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47件(1〜40件を表示中)
□20代・30代活躍中!□年収アップ・キャリアアップ可能
勤務地 |
大分県大分市下郡南3丁目6番3号 株式会社プレナス やよい軒大分下郡店 |
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給与例 |
給与例 年収679万円/エリアマネージャー(入社6年目) 年収581万円/シニアストアマネージャー(入社3年目) 年収495万円/店長(入社2年目) |
仕事の概要 |
仕事内容 □求人のポイント□ □業界内で高水準の給与体系! 月給34万2000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり!(賞与年2回) 飲食業界経験者が多く入社しています。 □キャリアアップが可能! 将来的には、シニアストアマネージャーとして複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを適正に評価する制度が整っており、明確な基準のもと昇進や昇給を目指せます。 <先輩社員の年収例> ・年収679万円/エリアマネージャー(入社6年目) ・年収581万円/シニアストアマネージャー(入社3年目) □充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、独身寮は月1万円、家族向けの社宅は月2万5000円で住めます。 引越代も全額会社負担です。 □フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、出勤・退勤時間の決定、勤務時間数の設定が可能です。 □店長の仕事は?□ いつもあたたかく、おいしい手づくりのお弁当を、一人ひとりのお客さまに提供するのを大切にしている「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを感じられる身近さを守り続ける「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと一丸となって店舗を運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめにコミュニケーションを取り、フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など □研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで学習で、店長になる前に挫折しない教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1601億8000万円(2024年2月期連結) 従業員数 / 1221名 店舗数 / 2,810店舗(直営店965店舗、加盟店1,845店舗) 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数/2,810店舗(直営店965店舗、加盟店1,845店舗) |
求める人材 |
求めている人材 □飲食業界経験者が多く活躍中! 「もっと収入を上げたい。」 「キャリアアップがしたい。」 「将来の生活を考えると不安。」 などの思いを持って多くの方が当社に入社。 今の生活を変えたいあなたのご応募をお待ちしております。 □20代・30代活躍中 □第ニ新卒・Uターン・Iターン・UIターン歓迎 □ブランクOK・フリーター歓迎 □要普通自動車運転免許 □グローバルコース 事業展開エリア全域が勤務地の対象となり、その中で転勤の可能性があります。 さまざまな地域で経験を積み、スピード感あふれる成長が可能です。 □こんな方が活躍中!□ ・飲食店運営などの管理職、マネージャー ・飲食店、コンビニの店長 ・居酒屋、カフェ、ラーメンの接客スタッフ ・食品衛生責任者、調理師、栄養士 □直近の入社事例□ ・学校給食の管理者 ・焼肉屋の店舗スタッフ ・カフェ店の店長補佐 |
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賞与年2回!福利厚生充実◎連休取得可(年2回連続5日休暇あり)未経験者歓迎!
勤務地 |
大分県大分市大字木上870-1161 大分県大分市大字木上2083 フリーモールわさだ内 ※はじめはお住いの近隣にある店舗に配属されます。 お好み焼きレストラン どんどん亭 フリーモールわさだ店 |
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仕事の概要 |
