30件(1〜30件を表示中)
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県岡崎市真伝町魂場35-1 ITTO個別指導学院 愛知岡崎本校/自分未来きょういく株式会社 |
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給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
【初任給月収40万円/残業なし】株式会社PGSホーム☆20代〜60代まで活躍中(30代40代50代60代の入社多数)☆転勤なし☆完全週休2日制☆WEB面接ОK企業ページ
定年なし!50代〜70代も現役で活躍中!成約率90%の特許商品×高額歩合で、いくつになっても「稼ぎたい」思いを実現!未経験スタートの1000万円プレイヤー多数!早期退職者も歓迎!【入社〜3ヶ月間は月収40万円以上保証】【賞与年3回】
勤務地 |
愛知県【名古屋市以外】その他複数 <転居を伴う転勤なし>関東・関西・東海・九州等全国20拠点※近隣エリアに… |
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年収例 |
1100万円/28歳/男性/入社4年(月給36万円+歩合給) 720万円/38歳/女性/入社3年(月給34万円+歩合給) 650万円/25歳/男性/入社1年(月給28万円+歩合給 ※未経験入社初年度例) |
仕事の概要 |
住宅ペイントなど外壁塗装の訪問販売・営業【マニュアル営業なので結果も出しやすい!】 |
求める人材 |
<経験不問/学歴不問/年齢不問/性別不問>★40代・50代・60代での入社者多数※残業ほぼなし |
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県東海市加木屋町1丁目123-1 ITTO個別指導学院 愛知東海南加木屋校/自分未来きょういく株式会社 |
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給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
◆無資格・未経験OK◆月給31万円〜◆年休125日◆完全週休2日制◆全国から勤務地選択可能◆転勤・出張なし◆副業OK◆株式会社Next innovation企業ページ
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勤務地 |
愛知県【名古屋市以外】その他複数 【全国各地/勤務地は希望を考慮/転勤なし】当社で正社員として雇用し、全… |
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年収例 |
750万円/3年目 31歳(月給45万円+賞与) 700万円/2年目 24歳(月給40万円+賞与) 390万円/1年目 20歳(月給27万円+賞与) |
仕事の概要 |
【幅広い案件あり/未経験もイチから育成】現場での施工管理業務をお任せします。 |
求める人材 |
【学歴不問/無資格・未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎】◎経験者も未経験者も大歓迎! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県知多郡阿久比町椋岡字徳吉1番12アピタ阿久比店2F 風まつり A阿久比 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
株式会社給与アップ研究所 |土日祝休み|人事評価システム業界シェアNo.1※の企業から独立!4期目のスタートアップ企業企業ページ
国民の所得向上(給与UP)がミッション。
あなたの営業戦略で、中小企業を動かす。
私たち「株式会社給与アップ研究所」は、人事システムで知られる「あしたのチーム」の創業者が設立した新会社です。私たちのミッションは、企業の「給与アップ」を実現し…...続きを読む
勤務地 |
愛知県【名古屋市以外】その他複数 リモート勤務可※東京・大阪へ出勤できる方歓迎!※転勤はありません。本社… |
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年収例 |
700万円/入社3年目(月給50万円+各種手当) 1000万円/入社5年目(月給70万円+各種手当) |
仕事の概要 |
【月給50万円〜】マーケティング・営業企画として事業推進の施策の立案、現場への導入などを行ないます |
求める人材 |
業種未経験者OK/営業経験がある方大歓迎/土日祝休み |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県小牧市古雅一丁目1番地ピアーレ桃花台3F 風まつり 桃花台 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
株式会社アーシャルデザイン【プロバスケットボールリーグ『B.LEAGUE』サポーティングカンパニー】★読売ジャイアンツ二軍監督・桑田真澄氏が当社顧問に就任!企業ページ
/*月給50万円以上,完全週休2日制*/
『B.LEAGUE』提携の成長ベンチャー
人材、IT、DX、メディア、スクール、実業団、動画配信、スキルシェアリングなど、多彩なスポーツ関連事業を行い急成長を続けているアーシャルデザイン。◆『B.LEAGUE』サ…...続きを読む
勤務地 |
愛知県【名古屋市以外】その他複数 <フルリモートOK>東京または大阪★転居を伴う転勤なし◆本社(外苑前・表… |
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年収例 |
820万円/入社5年目・38歳(月給60万円+賞与+諸手当) 700万円/入社1年目・34歳(月給50万円+同上) |
仕事の概要 |
スポーツ・アスリート関連事業多数◆受託案件のコスト管理(見積り精査),社内エンジニアの教育研修など |
求める人材 |
