「眼鏡市場」でのメガネ・コンタクトレンズの販売・接客／正社員

＜転居を伴う転勤なし＞『眼鏡市場』での接客販売・メガネ加工・調整・補聴器販売など

【具体的には】
『眼鏡市場』での接客販売業務全般をお任せします。
フレーム選び、ヒアリング、視力測定、レンズ加工、フィッティングなど
「メガネ販売は半医半商」と考え、単にモノを「売る」だけでなく
「見えない」不安を解消し、「魅せる」演出で付加価値を提供していきます。

◆メガネ選び
お客様とコミュニケーションを取り、最適なメガネをお選びする提案型の販売。
メガネをかけた自分の魅せ方をお客様と一緒になって考えます。

◆ヒアリング
視力測定の前に、お客様の生活の中でのお困りごとをしっかりと聞き出すヒアリングを行います。

◆視力測定
最大で28項目。当社では視力測定にこだわりと自信を持っており、
見え方以外にも眼の位置、眼を動かす力、利き眼などもお測りします。

◆見え方確認
仮枠にレンズを入れて見え方を確認していただきます。

◆加工
決めたレンズをフレームの形に合わせて削っていきます。
加工機にフレームの種類や素材を入力すると、その特性に合わせてレンズが削られます。

◆フィッティング
お客様一人一人のお顔の形に合わせて掛け具合の調整を行います。
360度から確認し、直すときには専用の工具を使います。

◆お渡し
会計後商品をお渡しして、玄関先でお客様をお見送り。
購入後の丁寧なアフターフォローも大事にしています。

【業界未経験歓迎】高卒以上／第二新卒歓迎◆20代〜30代も多数活躍中

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

◎土日祝勤務できる方歓迎
◎正社員として長く活躍したい方
◎アパレル・飲食出身者も多数！

※Wワーク不可

＜こんな方を歓迎します＞
◆地域のお客様に寄り添った接客販売がしたい
◆業界大手企業でキャリアアップがしたい
◆培った経験・技術をさらに磨きたい
◆地元で長く安定して働きたい

全国の「眼鏡市場」の各店舗
自宅からの通勤可能圏内の店舗にて勤務できます

※地域密着で働ける！
※引越をともなう転勤なし！希望を考慮します

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、その他北海道、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

◆月給207,482円〜
東京
大阪
神奈川

◆月給202,482円〜
愛知、京都
埼玉、千葉
兵庫

◆月給197,482円〜
茨城、岡山、岐阜
宮城、群馬、広島
三重、山梨、滋賀
静岡、長野、栃木
奈良、福岡、北海道

◆月給194,482円〜
熊本、香川
山口、新潟
石川、富山
福井、福島

◆月給190,482円〜
愛媛、岩手、宮崎
高知、佐賀、山形
鹿児島、秋田、青森
大分、長崎、鳥取
島根、徳島、和歌山

【昇給】
給与改定年2回（4月・10月）
※半年ごとに昇給のチャンスあり！

変形労働時間制

9:00〜22:00内で実働8h
※店舗によって営業時間は異なります。
　詳細は面接時にお問い合せください。
※変形労働時間制
※週平均実働40h／店舗により異なる

▼シフト例
・路面店舗の場合
　9:30〜18:30、11:00〜20:00　など
・商業施設店舗の場合
　9:00〜18:00、12:00〜21:00　など

月8〜10日
※週休2日制（シフト制）
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
特別休暇

【年間休日】
114日

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

★特別報奨金（6月・12月）あり★

◆交通費支給(月5万迄)
◆時間外手当(全額支給・1分単位)
◆車通勤可（駐車場有※各店舗による)
◆慶弔金
◆見舞金制度
◆財形貯蓄
◆制服貸与
◆社員割引(眼鏡一式の場合30％の割引)
◆福利厚生施設の法人割引
(全国5000以上の各施設を割安で利用可)
◆労働組合

入社と同時にまずは入社時研修を実施します。
その後、キャリアに応じたスキルアップ研修をご用意。
年に2回ずつ行われる昇格試験により、
03→02→01とランクを上げていけます。
ランクを上げていくことによって、
販売員としてのさらに安定したキャリアを築いていけます。

育児短時間勤務制度を活用して
勤務しているスタッフも多数在籍中。
子どもが熱を出しての急な休みや早退も
柔軟に対応しており、育児と仕事の両立をする
社員は毎年増えています。