仕事内容 お客様、お店で働くスタッフ、 そして自分自身を《満福》にする仕事をしよう。 私たちMiコーポレーションは、《みんなのための満福屋》です! お客様には、「心とお腹の満足感」「楽しい日常」「安心できる居場所」を、 スタッフには「仕事への自信と誇り」「チャレンジ意欲」「守られている安心感」を提供しつつ、いつもの日常に満福な時間を生み出したいと思っています。 地域密着企業として店舗展開を進めてきて、創業50年。 一つの業態に縛られることなく、毎年新店舗ブランドを作るなど挑戦を続けている私たちには、チャレンジできる環境がたくさんあります。 決まっていることだけやってほしい、なんてことは思っていません。 オリジナルのポップ作成や、イベントをしてみたり、自分のお店だと思って、やりたいことに自由に挑戦しながらお店づくり、仕事を楽しんで頂きたいと思っています。 もちろん頑張りや実績を正当に評価し、給与にも反映致します。 飲食業界でもっと新しいことに挑戦したい方をお待ちしています! 本当に大切なことをもう一度お伝えすると、あなたが誰かのために飲食を通して心まで満福にしたい!そういった想いがある方と一緒に働きたいと思っております。 【仕事内容】 まずは「店長補佐」として、 ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み ・清掃作業 ・店舗運営マネジメント (シフト作成、売上管理、仕入れなど) ・スタッフ教育 そしていずれは「店長」として、 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定する ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施する ・人件費、原価率を適正にコントロールする ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約する ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す などをお任せします! 【働きやすさ】 《残業をさせない方針》 会社が残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。 月の残業が多くならないようにその日の忙しさによって早めに退社いただくこともあり、大切な人との時間やプライベートの時間も大事にできます。 《手厚い指導体制》 技術習得の機会や、店舗横断の交流や学びの機会が多くあります。 また、期間限定の新商品が出ることも多いのですが、その際には、事前に共有してトレーニングも行っています。 《接客や仕事に集中できる環境》 セルフオーダーや、配膳ロボットの導入も徐々に進めています。 その分、「人」にしかできないおもてなしやサービスに集中して頂ければと思います。 《選べる働き方》 転勤なしの「地域限定職」と、いろいろなエリアでお仕事ができる転勤有の「総合職」で働き方を選べます。 生活環境の変化に合わせて総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換ももちろん可能です。※条件あり/要相談 ◎福岡、熊本、佐賀、長崎、大分、山口での転勤があります。 ※転勤の頻度:1〜2年に1度程度ですがご相談可能です! 【入社後は!】 〜店舗スペシャリストまでの道のり〜 Step1:まずは教育店舗にて基本的な料理と接客のオペレーションを身につけます Step2:毎月1回本部研修において店舗運営の為のスキルを身につけます Step3:新店及び既存店の応援等現場でのOJTトレーニングでマネジメントのセンスを磨きます ※外部講師を呼んでの研修を年に数回行っています。(前年度実績:5回以上)また、マニュアル化を進めており、わからない時にすぐ確認できる状態を目指しています。 《キャリアアップについて》 入社時は店長候補としてキャリアがスタートして行きます。地区長のフォローを受けながら副店長資格を取得し、経験を積んで店長を目指します。その後はご自身の方向性にあわせて地区長、本部スタッフなど多くのキャリアの中から方向性を選んでいくことができます! ◎福岡市、北九州市、佐賀市での転勤があります。 ※転勤の頻度:1〜2年に1度程度ですがご相談可能です! 【キャリアアップ】 入社時は「店長候補」としてキャリアがスタートして行きます。 地区長のフォローを受けながら「副店長資格」を取得し、経験を積んで「店長」を目指します。 その後はご自身の方向性にあわせて「スーパー店長」や「地区長」、「本部スタッフ」など多くのキャリアの中から方向性を選んでいくことができます! ※飲食店での店長経験者は、スキルや経験に応じて入社後約3ヶ月で店長にキャリアップできます。 《いきなり正社員で働くことに不安がある方へ》 最初の1ヶ月程、副業やアルバイトなどのお試し勤務も可能です! 【従業員・職場の雰囲気】 従業員数(正社員):54名 男女比:男性90%、女性10% 平均年齢:35歳 社員同士の交流もあり、材料や人員が不足した際には、近隣店舗で助け合う習慣も根付いています。 また、会社の仕組みやルールがしっかりしているため、既婚者の方でも大切な人との時間を大事にしながら無理なく働くことができる環境です! また、必要なこと以外は、上司から何かを言われることもないので、仕事の自由度が高いのも特徴です。 一緒に働くこととなる仲間には、学生、主婦(夫)、フリーター…幅広い層、年代のメンバーが揃っています! 年齢に関係なく、スタッフ同士は仲が良く、仕事のことはもちろん、休憩時間には趣味やプライベートの話で盛り上がったりしています! 店舗のみんなで食事をすることもあり、フラットな関係性です^^ |
求める人材 |