<39歳以下積極面接!>PL・PM業務の経験ある方歓迎│見積り精査・作成などコスト管理の経験がある方 |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県小牧市古雅一丁目1番地MEGAドン・キホーテUNY桃花台店2F ハッピークレープ MEGAドン・キホーテUNY桃花台 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
★年休120日・完休2日・土日祝休み〜プライベートも充実できる環境〜★ちょっとこじゃれた事務所?お洒落な空間でお仕事♪20代30代活躍中■株式会社ケイピーエス企業ページ
勤務地 |
愛知県【名古屋市以外】 ★駅チカ!岩倉駅から徒歩5分【転勤無・交通費】■岩倉市新柳町1-50AG岩倉… |
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年収例 |
510万円/33歳 入社3年目(月給35万円+諸手当+賞与) |
仕事の概要 |
年休120日/完休2日/土日祝休■現場のスタッフのサポートがメイン |
求める人材 |
月給25万〜◎リモートワーク可■元保険営業の方も活躍 |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県安城市桜井町貝戸尻60番地アピタ安城南店2F 風まつり A安城南 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県安城市住吉町荒曽根159-17 みやび個別指導学院 愛知新安城校/自分未来きょういく株式会社 |
---|---|
給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県春日井市下条町1-6-9 みやび個別指導学院 春日井南校/自分未来きょういく株式会社 |
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給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県西尾市高畠町三丁目23−9ウ゛ェルサウォーク西尾2F 風まつり VW西尾 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県江南市松竹町上野205番地アピタ江南西店2F ドトールコーヒー A江南西 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県西尾市吉良町吉田天笠桂16番地3MEGAドン・キホーテUNY吉良店1F つるべや 吉良 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県東海市荒尾町山王前60番地アピタ東海荒尾店2F カザマツリキッチン A東海荒尾 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県東海市大田町下浜田102番1ラスパ太田川南館2F つるべや R太田川 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県一宮市両郷町一丁目2番地テラスウォーク一宮2F 風まつり TW一宮 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県瀬戸市幸町33番地アピタ瀬戸店2F カザマツリK A瀬戸 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県碧南市池下町2丁目8 みやび個別指導学院 愛知碧南鷲塚校/自分未来きょういく株式会社 |
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給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県刈谷市南桜町二丁目56番1号アピタ刈谷店3F 風まつり A刈谷 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県刈谷市南桜町二丁目56番1号アピタ刈谷店1F ハッピークレープ A刈谷 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県稲沢市長野7丁目1−2リーフウォーク稲沢モール棟2F アジアン亭 LW稲沢 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県稲沢市天池五反田町1番地アピタ稲沢店2F ビープレイス A稲沢 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県稲沢市天池五反田町天池五反田町1番地 ユニー株式会社 本部 ユニフード事業部 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
休日も充実!販売・サービス業経験が活かせる飲食店SV候補
勤務地 |
愛知県岡崎市上和田町字サジ10ピアゴ上和田店1F めん処つるべや P上和田 |
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給与例 |
給与例 600万円/40代前半/商品開発・企画(月給39万円+賞与+各種手当) 500万円/30代後半/ブロック長(月給28万円+賞与+各種手当) 450万円/20代後半/店長(月給25万円+賞与+各種手当) |
仕事の概要 |
仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営/SV候補 1)まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。 2)SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。 3)将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。 【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属(半年〜2年) ・SV(スーパーバイザー)として複数店舗を管理(2〜3年) ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ <平均勤続年数21.7年!ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介> ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか?その4つの理由をお伝えします。 【理由1】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日〜9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100%支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。 【理由2】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。 【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける! ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。 【理由4】キャリアパスは無限!「新業態&新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。 【社員に聞く!その1】 入社1年/フードコート内/ブロック長 *前職:寿司店で店舗運営(約9年) ・転職のきっかけは? 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。 ・入社後半年はどのように過ごしましたか? 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。 ・転職して変わったことは? 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。 ・ユニーで働く魅力は? ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。 【社員に聞く!その2】 入社5年目/フードコート内/担当SV ・仕事のやりがいは? ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。 |
求める人材 |
求めている人材 飲食未経験者OK/経験者優遇(業態不問)!店長およびSV経験不問! 以下のような方を歓迎します。 ・高卒以上、要普通免許(AT可) ・業界職種未経験の方歓迎 ・飲食業界(カフェ・居酒屋・チェーン店など)や食品業界経験をお持ちの方 ・飲食店舗での店長・SV経験者 ・地元で働きたい方 ・「飲食業は好きだけど長く続けられない」と思っている方 ・人と接する仕事がしたい方 ・キャリアアップしたい方 ・裁量権のある職場で働きたい方 ・様々なことにチャレンジしたい方 飲食未経験者の応募も大歓迎!飲食のイメージが変わると思いますよ! |
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県豊田市泉町2-6-6 みやび個別指導学院 豊田泉校/自分未来きょういく株式会社 |
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給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
NOVAホールディングスグループ・土日休み・年間休日117日
勤務地 |
愛知県豊川市八幡町鐘鋳場266-2 みやび個別指導学院 愛知豊川西校/自分未来きょういく株式会社 |
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給与例 |
給与例 ※教育業界での勤務経験が複数年あり、 サブマネージャーからスタートした場合 456万円/入社5年目/管理職(年俸456万円:月額38万円) 420万円/入社3年目/マネージャー職(年俸420万円:月額35万円) 396万円/入社1年目/マネージャー職(年俸396万円:月額33万円) ※経験やスキルなどを考慮した上で決定します。 |
仕事の概要 |
仕事内容 個別指導塾の校舎運営や社員育成など、マネージャーとして複数校舎の管理をお任せします。 【具体的には】 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 新規で来校されたお客様へ説明などをしていただきます。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画/実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) ・個別指導の授業の実施 ※勤務地については希望を考慮します。 面接時にご希望をお聞かせください。 |
求める人材 |
求めている人材 短大卒以上 学習指導やマネジメント経験をお持ちの方は厚待遇でお迎えします! あなたの知識と経験を活かして当社で働いてみませんか? <下記のような方は歓迎します!> *学習塾での教室運営の経験がある方 *教育現場での統括経験がある方(マネージャー等) *小・中・高受験の指導経験がある方 *受験情報に精通されている方 *子供好き、勉強好きな方 *新規事業立ち上げに興味のある方 *教員免許持ちや英語講師の経験のある方 |
【福祉をビジネスに】新規事業の開発にも注力!アイディアで社会を変える!幅広く業務をこなす「ゼネラリスト」として成長可能◎
勤務地 |
愛知県知立市 株式会社こもれび |
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仕事の概要 |
仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がい者福祉の常識を変える、事業管理者募集! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ \障害福祉サービスの事業管理者/ ◎既存・新規事業の開発や管理、関係構築活動等 ◎障がい者福祉業界未経験の方も大歓迎! ◎高卒以上、マネジメント業務の経験がある方 ◎要普通免許/AT限定可 ◎営業経験者※経験以上に最終的に人柄を重視 - ■カンタンな募集内容■ 【給与】月給:30万円〜 ※固定残業代6万円/32時間分(超過分別途支給)、一律処遇改善手当3万5000円含む 【休日】週休2日制(土日)、年間休日115日 【勤務時間】9:00〜18:00/日勤のみ!基本残業なし! - ■お仕事のポイント■ ・自分の提案で、社会をガラッと変えられる! ・障がい者福祉業界や、障がい者への接し方などが学べる多様な研修あり! ・既存&新規事業の全国展開を企画推進中! - ■こんな特徴があります■ 一言でいえば、「社会を変える仕事」。 売り上げの管理や新規事業の開発、 地域や関係機関との関係構築など 業務の幅が広く、1つのことに特化した 「スペシャリスト」ではなく幅広い スキルを身に付けた「ゼネラリスト」 として成長できるお仕事です。 - ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企画・運営・営業業務をお任せします。 (地域や関係機関への営業活動や、チームマネジメント業務) - <既存事業の売上計画作成・管理・実行> ・フォトクッキー“カフェプリ”事業(全国展開中。某有名レジャー施設も利用) ・除菌・消臭剤“次亜塩素酸水 ZIA”シリーズ(某ECサイトで上位ランキング実績有) ・オリーブ栽培(23年5月開始) ・EC事業(新商品開発・仕入れなど) - <新規事業の開発・開拓など> ・会員制大型スーパーの再販店 ・アクアプラントポットの販売・運営 ・グループホーム 当社理念の「共存共栄」のミッション遂行のため、利用者様の賃金に繋がる新規事業を開発。上記に加えて、既存事業も含めた全国展開の企画推進を行っています。 ------------------------------------------------ ■上記は、利用者様の高賃金確保において欠かせない仕事。これらを実行するには、他部署を巻き込んでカタチにしていく必要があります。ゆくゆく、このような活動をまとめる管理者としても活動していただきます。 ------------------------------------------------ <営業活動(関係構築)> ビジョンである「一生涯タウン構想」を実現させるため、地域や関係機関との関係構築活動。※モノを売る営業ではありません。 ------------------------------------------------ ■経験・志向に応じてメイン業務を決定。上記の中で、経験外のお仕事は入社後に学ぶことができます。実際に、営業経験のみだった社員が、「農福連携技術支援者」の資格を取得した例もあります。 ------------------------------------------------ ■当社では、役職者が複数業務を兼任しているため、能力や適性などに合わせて社歴に関わらず、早い段階から役職をお任せすることもあります。「責任ある仕事がしたい」「チームをまとめる仕事がしたい」そんな方にとっては、チャンスの多い環境です! - ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和5年度の障害者雇用率は6.2%(障害者数1160万人に対し、雇用されている障害者数約72万人)と低い状況です。また、働くことができても「給与が低い」などの課題がたくさんあります。そしてそれを解決しているところは、世界的に見てもほぼゼロ。そんな世界を見渡しても誰も成しえていない現状の課題を解決し、当たり前のように「障がい者福祉」が存在する社会を実現するために動いているのが当社です。 私たちのミッションとして、『共存共栄』というものを策定しており、これは障がい者福祉をボランティアではなく“ビジネス”として確立させ、障がい者と健常者がともに、当たり前のように支え合いながら生活できる社会に…といったもの。 障がい者が主体となり経済を回していけるような街を創り上げていく“一生涯タウン構想の展開”や、“「福祉をビジネスに」という考え方(知立こもれび型福祉)の全国展開”を進め、障がい者が国の支援を必要としない社会を創り上げることが当社の最終目標です。 - ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 共存共栄のミッションを遂行するために ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、某有名レジャー施設でも利用され、全国展開を果たしている「フォトクッキー“カフェプリ”」事業や、某ECサイトでランキング上位を獲得した「除菌・消臭剤“次亜塩素酸水 ZIA”シリーズ」事業、オリーブ栽培事業、EC事業など多岐に渡る事業を行っています。 そんな既存事業に加えて、有名会員制大型スーパーの再販店、カフェ、グループホームなどの利用者様の賃金に繋がる新規事業を続々と開発しており、これらを全国展開するための企画推進も行っています! まだまだ成長中の企業であるため自分の提案も通りやすく、1時間の会議で決まったことが翌日に反映されるなど、提案から実行までがとにかく速いのが特徴の当社。 自分の提案が、社会をガラッと変える大きなチカラとなっていきます。 - ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間100時間の研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「導入研修」「新人研修」「基礎研修」「障害特性研修」「役職者研修」などキャリアに応じ「業務時間内」に実施しています。 これらの研修で身に付けたことは日常生活でも活かすことができますし、社会人経験が長い方も接遇スキルを今以上に磨くことができますよ。さらに、入社から2ヶ月間は毎週面談を実施。業務内で困ったことなどあれば、そこで共有していくことができ、一人で問題を抱え込むこともありませんよ。 - ------------------------------------------------ お電話でのお問い合わせも大歓迎! TEL: 0566-84-5595 (採用担当まで) ※4月27日〜5月5日はGW休暇のため、その期間のご応募は5月6日以降に ご対応させていただきます。 ------------------------------------------------ - |
