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初年度から年収600万円以上可能□□【自動車販売業界で管理職経験のある場合、店長からスタートできる!】□プリウスなど人気車種特化で2件に1件は成約□□インセンティブあり□ □倍速で成長できる!(年功序列ではないので早く収入UP)
勤務地 |
千葉県千葉市緑区 NEXTGATE MOTOR SOLUTIONS株式会社(KiND OUTLET千葉店) |
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仕事の概要 |
仕事内容: トヨタや日産のコンパクトカー、ハイブリッドカーの専門店!! 業界経験者で管理職経験があればスグに活躍できます! 将来のキャリアステップを真剣に考えている方大歓迎!! 一緒に未来を創りましょう!! 【 仕事内容 】 ・中古自動車業界経験者 ・店舗運営管理(在庫数 在庫品質 店舗クリンネス KPIなど) ・人材育成(商談フォロー 新人研修 面談など) ・顧客管理(点検 車検 乗換 クレーム対応など) ・分析業務(車種 目玉車 プライス調整 仕入車輛など) ※全てが分かっていなくても大丈夫!!社内でしっかり学べます!! ───────────── 【 給与条件 】 年収:600万円〜 月収:50万円〜 ※見込み残業45h含む ・年2回 評価面談(1on1) ・年1回 昇給制度 ・年2回 賞与支給(業績に応じて金額UP 3年連続UP中!!) ・賞金キャンペーン開催 ・通勤手当 ・達成手当 ・住宅手当(ご本人様が世帯主なら¥10,000〜) ・家族手当(ご結婚されており同居していれば¥10,000〜) ・子供手当(同居されているお子様がいれば¥5,000〜) ・非喫煙者手当(タバコもアイコスも吸わない場合¥3,000) ・店舗達成手当 ・役職手当 インセンティブ 店舗の目標達成後の粗利の10%!! 例)店舗の目標が500万円に対し、結果が600万円の場合 +100万円粗利をだしているので100万円の10%の10万円のインセンティブ! <年収モデル> -未経験入社2年目-店長Aさん:年収500万+達成インセンティブ -業界経験5年入社3年目-事業責任者Bさん:年収850万+達成インセンティブ @倍速で成長できる 年功序列ではなく、成果に応じて給与が上がる会社 店舗売上+リピート率+チームワークと具体的な指標あり 初年度から年収600万円以上可能 店舗運営、マネジメント、マーケティングなどを学びながら、今までの自分の知識と経験も生かせる職場!! A成約率は60%以上!5人に3人は成約! コンパクトカー・ハイブリッドカーのみを扱っているので仕事がしやすい! 100%反響営業だから飛び込みテレアポ一切なし! <専門店だから提案しやすい!> そのエリアの人気車種をはじめ、様々な車種をお手頃な価格で扱っています。店には常に300台近い在庫があり、人気車種は常に一定数の在庫をキープ。「いつ行ってもほしい車がある店」なので、お客様からも喜ばれています。 B働きやすい環境づくりを徹底! ・風通しが良い(チャットワークでコミュニケーション) ・ざっくばらんな意見を言えるMTGあり ・自分のアイディアがカタチになる面白さも! ・20代〜30代が働く活気ある職場 \会社について/ ITや飲食など多角的な展開を進めてグループ会社を立ち上げ、近年ではホールディングス化を実現。期待のベンチャー企業として『ベストベンチャー100』にも選ばれ、新規事業にも積極的に着手。昨年の9月には新店舗をオープンし、今後も拡大予定 URL:https://nextgate-hd.co.jp/recruit/ <千葉県下6拠点展開> ・販売店 (市原市 千葉市中央区 千葉市緑区 山武市) ・整備工場(市原市 山武市) <多種多彩な6部署> ・販売部(販売 営業) ・仕入部(車輛買付 買取査定) ・整備部(整備 車検) ・保険部(自動車保険 火災保険 生命保険)・ ・ケミカル部(洗車 コーティング施工) ・マーケティング部(SNS運用 集客) <社内で学べるNEXTGATE大学開校> ・店長スキル ・売上の上がる店舗づくり ・部下が育つ!!リーダーシップ マネジメント ・人生の目標設定 ・その他様々なことが社内で学べる!! |
