安定した環境で働き方も見直せる！大手昇降機メーカーの施工管理

◆20代・30代活躍◆外勤と内勤の割合は約半々の施工管理業務（工程・安全・品質管理等）

【具体的には】
エレベーター・エスカレーター設置工事の施工管理をお任せします。
施主やゼネコンとの調整、業者への指示等、
幅広い仕事を通して工事の進行を管理しますが、
大切なのは段取り。実際の工事が始まるまでに
以下のような準備を行います。

◆営業が受注してきた工事に対し、
ゼネコンもしくは施主（ビルオーナー等）と、
工期、資材置き場の確認や調整等の
打ち合わせを行います。

◆打ち合わせ内容を踏まえ、
据付作業員の安全性も十分に考慮に入れ、
施工計画書、作業手順書等を作成。
エクセルだけでなく、AutoCADも活用することで
無理なく搬入や据付ができるかといった
シミュレーションも行います。

◆実際に使用する製品や資材を手配し、
現場搬入のスケジュール調整等も行います。

そして、実際の工事が始まった後は、
定期的な見回り等により、
作業内容の進捗確認や指示、
安全管理を行いながら、責任を持って、
エレベーター・エスカレーターを完成させます。

◎担当部門について
新しい建物にエレベーター・エスカレーターを設置する「新設工事部門」と
改修・交換を手がける「リニューアル工事部門」があります。
どちらの部門をお任せするかは
これまでの経験や本人の希望を考慮し決定します。

◎現場について
マンションやオフィスビル、駅や学校等、幅広い現場を担当します。
小規模な現場は複数を掛け持ちし、大規模案件では1つの現場に常駐します。
工期は、街中のマンションであれば3週間程度、高層ビルは3〜4ヶ月程度等、
建物の規模や種類によって様々です。
中には1〜2年、それ以上の期間を要する大型案件もあります。

◎研修について
東芝府中事業所内にある東芝エレベータの研修センターで
1週間にわたり講義や実機を用いた実習を行います。
講義は、当社の事業説明や、安全に関する教育、
エレベーター、エスカレーターの基礎知識等の内容です。
実習では研修センターにある実際のエレベーターやエスカレーターを使って行います。
※年に数回、キャリア採用者向けの導入教育を開催しています。

業界未経験歓迎◆昇降機の知識・資格不問◆施工管理経験または電気機械設備の据付・保守経験がある方

【具体的には】
業界未経験の方歓迎

※業界問わず施工管理・現場代理人の経験が1年以上ある方
（業界未経験者例：電気、空調、給排水、内装、リフォーム出身等）
※昇降機や立体駐車場の据付・保守経験者大歓迎。すぐに現場の第一線で活躍できます。

エレベーター・エスカレーターの専門知識は入社後に教えます。
業界未経験の方も、安心してご応募ください！

◎こんな方を歓迎
・責任感を持って仕事に取り組める
・周囲に気配りができる
・チームワークを大切にする
・周囲との調整や交渉が得意

◎歓迎スキル・資格
・土木系/設備・電気系の施工管理経験
・マンション、オフィスビル、商業施設等での施工管理経験
・立体駐車場、プラント設備、運搬機器等の据付、メンテナンス経験
・監理技術者（機械器具設置工事業）
・主任技術者（機械器具設置工事業）

◆全国各拠点
札幌・仙台・東京・金沢・静岡・名古屋・大阪・神戸・広島・高松・福岡

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
札幌市、仙台市、東京23区、その他東京都、石川県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、大阪市、その他大阪府、神戸市、広島市、香川県、福岡市

月給：23万円〜35万円

入社時の想定年収：435万円（月給23万円）〜650万円（月給35万円）
※経験・能力・前職給与等を充分考慮の上決定します。

各種手当別途支給
・時間外手当（1分単位で支給）
・育成手当
・外勤手当
・特定職種手当（外勤率50%以上の施工管理従事者）
・監理技術者手当（建設業法上の専任技術者等）
・住宅費補助

【昇給】
年1回
（4月）

【賞与】
年2回
（7月、12月）

【年収例】
650万円／入社１年目（月給35万円＋賞与）
435万円／入社１年目（月給23万円＋賞与）

勤務時間：8:30〜17:00
(休憩時間 0時間45分)

※勤務地により異なる場合あり
※フレックスタイム制度あり（1日の標準労働時間7.75ｈ）

平均残業時間：35時間/月
★1分単位で時間外手当を支給します。
★更なる時間外削減・休暇取得のため、働き方改革を推進中です。
（ノー残業デー、退社目標時間（18時目標、20時完全退社）の設定、会議効率化等）

完全週休2日制（土日祝）

【年間休日】
128日

【有給休暇】
18日〜24日
※初年度18日（入社月により増減あり）／2年目22日／3年目以降24日
　翌年度へ繰り越し可（最大48日）

・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ステップアップ休暇（勤続5年毎に5日付与。5日間以上の長期の休暇をとることもできます）

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
交通費規定支給
東芝グループ保険制度
退職金制度
企業型確定拠出年金制度
雇用延長制度
カフェテリアプラン導入
研修制度
※「キャリア採用者導入教育」を始め、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」等、多彩な研修を用意