求める人材 |
求める人材: 業界経験不問!経験以上に、人柄を重視します。 ・要普通自動車免許(AT限定可) ・高卒以上 ・マネジメント経験のある方(営業経験者) - <こんな方も大歓迎!> ・仕事を通して、自身を成長させていきたい方 ・対外的なコミュニケーションができる方 ・人と何かを成し遂げることが楽しいと思える方 ・ゼロからプロジェクト等を作り上げることが楽しいと思える方 ・自分のキャリアを、社会課題解決のために活かしたい方 ・新事業立ち上げや事業計画に参加経験がある方 ・HR(求人広告・紹介業等)に関する知識・経験のある方 - |
PwCビジネスアシュアランス合同会社《世界151カ国・36万人以上のスタッフで構成されるPwCメンバーファームの一員》企業ページ
★★★「ITエンジニア」からキャリアUP★★★◎ITエンジニアの経験、知識を存分に活かせます ◎研修やキャリア面談などの充実の支援体制 ◎フルリモートで自分らしい働き方を実現可能 ◎アドバイザリーなど様々なキャリアプランがあります
勤務地 |
★フルリモート勤務可能★全国各地※好きな街で、やりがいある仕事に挑戦可能 |
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年収例 |
580万円/30代前半(月給 443,450円 +賞与) 550万円/20代後半(月給 417,830円 +賞与) 530万円/20代後半(月給 401,600 円+賞与) |
仕事の概要 |
システム監査/セキュリティ監査 ※残業月平均10h程度 ※セキュリティなどの専門性が身に付きます |
求める人材 |
★未経験者歓迎★ITエンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方を歓迎 ※育成、サポート体制も整備 |
共栄火災海上保険株式会社 Kyoei Fire&Marine Insurance Co.,Ltd ★在宅勤務可★初期配属考慮★完全週休2日制★土日祝休み企業ページ
JA、生協など独自のチャネルで安定した事業を展開◎働きやすさも働きがいも叶えながら、損害保険の「ゼネラリスト」に成長する◎【年間休日120日以上・完全週休2日制・フレックス勤務、在宅勤務可・各種制度、手当充実】
勤務地 |
■全国型総合職(全国転勤有、社宅完備、各本社業務)全国の各事業所※初期… |
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年収例 |
460万円/30歳/経験5年目※未経験(月給33万円+各種手当) 600万円/35歳/経験1年目※業界経験あり(月給42万円+各種手当) |
仕事の概要 |
代理店営業、損害査定、システム開発など |
求める人材 |
大卒以上もしくは社会人経験のある方★要普通自動車免許(AT限定可) ★第二新卒歓迎 |
日研トータルソーシング株式会社 コンストラクション事業部 ◆面接1回◆スピード選考◆週休2日制(土・日)/年間休日120日!企業ページ
●土日休み×年間休日120日●年収450万円UPの実例あり!●前職給与保証でお迎え●WEB面接可能(来社不要)●資格手当あり●「生涯現役で施工管理を続けたい」と思う方は、ぜひ一度当社にお越しください。
勤務地 |
全国47都道府県のプロジェクト先★原則転勤なし!勤務地は希望を考慮★初任… |
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年収例 |
950万円/39歳(月給50万円+諸手当※現年収+120万円スタートの入社1年目想… 700万円/45歳(月給45万円+諸手当) 550万円/32歳(月給40万円+諸手当) |
仕事の概要 |
建設現場での施工管理。◆当たり前ですがサービス残業ゼロ ◆月給40万円以上&前給保証 ◆面接1回 |
求める人材 |
施工管理経験者の方、転職回数は不問!◆ブランクがある方や経験が浅い方も歓迎!◆30代〜60代も活躍中 |
豊臣熱処理工業株式会社 ★「金属熱処理加工」の専門メーカー ★異業種未経験スタートの社員が活躍中! ★安心安定のトヨトミグループ企業ページ
金属に-70℃〜1200℃までの熱を加えて、様々な特性をつけていくのが僕たちの仕事。熱処理を加えることで、磁気特性を改善したり耐摩耗性を向上させたり、まるで魔法使いのように金属の特性を変化させていきます。覚えれば覚えるほど奥が深い世界です。
勤務地 |
本社工場/愛知県知立市牛田町遠新切21-8※車通勤OK(無料駐車場完備)衣浦豊… |
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年収例 |
430万円/30歳(月給18万円+各種手当+賞与) 440万円/40歳(月給20万円+各種手当+賞与) |
仕事の概要 |
金属の熱処理加工を行う「熱処理技術者/製造」の仕事です ★年間休日120日 ★20〜50代活躍中 |
求める人材 |
学歴不問、未経験大歓迎!分野問わず製造業の経験者は優遇します!異業種未経験からのご応募も大歓迎! |
日研トータルソーシング株式会社 ★Web面接可/業界大手安定!/全国206箇所の拠点を展開/社宅完備/年間休日最大160日企業ページ
仕事に特別なことは求めてない…でも、やる気がない訳でもない。普通に働けて、普通に暮らしていける。とにかく、普通がいい。そんなあなたが求める”普通のお仕事”、ここにあります。★年間休日最大160日★残業代100%支給★
勤務地 |
【希望エリアで働ける】46都道府県に勤務地あり!全国の各取引先の工場★家… |
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年収例 |