求める人材 |
求める人材: ・自動車業界の管理職の経験がある ・普通自動車免許(AT限定可) ※ブランク歓迎、学歴不問(中卒・高卒歓迎) ※20代〜40代活躍中□□ ===================== 【 向いてる人 】 ・管理職にチャレンジしたい ・ベンチャー企業で働きたい ・頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方 ・キャリアアップを目指したい方 ・今の仕事が物足りない |
年休125日&残業なし!未経験OKの次世代リーダー募集★
勤務地 |
東京都港区芝公園2-11-11 グラフィオ芝公園6F 帝金株式会社 東京支店 |
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給与例 |
給与例 年収430万円(月給26万円+賞与)/入社3年目・30歳 |
仕事の概要 |
仕事内容 私たちの会社は、商業施設や公共施設で頻繁に目にする「車止めや防護柵」を提供する業界トップクラスのパイオニアとして知られています。 この度、新たなメンバーを募集しています! 官公庁をはじめとする既存取引先に対して、自社製品のPR活動や提案を行っていただきます。 具体的には、自社製品のPR、スペックイン(設計折込み)、代理店へのフォローなどが主な業務となります。 また、既存先への提案が主となりますので、数字追求だけではなく、人間性を活かした提案が可能です。 さらに、ベースの取引があるため、数字は自然とついてきます。 【教育研修制度】 当社では、入社後に座学による研修を用意しています。さらに、営業のコツは先輩がOJTでお教えします。 覚えた後は、自分のペースで仕事に取り組むことが可能です。これにより、仕事の本来の面白さを実感できます。 また、社歴に関わらず意欲次第で大きなクライアントも担当でき、成長のスピードも早いです。 【職場環境】 当社の東京支社は、現在14名のスタッフで運営されており、そのうち8名が営業を担当しています。 20〜40代と各世代がバランスよく在籍しており、上司や先輩ともフランクに話せる風通しの良い職場環境となっています。 技術的にわからないことがあれば、社内の開発担当者や大阪工場のベテラン技術者がいつでもサポートします。部署の壁を超えて、質問や相談がしやすい雰囲気も特徴です。 【当社の自信】 私たちは、車止めのパイオニアとして業界トップクラスのシェアを誇り、最大の武器は「自信を持って提案できる製品」です。 既製品のみならず、オーダーメイドでニーズに応える場合もあります。 単なるモノ売りではなく、アイデア次第で提案の幅が広がるため、営業の本来の面白さを実感できます。 あなたの挑戦を、私たちは心から歓迎します! |
求める人材 |
求めている人材 ★あなたの可能性、当社で開花させましょう★ 私たちの会社は、未来を担う若手の育成に力を入れています。未経験者や第二新卒者も歓迎! 今回、私たちは30歳までの方、大卒以上で普通免許を持っている方(AT限定可)を対象に、新たなメンバーを募集します。 【応募条件】 ・30歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) ・大卒以上 ・普通免許(AT可) 【こんな方におすすめ】 ・人と接することが好き ・都市景観や街づくりに興味がある ・臨機応変に対応できる ・オフも充実できる会社が良い ガツガツと数字を追うより、お客様とじっくり信頼関係を築く営業がしたい方に向いています! ランドマークなど都市景観にも関わる仕事なので、街づくりに興味がある方にも最適です♪ この募集は、将来のリーダー候補を見つけるためのものです。 私たちの公平な評価制度により、中途入社でもハンデはありません。 当社では、あなたの成長を全力でサポートし、将来的なキャリアアップを目指すことが可能です! 年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・30歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)) |
20代30代活躍中!上場企業で経営も安定◎賞与4.5か月分!
