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新規店舗立ち上げをリードするサブエリアマネジャーを募集!
勤務地 |
東京都中央区築地5-12浜離宮建設ビル4F コンパスグループ・ジャパン グローバルアカウント事業部 新規開店プロジェクト |
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仕事の概要 |
仕事内容 外資企業内のカフェ・パントリー等を運営管理する部署です! 【募集強化中!】昨今、Afterコロナとしてフルリモート勤務から出社とテレワークを使い分けるハイブリット勤務への切替わっています。 今後は更にオフィス利用率が高まる中、外資企業内のフード・パントリー・カフェ・レセプションなどを請け負っている当社の需要も高まり案件増加のため強化募集を行います。 「英語xマネジメント」経験者大歓迎♪ エリアマネージャーの補佐として、新規案件の立ち上げをリードするポジションを募集します。 <主な業務> ・店舗の組織構築(採用、オペレーション整備など) ・クライアント対応 など 幅広い業界出身の方が活躍中です! グローバルアカウント事業部のクライアントはほぼ外資企業となります。 「飲食、ホテル、旅行、航空、レンタルオフィス、法人営業…」など様々なバックグラウンドを持った社員が活躍中です。 クライアントは外資企業のため、英語スキルが必須となります!英語を活かしてマネジメント職をご希望の方はぜひご応募ください♪ 昇格実績多数!キャリアップが可能です。次期エリアマネージャー★ まずはエリアマネジャーの補佐として組織をサポートしていただきます。 将来的にはエリアマネージャーとして、複数店舗を担当し運営管理を行っていただきます。 「昇格、昇給がない…」とお悩みの方は、ぜひご応募ください! ★求めるスキル★ ■マネジメント経験(2年以上) ■英語スキル(必須) |
求める人材 |
資格 "ワープロパソコンできる方","経験者歓迎","経験者のみ","英語が話せる方" 年齢の条件と理由:定年65歳 |
□20~30代のスキルアップ支援□活気のある環境です!
勤務地 |
東京都品川区 株式会社ゼットン |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【仕事内容】 今後の店舗開発や新規事業の拡大を見据え、全国規模で新しいメンバーを募集いたします!「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、「食」をベースに新しいモノを一緒に創りあげていきましょう! <具体的な仕事内容> ヘルシーでナチュラルなアイランドライフスタイルを提案する「アロハテーブル」「HEAVENLY」ほか、多彩なカフェブランドのホールスタッフとして、サービス業務をお任せします。 <業務は現場主体を大切に> 当社は激しい売上競争を追求する会社ではありません。お店が好きな仲間と店づくりを楽しむ会社です。そして「上がつまっているから」「やったことがないから」などを理由にやりたいことをあきらめることがないよう、できる限り積極的に現場に仕事を任せる方針をとっています。 <社内でのコミュニケーションを大事にしています> 店舗間を超えて意見を交換しあえる社内SNSは、当社が取り入れている社内の環境づくりのひとつ。新しいアイディアの発信やイベント・新商品への意見をもらうことが可能です。さらに当社では、スポーツやダンス、音楽や写真など部活動が盛んです。仲間を募って新しいこともスタートできます。また「1ON1リクエスト」は、直属の上司ではない先輩や幹部、海外スタッフとも直接話ができる制度です。積極的な行動やアイディアを生み出すには、自由にコミュニケーションがとれる環境が欠かせません。明るく面白いメンバーが自然と集まる当社で、ぜひ業務を楽しんでくださいね! <大手アパレルと提携!グローバルな視野でライフスタイルを追求> 「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、国内外で独自の店舗を展開しています。2004年より公共施設への出店をスタートさせ、名古屋にある徳川園、大阪にある中之島公園ほか、2019年には葛西臨海公園、2023年には横浜にある山下公園の公園リニューアルプロジェクトも手がけてきた実績があります。2022年には、30以上のファッション・雑貨ブランドを通してライフスタイルを提案するアダストリアとグループ提携し、今後もより豊かなライフスタイル提案をめざしていきます。 【キャリアステップ】 <海外にも!多彩なキャリアの道があります> 当社がマネジメントで重視するのは、人を中心にしたチームづくり。20代の店長、マネージャーへステップアップへの早期のキャリアアップも実績多数あります。本人の実力次第では、大きな仕事に取り組む機会も。また、海外にも複数店舗を持つ当社では、海外インターンシップ制度を利用した海外勤務のチャンスもあります。世界中に友達の輪を広げることも可能ですよ! <つながりを広げよう!> SNSなどで発信してきた自己表現力はビジネスでも活かせるスキルです。当社では社内外におけるコミュニケーションに価値をおいた取り組みも多数行っています。たとえば、幹部や海外とコミュニケーションを取る機会を設けたり、趣味やプライベートでのつながりもつくっていける部活動で店舗を超えた関係を築いたり。ためらわず、どんどん発信し成功体験を増やしていきましょう! |
求める人材 |
求める人材: 素早い対応力、コミュニケーションスキル、チームプレイ、サービス精神が求められます。 素早い対応力は、注文や要望に迅速かつ正確に対応する能力です。 コミュニケーションスキルは、お客様と円滑な対話を行い、ニーズを把握する能力です。 チームプレイは、他のスタッフとの協力や連携を通じて円滑な業務遂行を図る能力です。 サービス精神は、お客様に最高の体験を提供し、満足度を追求する姿勢です。 これらの特徴を持つ方は、ホールスタッフとして円滑なサービス運営やお客様の満足度向上に貢献できます。 |
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□20代30代が活躍中!□若手のキャリアップを応援!
