対策はもちろん、多くの店舗でDX化を進めています。店舗の運営面ではPOSシステム導入により多様化する決済方法への対応や販売データを活用しコスト削減、労働環境改善の面ではスマホオーダーシステムの導入、一部店舗では配膳・運搬ロボット“Servi(サービィ)”の導入で非接触型の接客を可能にすることで不安のないお客様対応や働きやすさに繋がる新たな施策も積極的に挑戦しています。