勤務地 |
愛知県名古屋市中村区二瀬町26-5 中村二瀬店 |
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給与例 |
給与例 【年収例】 600万円/店長/経験者・40代(月給42万円+賞与) 450万円/店舗管理チーフ/経験者・30代(月給28万円+賞与) 380万円/店舗管理/未経験者・20代(月給25万円+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 スーパー「アルビス」の販売スタッフとして働いていただきます! 【具体的には】 ・店舗における販売管理 ・販売計画の作成 ・発注・商品加工・売り場づくりなどの一連の業務 ・お客様への対応 など ============ 入社後は… ============ 本社教育課によるマンツーマンレクチャー、 青果・精肉・海産等、各部門の作業場での技術指導、動画視聴ののち、 店舗にてOJTで経験を積んでいただきます! ============ 異業種からの転職者も多数活躍中! ============ ライフイベントのタイミングで、 ワークライフバランスを整えるために転職してきた方が多いです◎ *原則定時退社(16時に退勤!) *週休2日制 *有給休暇がとりやすい *等級アップによって、幅広いキャリアパスあり など、働きやすさ満載◎ 《社内等級制度》 等級アップによって、店長やエリアマネージャー、 本部スタッフなどへの幅広いキャリアパスがあります。 東海エリアはここ数年で店舗数拡大を計画しており、 ポストは用意できます。 《将来は店長としてお店全体のマネジメント業務をお願いします》 ・開店前、従業員出勤状況を確認、温度衛生状況・鮮度品質をチェック ・閉店後、目玉商品の販売状況を含めた売上等の確認 ・1週間の販売計画を立てた商品に関して、各部門担当者と打ち合わせ 【社員インタビュー】 ・Aさん(男性/30代) 前の職場では、なかなか上のポストが空かず「いつになれば昇進するんだろう」と悩む日々。 アルビスの店舗展開の勢いを知り、ここでならチャンスはあるかもしれないと思い、転職先に選びました。 売り場を回って思うのが、常連様のお顔が多いこと。その常連様もすごい勢いで増えていて、業績が好調なことを肌で感じています。 ・Bさん(女性/20代) イチ消費者としてアルビスを訪れたときには、食品に対するこだわりや店内の清潔感などが整っている印象でした。 求職者として、社員説明会に参加したときには、女性の働き安さや、従業員のキャリアについて真剣に考えてくれているのが伝わり入社を決めました。 現在入社4カ月ですが、マニュアルや動画研修などが整っており、働き安さを実感しています。 また、入社の年次に関わらず、社員の意見を取り入れていこうという社風なので、私の意見を取り入れていただけたときは、仕事をしていてやりがいを感じた瞬間です。 ■=■=■=■=■=■ 当社について ■=■=■=■=■=■ 「アルビス」は北陸エリアで 売上シェアNo.1を誇るスーパーマーケット。 東証プライム市場に上場しており、経営も安定。 現在、愛知・岐阜・富山・石川・福井で 67店舗(2024年1月末日現在)を展開しています。 濃い味付けが主流の東海で、 減塩・無添加・素材がおいしい 北陸の味が大注目を浴びているのです! 東海エリアでも既存店舗は 来店者数・売り上げともに 予想をはるかに超えました。 