350万円/20代/メンバー(月給24万円×12ヶ月+各種手当) 400万円/30代/リーダー(月給30万円×12ヶ月+各種手当) 800万円/40代/所長(月給40万円×12ヶ月+各種手当) |
仕事の概要 |
【モクモク作業】家電製品、自動車などの製造・組立・検査・在庫管理・倉庫管理★90%が未経験スタート |
求める人材 |
学歴・経験・転職回数も不問!大手で安定したい方!20代、30代、40代が活躍中! |
株式会社テクノプロ・コンストラクション【東証プライム上場・業界NO.1の売上シェア!テクノプロ・グループ】年収・スキルUP他、待遇改善目指すなら最適な環境です。企業ページ
■40代・50代・60代活躍中! ■ワークライフバランスが整う正社員 ■47都道府県に勤務地あり ■エリアをまたぐ転勤なし ■10年以上在籍の技術者400名超 ■生涯現役が叶う環境 ■年間休日122日 ■完全週休2日制
勤務地 |
【47都道府県に勤務地あり★エリアをまたぐ転勤なし】 北海道、東北、関東… |
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年収例 |
803万円/45歳、入社5年(月収65.7万円 “月給45万円※一律手当・資格手当… 1185万円/52歳、入社3年(月収97.4万円 “月給70万円※一律手当・資格手当… 946万円/63歳、入社2年(月収78.0万円“月給55万円※一律手当・資格手当含… |
仕事の概要 |
施工管理/建築、土木、電気、計装・制御、電気通信、空調・給排水、機械、防災、設備管理、プラントほか |
求める人材 |
年齢不問・学歴不問★何らかの施工現場経験1年以上ある方★資格保有者優遇★40代・50代・60代活躍中 |
セコム株式会社 ■平均年収601万円 ■東証プライム上場 ■警備業界 売上国内No.1[※] ■1962年設立!60周年企業ページ
<WEB面接OK>新しい一歩はセコムで!【未経験スタート90%!研修充実】【最長10日間+最長6日間の長期休暇を毎年取得可能】【東証プライム上場企業×正社員】
勤務地 |
全国各事業所勤務地、応相談◎「地域限定正社員」という選択肢も用意 地域… |
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年収例 |
588万円/勤続5年・東京勤務・扶養あり(配偶者・子1の場合)(月給38.5万… |
仕事の概要 |
社会の安全と安心を提供するセキュリティスタッフからスタート/営業、事務管理、技術等へ配属の可能性あり |
求める人材 |
【業界・職種経験不問】高卒以上39歳迄(長期キャリア形成のため) ※第二新卒・未経験者、歓迎! |
★年間休日123日★賞与10.3ヶ月分(2023年実績)★完全週休2日制★フレックス制度★自己負担月1.5万円〜の寮・社宅★プレミアムデーは15時退社★住宅手当★子ども誕生1人につき100万円支給…人生を豊かにするなら大和ハウスグループです
勤務地 |
「限定エリア社員」として下記いずれかの勤務地(各県内の弊社事業所)にて… |
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年収例 |
620万円/31歳(入社2年目/資格有/持家有)(月給23万円+諸手当+賞与) 540万円/26歳(入社2年目/資格有/寮適用)(月給21万円+諸手当+賞与) |
仕事の概要 |
大和ハウス工業(株)が手掛ける賃貸住宅「D-ROOM」の管理・運営及び企画提案営業 |
求める人材 |
学歴不問/営業経験者、不動産業界経験者、宅建資格取得者歓迎! |
◆株式会社夢真 ◆東証プライム上場(東証一部上場)グループ◆残業代100%支給◆福利厚生充実◆最短内定5日◆企業ページ
【若手から50代、60代活躍中!】【設備(施工・改修メンテ)・管工事系の経験者歓迎】新たな環境で経験を活かす!入社祝い金10万円★勤務地、分野等、選べる案件多数★完全週休2日制★時短勤務、週3勤務など可★ワークライフバランスも充実
勤務地 |
【希望勤務地を限定可・希望者に宿泊案件あり】【Iターン・Uターン歓迎】首… |
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年収例 |
720万円/48歳・入社3年目(月給48万円+諸手当) 1050万円/53歳・入社8年目(月給72万円+諸手当) 610万円/35歳・入社1年目(月給41万円+諸手当) |
仕事の概要 |
勤務エリア内の設備(空調・管工事)現場における施工管理・設備保全業務・設計・施工図。 |
求める人材 |
【年齢不問/学歴不問】建設業界の業務経験がある方★施工管理技士等、有資格者優遇 |
株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 業界最大級!◆在籍エンジニア15,000名◆年間プロジェクト数70,000件◆グループ売上3,898億円◆企業ページ
研修つきで積極採用中!研修は「わかりやすい」と評判!個々に合わせた特別研修で、本気のあなたをイチからエンジニアに育てます!
勤務地 |
在宅勤務実績あり!【面接地エリアでの就業率92%以上】全国46都道府県/北… |
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年収例 |
603万円/入社5年(月給50.3万円 ※平均残業時間分の残業代を含む) 360万円/入社1年未満(月給30万円 ※平均残業時間分の残業代を含む) |
仕事の概要 |
ITエンジニア/研修からスタートし、Web系・アプリ開発、インフラ、社内システム開発などにチャレンジ |
求める人材 |
高卒以上・未経験OK!/ITエンジニアにチャレンジしたい方★20代活躍中! |
株式会社ウィルウェイ【馬渕教育グループ/関西最大級の総合教育機関】◆売上・生徒数の成長率は業界No.1◆関西エリアを中心とした各校の合格者数No.1実績多数企業ページ
2024年度の関西難関9中学合格実績580名(灘中は58名と6年連続55名突破)。学習塾業界で成長率・全国No1(直近10年間で売上2.5倍・生徒数2.3倍)関西の最難関市立中学や公立トップ高校合格実績No.1の「馬渕教育グループ」で活躍!