応募資格 ▼必須 ◎60歳未満の方(定年のため) ◎要普通自動車免許(AT限定可) 【学歴不問(中卒高卒OK)・性別不問・UIターン歓迎】 ・20代〜30代後半の若手・ミドル活躍中! ・飲食やサービス業での経験者は優遇!ブランクありOK ・フリーターから正社員へシフトチェンジを考えている方も歓迎! ・店舗運営経験、マネジメント経験、店長や主任、リーダーなどの経験も活かせます! 【私たちが求めているのはこんな人!】 ・小さな幸せをしっかり感じ、相手にもその幸せを共有できる人 ・小さなお子様が来店したら、手を振り子どもの笑顔を作れる人 ・悩んでいる仲間がいたら話を聞き、相手の気持ちになれる人 ・理論や理屈ばかりではなく、行動こそすべてだ!と思える人 ・新たな変化を苦悩と考えず、自己成長と考え前向きにとらえられる人 ・知らない人にも気軽に挨拶ができる人 ・電車やバスで高齢者の方などに自然に席を譲ることのできる人 ・誰かにサプライズだったり喜ぶことをしてあげるのが好きな人 ・人の話は最後まで関心を持って耳を傾けることができる人 ・会話の中でお互いの共通点を見つけるのがうまい人 ・気になることはなんでも調べがち。物知りで話題や会話のネタをたくさんストックしている人 |
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勤務地 |
大分県大分市大分県大分市明野東2ー32ー26 株式会社 すき家 |
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仕事の概要 |
お仕事内容 【40〜50代男性の採用増加中!すき家の夜勤社員】 未経験から始めやすい簡単な対応がメインで お客様が少ない深夜は接客よりも作業が中心です 【あなたにお任せする業務例】 ▼22:00 夜食を食べにくるお客様のご対応 ▼24:00 接客を挟みつつ、翌日の準備がメイン ※準備は2時間程度で終わる作業量です ▼05:00 朝食を食べにくるお客様の対応をしながら、日中スタッフに引き継ぎ ▼09:00 帰宅! サービス業としての接客対応は必須ですが 必ず2人以上でのシフトなので効率よく対応でき モクモクと作業を進めることができる時間帯です 月給25万円以上の安定収入が無理なく可能なので お仕事をお探しならお任せできませんか? 本求人に応募するとメールが届きます そのメールの案内に沿って対応できればスグ面談! あなたの応募をお待ちしています |
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急募!未経験者OK!まかない・社割等待遇充実☆手厚い研修◎
勤務地 |
大分県大分市1575-3 牛角 大分森町店 |
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給与例 |
給与例 ・366万円/21歳 2年目(月給28万+賞与) ・422万円/34歳 3年目(月給31万+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 ・*・*・*・*・*・*・*・*・*・ 未経験OK/月給25万円以上☆研修充実◎ スキル・実力に応じてしっかり評価□ 年齢は関係なし☆待遇で還元いたします ・*・*・*・*・*・*・*・*・*・ □■−−−−−−−−−−−−−−−−■□ *料理に自信のない方でも大丈夫◎ *レシピ等マニュアル化しているので安心♪ *昇給・賞与あり/交通費規定支給 □■−−−−−−−−−−−−−−−−■□ 『牛角 森町店』にて店内スタッフを募集します! 頑張りや能力に応じて待遇面でお返しします☆ どんどん昇格!年功序列に不満をお持ちの方にはぴったりの環境です★ 【仕事内容】 *清掃・オープン前準備 *席までのご案内 *料理提供 *会計 *テーブル片付け *締め作業 *発注業務 <ホール業務> ■メニュー数は少なめなので、すぐに覚えられます◎ ■注文はお客様によるタッチパネルでの受付になるので、オーダー取りはありません◎ <調理> ■お肉は基本的にカットされた状態のものが送られてくるので、調理はほとんどありません! ■野菜のカット等の作業をお願いします。 ■包丁も簡単にできる範囲の扱いなので、未経験でも1日で出来る様になります! ◇料理未経験者や苦手な方でも、作業フローがしっかりしているのでご安心ください◎ ◇「見て覚えろ…」なんて言いません☆慣れるまではしっかりとサポートします! ◇食事補助等待遇面充実◎ 【昇格ルート】 一般 ⇒ チーフ ⇒ 店長 ⇒ SV(スーパーバイザー) ⇒ 統括マネージャー ⇒ 部長 ⇒ 役員 実力次第でどんどん昇給・昇格が可能な会社組織です◎ ◇20代〜30代活躍中 ◇女性活躍中 |
求める人材 |
求めている人材 *未経験歓迎! *料理が苦手な方でも全く問題ないです◎ *実力に応じてしっかりと評価してくれる環境で働きたい方 *キャリアアップしていきたい方 *食を通して人々を笑顔にしたい方 年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・44歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)) |
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