店舗展開の勢いも加速中で、 2023年11月に愛知県北区金田店がオープンし、 メディア等で話題沸騰中です! この勢いを活かし、さらに盛り上げるため リーダー・チーフ候補を育成します! === ・北陸の海産物を強みに「おいしさと価値」をお届け === スーパーに並ぶお刺身やお惣菜に 感動したことはありますか? 海産物も、野菜も 食材を洗う水すらもおいしいのが 私たちが自慢したい北陸の食。 朝、富山湾で水揚げされた海産物を わずか3時間で東海の店舗へ届けられる理由は、 東海北陸自動車道を活かした流通システム。 店頭に並ぶお惣菜も、素材の活かし方を熟知した 自社グループの工場が製造しています。 値段もお手頃。気軽に寄りやすい便利な 地域のスーパーとしても リピーター様は爆発的に増えています。 そして、消費者の健康にも配慮。 無添加・減塩商品を数多く取り扱っており お惣菜からPB商品など 健康志向に寄せた商品構成になっています。 心から自社商品を愛して 自信をもって世に出せる。 売り場に立つ自分に、誇りやモチベーションを持たせてくれるはず。 === ・地域貢献・SDGsにも力を入れています === 例えば、「あいち食品ロス削減パートナー」への登録。 ご家庭で使用しない食品を店内回収ボックスで集め、 子ども食堂など支援を必要としている団体へ提供する フードドライブ活動を行っています。 本社がある富山県では 高齢者向けの移動車販売を開始。 買い物が困難なエリアへ食を行き届かせるほか、 単身世帯の見守りや特殊詐欺の被害防止など 地域見守り隊としての役割も担っています。 何より、コロナ禍で先行き不透明だった頃に 独自の流通ルートで地産地消を貫き通した結果、 北陸の生産者・メーカーの皆様から 改めての感謝と、厚い信頼を得ることができました。 「食を通じて地域の皆様の健康で豊かな生活に貢献すること」を理念に 積極的、且つ具体的に行動へ移す。当社のゆずれない流儀です。 【SDGsアクション】 ・食の支援 フードドライブ活動の実施 ・エシカル消費 人・社会・地域・環境に配属した商品の品揃えのほか、 使い捨てプラスチックの削減、食品トレーのリサイクル推進 ・食品ロス削減 IT活用・商慣習の変更や在庫の削減、予約販売の強化 ・職場づくり 多様な人材が能力を発揮できる環境づくり、 従業員の健康促進 【地元への貢献】 富山の味噌屋さんと開発した万能タレ「萬屋たれ蔵」、 福井のお菓子メーカーとの「羽二重もっちりシュー」。 北陸企業と共同開発したオリジナル商品の販売も行うなど 多角的にの地元食文化を支援しています。 食塩摂取量が多い県民性を受け 自治体と連携した減塩セミナーを実施。 地域の小中学校から要望を受け 職業体験やSDGs活動の学習参加の機会を提供するなど、 イベントも多数開催しています。 |
求める人材 |
求めている人材 高卒以上、未経験歓迎/UIターン歓迎/第二新卒大歓迎/経験ある方もちろん歓迎 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 《こんな方を歓迎します》 ・愛知・岐阜で働きたい方 ・食に関わる仕事をしたい方 ・お客様と顔を合わせて話すのが好きな方 ・売り場づくりや販売計画に興味がある方 ・小売経験者歓迎(特にスーパーマーケット、鮮魚の販売経験は大歓迎!) ・鮮魚経験者採用強化中! ・前職業界例:GMS、食品、スーパー、ドラッグストア、家電量販店、飲食、ホテル、コンビニ、居酒屋、焼肉店、回転寿司、総菜工場、精密機器工場、介護施設、医療事務、冠婚葬祭、他小売など ・前職職種例:調理、キッチン、ホール、市場、食品加工、営業、接客、販売など |
ECサイト運用の経験がある方必見!30代活躍中!経験に応じて年収500万以上も可!年休125日以上×残業なし!