勤務地 |
◆馬渕教室(関西・東海圏で教室を展開)年少〜小6生を対象とした中学受験… |
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年収例 |
896万円/37歳/入社9年目(月給64万円+賞与) 707万円/31歳/入社6年目(月給50万5000円+賞与) |
仕事の概要 |
校舎講師として中学受験・高校受験を希望する生徒の指導をお願いします。 |
求める人材 |
<塾や学校での教師経験者優遇/中学受験・高校受験指導の経験がない方も歓迎>◆大卒以上◆未経験歓迎 |
株式会社 LITALICO <東証プライム上場企業>◆年間休日120日以上◆残業少なめ◆面談・職場見学可◆18時以降の面接対応も可能企業ページ
先生が幸せに働いていたら、
子どもはきっとうれしい。
保育士として働いていました。元々子どもは大好き。入園当時はとても幼く見えた子たちが、日に日にたくましくなる。その姿を間近で見つめられることが、幸せでした。ただ、「いつまで働けるだろう」と悩んでいたのも事実。小さな保育園だったこと…
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勤務地 |
25年夏新規オープン予定の事業所あり※東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県愛… |
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年収例 |
375万円/指導員/入社2年目・28歳(月給27万1700円、年賞与49万円) 500万円/教室長/入社5年目・36歳(月給36万2500円、年賞与65万円) |
仕事の概要 |
【子ども向け発達教室の先生/児童指導員】*時短勤務可能 |
求める人材 |
未経験&第二新卒歓迎(以下に当てはまる方)*ブランクOK*元保育士・教師歓迎 |
株式会社テクニカルエージェント ◆WEB面談OK!残業ほぼなしで年間休日122日!!未経験から手に職!!駅チカ&家賃補助あり!!ネイル・髪型・服装自由!!企業ページ
元・事務。未経験から入社した私が、
”設計のプロ”として活躍できている理由。
事務のルーチンワークって私にはちょっと退屈でした。前職が製造メーカーだったから【モノづくり】って面白そうだし手に職つきそうだと思ってたけどライン作業はなんか違う。もっと自分の頭で考えながら作業できる仕事がしてみたい。活かせるスキ…
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勤務地 |
<栄エリア駅チカ/他愛知県内>名古屋市中区錦1丁目7番15号50KT中駒ビル2F… |
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年収例 |
321万円/元事務/入社2年目(月給20万2500円+残業月20h+賞与) 373万円/元営業事務/入社4年目(月給23万5000円+残業月20h+賞与) 505万円/元電気工事士/入社5年目※現在設計職(月給29万円+残業月20h+… |
仕事の概要 |
「図面の見方」等、基礎から教えます◆CAD(キャド)を使った設計、3Dモデルの作成、PCでの事務業務 |
求める人材 |
未経験者歓迎!第二新卒積極採用中◆事務など異業種からの転職OK!充実研修でCADスキルが身に付く |
株式会社Be-flow◆月収100万円も可能◆土日祝休み◆服装自由◆20〜30代若手活躍中◆圧倒的な営業力で圧倒的に成長する集団企業ページ
全国のプロサッカー&バスケクラブと提携。
各地を飛び回り、休日は旅行気分を楽しむ!
みなさん初めまして、営業未経験で入社3年目の足立です!いま僕は金沢に来ています。名物のカレーを食べたり、休みの日は旅行気分を満喫。とてもリラックスできて楽しい。全国出張、一定期間の滞在で営業活動しており、先日は長野にいました。大…
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勤務地 |
事業所/東京(新宿)・大阪・名古屋・福岡◆新宿区西新宿7-7-7◆大阪市浪… |
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年収例 |
1000万円/27歳・営業(月給80万円+歩合+賞与/前職:飲食店 年収200万… 890万円/30歳・営業(月給60万円+歩合+賞与/前職:自動車整備 年収300… 700万円/28歳・営業(月給50万円+歩合+賞与/前職:フリーター 年収300… |
仕事の概要 |
【「駐車場難民」を救うため全国のサッカー&バスケクラブと提携☆土日祝休】「akippa」の営業・販売 |
求める人材 |
【40歳未満】全力で自分を変えたい方!学歴や資格、過去は一切不問!人生ドロップアウトした人も歓迎! |
案件によりリモートワーク併用可◆残業月20h前後◆設立30年以上大手企業との取引有◆年間休日122日&土日祝休み【株式会社カレッジティアンドケイ】企業ページ
現場で培ったスキルを『直接』次の世代へ
あなたの技術・情熱を未来に◆月給45万可
■次世代へスキル・技術を伝えたい方へ■当社では、若手層の人材育成・スキル装着にも力を入れております。その中でご活躍頂いているのは、40代〜60代のご経験がある中途入社の方々です。現在60代の方は5名在籍しており、最年長は68歳。平行して…
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勤務地 |
【新横浜・戸塚・川崎・善行・五反田・名古屋などのプロジェクト先】※案件… |
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年収例 |
600万円/60代後半・経験12年(月給45万円+残業手当 ※残業月20h込み) 450万円/60代前半・経験8年(月給35万円+残業手当 ※残業月20h込み) |
仕事の概要 |
◆組み込み・アプリ・システムの開発業務を担当◆次世代の育成にもタッチ可能 |
求める人材 |
◆対面環境で働きたい方◆上流を担当したい方/コーディング業務(開発)に対して抵抗のない方 |
株式会社名古屋合人社 <<月給33万5000円!年間休日125日!男女スタッフ活躍中!全国TOPクラスのマンション管理会社>>企業ページ
マンション管理受託戸数は業界TOPクラス
40代・50代・60代スタッフ活躍中!
