【木造戸建住宅の設計】実務未経験歓迎／残業月20時間程度

自社ブランドの木造戸建住宅のプランニングから設計、建築確認申請業務、性能評価の申請業務をお任せします

【具体的には】
分譲住宅もしくは注文住宅のプランニング、設計業務をお任せします。

【分譲住宅の設計の場合】
▼仕入れ担当営業と土地の分割・建築プランを打ち合わせます
▼建築プラン・仕様・デザインを決定します
▼海外子会社に設計図書の作図指示を出します
▼建築確認申請業務を行います
▼住宅性能評価の申請業務を行います
▼工事部門に図面を引継ぎます

【注文住宅の設計の場合】
▼契約前、お客様にヒアリングしプランを提案します
▼契約後、お客様と詳細の打ち合わせを行い実施設計を行います
▼再度、お客様と打ち合わせを行い、設計を決定します
▼建築確認申請業務を行います
▼住宅性能評価の申請業務を行います
▼工事部門に図面を引継ぎます

【実務未経験の方や経験の浅い方も安心】
入社後はまず先輩とマンツーマンで一緒に仕事を進めていきます。当社の住宅の特性、仕事の流れや進め方を教えていきます。早い方で半年、全く経験がない方でも1年ほどで担当物件を一人でお任せできることを想定しています。

【“街づくり”に携わるチャンスあり】
当社の戸建住宅建築数はなんと年間5000棟以上。50棟・100棟といった大型案件を得意としており“街づくり”に携わるチャンスも。あらゆる形状・条件の土地に建設する住宅設計やプランニングを経験できるため、幅広いスキルを身に付けることが可能です。

★設計部は若手を中心に20〜40代の約120名体制。男女比は男性55％、女性45％と、男女共に活躍しています。

【高卒以上／建築系の学校・学部で設計を学んだ方】◆要普免（AT限定可）◆設計実務未経験の方も歓迎！

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

★設計実務未経験の方も歓迎します！
◎高卒以上
◎建築系の学校・学部で設計を学んだ方
◎普通自動車免許（AT限定可）

《下記の方は優遇します！》
◎木造住宅の建築設計の実務経験がある方
◎建築士資格をお持ちの方

《資格手当を充実させています》
◎一級建築士／月額4万円
◎二級建築士・宅地建物取引士／月額2万円

【東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県内の当社拠点／希望勤務地考慮】


■本社
東京都西東京市東伏見3-6-19

■多摩店
東京都小平市大沼町4-1-1 タクトビル

■大宮店
埼玉県さいたま市大宮区大成町1-569-5　タクトビル

■浦和店
埼玉県さいたま市南区根岸1-1-18

■志木店
埼玉県志木市本町6-16-45

■鶴見店
神奈川県横浜市鶴見区佃野町10-1 タクトホーム鶴見ビル

■藤沢店
神奈川県藤沢市藤沢1057-7

■柏店
千葉県柏市あけぼの3-2-1

■鎌ケ谷店
千葉県鎌ケ谷市右京塚9-26

■千葉店
千葉県千葉市中央区春日1-19-5　海浜不動産第2ビル1F

★当社では事業拡大に伴って、ここ2〜3年、新拠点の開設・新オフィスへの移転を行っています。最新設備の整った快適なオフィスで働けます。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
埼玉県、千葉市、その他千葉県、その他東京都、横浜市、その他神奈川県

月給：23万円〜35万円

★別途賞与（昨年実績4.4ヶ月分）＋残業代＋各種手当（例／1級建築士：月額4万円）

※経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇します

【手当】
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆資格手当
※一級建築士・1級建築施工管理技士／月額4万円
※二級建築士・2級建築施工管理技士・宅地建物取引士・簿記1級／月額2万円
※簿記2級／月額1万円

【昇給】
年1回
（6月）

【賞与】
年2回
（7月、12月）

【年収例】
580万円／30歳／設計職／経験3年※中途採用（月給30万8000円＋ 賞与（4.4ヶ月分）＋残業代）
690万円／40歳／設計職／経験4年※中途採用（月給36万円＋賞与 （4.4ヶ月分）＋残業代）
860万円／40歳／設計職／経験8年※中途採用（月給40万円＋賞与（4.4ヶ月分）＋残業代）

勤務時間：9:00〜18:00
(休憩時間 1時間00分)

★働きやすい環境作りに取り組んでおり、残業は月平均20時間程度と少なめです。

完全週休2日制（土日）
※業務状況や事業所によって曜日が変動する場合もあり

【年間休日】
120日

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

★産休・育休の取得実績あり！復帰後、時短勤務で活躍している社員も多くいます。

【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

◆退職金制度（確定拠出金制度あり）
◆従業員持株会
◆社員旅行（年1回）
◆育児・介護休暇制度