勤務地 |
大阪府大阪市西区立売堀 株式会社アセント |
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仕事の概要 |
仕事内容 _________ □ この求人のポイント □  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ @ECサイト運用のご経験がある方向け! A残業なし×年間休日125日! B有給は1時間単位でフレキシブルに取得OK! C20〜30代の若手活躍中の職場 D服装自由でオシャレに働ける! _________ □ 仕事内容 □  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ レイン雑貨ブランドのWEB販促事業のディレクターとして、 WEB販売チームのマネジメント、レイン雑貨ブランドのECサイト運用をお任せします! シーズン商材のため、繁忙期と閑散期のメリハリがある仕事です。 《こんな仕事をお任せ!》 □予算管理 □販促施策 □商品開発 □仕入計画 □サイトデザインの最適化(自社EC、モール、WEBサイト) □SNSマーケティング □顧客管理 □商品管理 □ECサイトの運営を通して、ブランドの魅力を高めてください! 素敵なブランドを一緒につくっていきましょう! □できることから少しずつお任せしますのでご安心ください〇 ブランクのある方も大歓迎です! _________ □ スタッフについて □  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ チームメンバーは4名で、20〜30代のスタッフを中心に構成されています。 アセントは助け合いの姿勢がとても強く、自然とチームワークが良くなっています。 周りと協力して仕事をしたいという方にはおすすめの環境ですよ〇 |
求める人材 |
応募資格 【必須】 ECサイト運用の経験がある方 illustratorかPhotoshopを使ってのデザイン経験 【いずれか必須】 HTML/CSS/WordPressを使ったサイト制作 【歓迎】 消費財やファッション業界でのご経験 前職でリーダーもしくはディレクション経験がある方 SNSでのマーケティング \以下のような方が活躍中!/ ブランクのある方 フリーターさん 主婦・主夫さん 第二新卒の方 久しぶりの社会復帰 業界経験者 \こんな方にピッタリ!/ 家庭と両立して働きたい方 何事にも前向きに取り組める方 チャレンジ精神がある方 消費財やファッション業界での経験がある方 前職でリーダーもしくはディレクション経験がある方 WEB販促を長年やっているが、扱う商材を変えてみたいという気持ちをお持ちの方 |
完全週休2日制・残業・夜勤なし!
勤務地 |
大阪府大阪市西成区萩之茶屋1−2−22 ホテルサンプラザ |
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仕事の概要 |
仕事内容 【仕事内容】 ネットや電話での予約・受付、フロント接客、チェックイン・チェックアウト業務など。 清掃やベッドメイクは専任スタッフが担当しますので、フロント業務に集中していただけます。 リーダーとしてスタッフの管理・マネジメントなどもお願いしますが、リーダー・管理職未経験の方のチャレンジも大歓迎! 安心してご応募ください! 新しいチャレンジを応援します! 【アピールポイント】 <完全週休2日><夜勤無し><残業無し><長期連休の取得可>など、待遇面も充実! 【あなたのキャリアアップを応援します】 「オープンウィンドウ64」などの原田メソッドで多くのメディアに取り上げられている有名講師の原田隆史氏(原田教育研究所)本人に、勤務時間内に「原田メソッド」の講習を定期的にして頂いております。 より良いサービスをお客様に提供するために職場環境の改善・従業員満足の向上にも力を入れています。 【当ホテルについて】 関西空港からのアクセスも良く、外国人観光客にも大人気! 「お値段以上の快適をあなたへ」をモットーとしたおもてなしが多くのお客様に大好評! 大阪有数のターミナル駅「新今宮」駅から徒歩スグの人気ホテルです! 当ホテル以外にも大阪市内を中心に5店舗のビジネスホテルを展開しており、運営ノウハウも豊富です。 ホテルは全て新今宮駅近辺なので店舗間のフォロー体制も抜群! ※残業は基本的にありません。 ※分かりやすいマニュアル完備!先輩がサポートするので、未経験の方も安心! |
求める人材 |
求めている人材 高卒以上 業界・業種・社会人経験ともに未経験OK 第二新卒・正社員デビューも歓迎! <大歓迎!> ・笑顔で接客ができる ・人と接することが好き ・チームワークを大切に取り組める ・何事にもチャレンジしてみたい ・ホテルフロントスタッフに興味がある ※前職、飲食・アパレル等の接客・販売員の方も活躍中! <未経験でも安心してスタートできます> 充実の研修制度をご用意しています。 挨拶やお辞儀の仕方など接客の基礎から学べますし、 業務の分かりやすいマニュアルも完備しています。 |