合人社グループは分譲マンション管理事業をメインに総合不動産サービスを展開しています。高品質なサービスを低価格で提供する設計事務所・計画コンサルタントをルーツにした親会社を持たない独立系の管理会社です。現在、北は札幌、南は沖縄まで…
...続きを読む
勤務地 |
■株式会社名古屋合人社 名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング4階 |
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年収例 |
500万円/マンション管理運営アドバイザー(入社2年 月給33万5000円+賞与… 550万円/マンション管理運営アドバイザー(入社4年 月給33万5000円+賞与… |
仕事の概要 |
マンション管理運営アドバイザー(フロント業務) |
求める人材 |
<年齢・資格不問>■高卒以上■要普通自動車免許■不動産・マンション管理未経験の方歓迎 |
東邦ガスライフソリューションズ株式会社 ◆東邦ガス株式会社100%出資企業 ◆地域のインフラとして安定の東邦ガスグループ ◆年間休日120日 ◆賞与年2回企業ページ
ずっと好きな街で働きたい方に絶好!
東邦ガスグループの中核企業。
「転勤がなく、ずっと好きな街で働き続けたい」「安定性・将来性のある会社で、将来に不安を感じず、ゆとりの生活を送りたい」…という方に絶好なのが、私たち東邦ガスライフソリューションズです。その理由、紹介します。<1>安定性・将来性抜…
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勤務地 |
本社/名古屋市熱田区桜田町19-18 東邦ガス本社敷地内◆数年後のジョブロ… |
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年収例 |
520万円/30歳・入社4年(月給25万円+各種手当・賞与) 890万円/50歳・課長 (月給45万+各種手当・賞与) |
仕事の概要 |
東邦ガスの販売店である「東邦ガスくらしショップ」に向けたルート営業。 |
求める人材 |
要普免◆業界・実務未経験OK!◆20代・30代活躍中!20代・未経験者が多数入社しています。 |
連日満員御礼!『新時代』で全国展開を果たし、新ブランド『鳥ぶら』も順調に拡大中!/飲食業界で同業他社をしのぐ勢いのある会社です◆株式会社ファッズ企業ページ
収入やポジションを落とさず
好きな飲食業界で活躍し続けたいあなたに
飲食業界でキャリアアップを考えているあなたへ。今の収入を落とすことなく将来の夢も描ける転職をしませんか。いずれの店舗も駅近で、毎日にぎわうお店があります。その名も「新時代」。2006年の1号店から始まり、現在全国150店舗。加速度的に店…
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勤務地 |
関東エリア・東海エリアの「新時代」直営店★全て駅近!※配属店舗は希望考… |
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年収例 |
650万円/入社2年・31歳店長(月給38万円+賞与100万円+報奨金) 550万円/入社1年・26歳店長(月給35万円+賞与70万円+報奨金) 1000万円/入社2年・41歳店長(月給42万円+賞与260万円+報奨金) |
仕事の概要 |
店長候補◆経験・適性より即店長、部長職など、あなたに見合ったポジションでスタート! |
求める人材 |
【学歴・性別不問】【人物重視で採用】◆飲食業界で仲間と共にスピード出世したい方にオススメ! |
株式会社フィリップス・ジャパン◆有給20日:毎年◆電気シェーバーなどの家電でも知名度が高い医療機器メーカー◆人工呼吸器/睡眠検査装置でシェア日本トップクラス企業ページ
技術を通じてこの国の患者様を支えていく。
社会貢献性の高い専門職を募集します。
■フィリップスで将来も安定の専門職に。あなたは、睡眠時無呼吸症候群、という病気をご存じですか。この病気は、潜在的な患者数が日本に約500万人いるといわれます。そ…...続きを読む
勤務地 |
全国事業所(北海道、東北、東関東、東京、西関東、中部、関西、中四国、九… |
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年収例 |
509万円/入社2年目(月給38万6250円+インセンティブ) 557万円/入社5年目(月給42万2066円+インセンティブ) |
仕事の概要 |
医療機器(睡眠・呼吸領域)の点検・修理 ★入社後の研修充実 |
求める人材 |
【業界・職種未経験歓迎】高専・専門・大卒で、電気/電子/機械/医療技術関連のいずれかを専攻 ★要普免 |
◆昇給&賞与あり◆交通費規定支給(月2万円迄)100%オーダーメイドのインテリア(システムキッチン、バス、カウンターなど)を製造・販売【株式会社シーアール】企業ページ
100%オーダーメイドのインテリア販売!
――あなたのアイデアを、カタチに。
▼▼ 働きやすさ抜群! ▼▼★年間休日125日以上★土日祝休み(完全週休2日制)★定時退社&残業ほぼなし(月平均10h以下)★半期毎に長期休暇あり□業界注目の商材をご…...続きを読む
勤務地 |
★転勤なし▼下記いずれかの拠点(希望考慮します)■富山本社/富山県富山… |
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仕事の概要 |
【営業】お客様のニーズに合わせてキッチンやカウンター、その他家具をカスタマイズ&提案 |
求める人材 |
未経験OK!【人柄・成長意欲重視】「インテリアが好き」「ワークライフバランスを大切にしたい」方歓迎 |
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