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株式会社野村総合研究所（ＮＲＩ） 企業ページ
プロフェッショナルが集まる環境で、ワークライフバランスを大切にできる
NRIはプロフェッショナルが集まる環境でありながら、ワークライフバランスを大切にできる休暇制度や福利厚生が充実していることも魅力です。昨年、私は妻の出産を機に2カ月間の育児休暇を取得しました。直属の上司が「岡崎さんが必要な分だけしっかり休んでください」と背中を押してくれたこともあり、休暇期間はじっくりと育児に専念することができました。今後もオンオフのメリハリをつけながら多種多様なプロジェクトを経験することで、キャリアをより強固なものにしていきたいと考えています。
時間拘束ではなく質の高いアウトプットにこだわる
NRIでは多くの社員が裁量労働で働いています。裁量労働とは業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量に任せています。従来の固定的な働き方にとらわれず、自分のパフォーマンスが最も高い時間帯に仕事をするスタイルです。最大のポイントは何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出せたかという点を重視していることです。例えば、日中に私用や家事育児の都合で業務を一旦抜けて、その後業務に戻るという働き方をしているメンバーもいます。
多様な働き方ができ、キャリア入社社員が活躍
NRIでは、スマートワークを推進しており、残業時間の削減だけでなくイノベーション活動の時間創出を行い、新事業の検討や社内外の組織横断コミュニケーションを活発化させています。拠点に捉われることなく働ける環境が整備されており、TV会議やサテライトオフィス、テレワーク等、働き方の多様性の実現を推進しています。このような環境の元、キャリア入社社員が活躍しており、実際に、さまざまな価値観や働き方、キャリアを持つ社員が長期的な理想のキャリアを実現させています。
「健康経営」の実施に取り組んでいます
たとえば、健康診断やストレスチェックの結果データをもとに、心身の不調を早期に捉え、病院への受診勧奨や改善指導を行います。本人の意向を踏まえた適材適所の実現などもメンタル面のケアに寄与することから、働きがいやエンゲージメントを高めるHR施策と連携し、「健康経営」の実施に取り組んでいます。
実際に長期的な働き方改革への取組みにより、以下のような各種認定、表彰を受けています。
・第9回「ワークライフバランス大賞」優秀賞受賞
・健康経営優良法人「ホワイト500」
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（最高位「三つ星」）
メリハリをつけて働く為の様々な制度
NRIでは働きやすい環境の整備に努め、それらを活用しやすい風土の醸成に取り組んでいます。チームで協業するのがあたりまえの社風のもと、お互いを尊重しあい、職種・ポジションに関係なく、有給休暇の取得などに理解の深い環境です。
・年次有給休暇初年度17日
5年目より2日ずつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。
・リフレッシュ休暇
5営業日連続休暇。年1回取得可能。
・暑中休暇5営業日連続休暇
6〜9月の間に1回取得可能。
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