□□札幌発ベンチャー□□札幌転勤なし/残業なし/土日祝休み/休日出勤禁止/仕事の持ち帰り禁止
勤務地 |
北海道札幌市中央区北一条西5丁目2 札幌興銀ビル6F 株式会社ファーストコネクト |
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仕事の概要 |
仕事内容: この求人を要約すると ・採用コンサルティング(介護事業所の採用課題に応じたサービス・ナレッジを提案) ・札幌本社勤務(転勤なし/100%内勤) ・ホワイトな就業環境(残業月平均2時間9分/土日祝休み/休日出勤禁止/仕事の持ち帰り禁止) ・女性も活躍(えるぼし・くるみん認定取得/育休・産休取得実績あり/子育て世代も活躍中) ・安定したマーケット(歯科・介護業界特化/歯科人材紹介では国内シェアトップクラス) 「札幌本社勤務で転勤なし」×「ホワイトな就業環境」×「女性の働きやすさ」×「安定したマーケット」 そんな企業を探したい。 あなたがそう思っているなら、ぜひ当社をご検討ください。 コンビニよりも数が多い歯科、高齢化の進行と共にニーズが急拡大する介護。 当社は、その2つの業界に対し包括的にサービス提供をすることで、設立以来、右肩上がりの成長を続けてきました。 さらに近年は医科業界へも事業を展開し、各業界内でますます存在感を高めてきております。 また、ここ3年で従業員が1.5倍に増えるなど、組織が急拡大中。 それに伴い新しいポジションも続々と生まれ、その中でご家庭をもった従業員も多数活躍しております。 当社は「北海道発のグローバルリーディングカンパニー」を目指しており、あなたが輝く舞台は整っています。 あなたも可能性が大きく広がるマーケットの中、確かな地位を築く当社で、新しい一歩を踏み出してみませんか? 【業務内容】 介護事業所の採用課題を解決する採用コンサルティング業務です。 当社が運営している人材紹介サービス『ファーストナビ介護』や、求人広告サービス『ジョブコロ介護』など、各サービスによる顧客接点を活かして、採用コンサルティングを実施します。 ◆具体的なイメージ ほとんどの介護事業所は、少人数で介護実務や採用も行う小規模な形態です。 施設内に採用の専門人材がいなく、尚且つ大手採用サービスの価値提供が行き届いていない業界だからこそ、採用コンサルタントとしてのアドバイスやノウハウ提供の付加価値が大きくなります。 具体的に採用コンサルティングでは、介護事業所が抱える採用課題に応じて、適切な採用手法の選定(求人広告/人材紹介)から、効果的な訴求の仕方やノウハウ提供、採用工数の効率化(DX管理ツール)までもアドバイス。 様々な採用課題に対し、当社が網羅性のあるサービスライナップとノウハウを揃えているからこそ、顧客の視点に立った採用コンサルティングが成り立ちます。 ◆取り扱うサービス ・求人広告サービス『ジョブコロ介護』 低コストで介護人材の獲得を行える求人広告サービス。 採用課金と応募課金の2つの課金方法でスタイルに合わせた採用を実現。 ・人材紹介サービス『ファーストナビ介護』 介護職向け人材紹介サービス。 業界に精通したエージェントが介護施設(事業所)と求職者双方に最適な採用マッチングを実施。 ◆キャリアパス マネージャーとしてマネジメントを担っていただく道や、セールスとしてキャリアを積んでいく道があります。 ・マネージャーでは 上記にある採用コンサルティング活動に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、顧客ニーズを元にしたサービスの改善提案/新サービスの企画立案、営業戦略の立案や、目標・売上管理など、幅広い役割を担います。 ・セールスとしては トップセールスとして活躍し続けることで組織に貢献し、マネージャーを上回る報酬を得ることも可能です。 会社として女性管理職も複数名活躍しており、年齢や性別に関係なくキャリアアップを目指していける環境となっています。 |
求める人材 |
求める人材: 顧客とのコミュニケーション経験を活かしたい方や、顧客/自己の成長に対して熱意を持って取り組める方は歓迎です。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍! ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 大手企業での事業責任者経験者やトップセールス、マーケティング担当者など、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。 |
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