勤務地 |
東京都品川区 株式会社ゼットン |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【仕事内容】 今後の店舗開発や新規事業の拡大を見据え、全国規模で新しいメンバーを募集いたします!「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、「食」をベースに新しいモノを一緒に創りあげていきましょう! <具体的な仕事内容> ヘルシーでナチュラルなアイランドライフスタイルを提案する「アロハテーブル」「HEAVENLY」ほか、多彩なカフェブランドの店長候補として、まずはホールスタッフ業務をお任せします。ゆくゆくは、店長業務をお願いします。 <業務は現場主体を大切に> 当社は激しい売上競争を追求する会社ではありません。お店が好きな仲間と店づくりを楽しむ会社です。そして「上がつまっているから」「やったことがないから」などを理由にやりたいことをあきらめることがないよう、できる限り積極的に現場に仕事を任せる方針をとっています。 <社内でのコミュニケーションを大事にしています> 店舗間を超えて意見を交換しあえる社内SNSは、当社が取り入れている社内の環境づくりのひとつ。新しいアイディアの発信やイベント・新商品への意見をもらうことが可能です。さらに当社では、スポーツやダンス、音楽や写真など部活動が盛んです。仲間を募って新しいこともスタートできます。また「1ON1リクエスト」は、直属の上司ではない先輩や幹部、海外スタッフとも直接話ができる制度です。積極的な行動やアイディアを生み出すには、自由にコミュニケーションがとれる環境が欠かせません。明るく面白いメンバーが自然と集まる当社で、ぜひ業務を楽しんでくださいね! <大手アパレルと提携!グローバルな視野でライフスタイルを追求> 「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、国内外で独自の店舗を展開しています。2004年より公共施設への出店をスタートさせ、名古屋にある徳川園、大阪にある中之島公園ほか、2019年には葛西臨海公園、2023年には横浜にある山下公園の公園リニューアルプロジェクトも手がけてきた実績があります。2022年には、30以上のファッション・雑貨ブランドを通してライフスタイルを提案するアダストリアとグループ提携し、今後もより豊かなライフスタイル提案をめざしていきます。 【キャリアステップ】 <海外にも!多彩なキャリアの道があります> 当社がマネジメントで重視するのは、人を中心にしたチームづくり。20代の店長、マネージャーへステップアップへの早期のキャリアアップも実績多数あります。本人の実力次第では、大きな仕事に取り組む機会も。また、海外にも複数店舗を持つ当社では、海外インターンシップ制度を利用した海外勤務のチャンスもあります。世界中に友達の輪を広げることも可能ですよ! <つながりを広げよう!> SNSなどで発信してきた自己表現力はビジネスでも活かせるスキルです。当社では社内外におけるコミュニケーションに価値をおいた取り組みも多数行っています。たとえば、幹部や海外とコミュニケーションを取る機会を設けたり、趣味やプライベートでのつながりもつくっていける部活動で店舗を超えた関係を築いたり。ためらわず、どんどん発信し成功体験を増やしていきましょう! |
求める人材 |
求める人材: リーダーシップ、組織力、コミュニケーションスキルが求められます。 リーダーシップは、チームを率いて目標達成に向けて指導し、モチベーションを高める能力です。 組織力は、業務の計画や調整、資源管理などを効率的に行う能力を指します。 コミュニケーションスキルは、スタッフとの円滑なコミュニケーションを通じて業務や方針を伝え、協力を促す能力です。 これらの特徴を持つ方は、店舗の効率的な運営やチームのパフォーマンス向上に貢献し、顧客満足度の向上にも寄与できます。 |
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□20~30代のスキルアップ支援□活気のある環境です!
勤務地 |
神奈川県藤沢市 株式会社ゼットン |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【仕事内容】 今後の店舗開発や新規事業の拡大を見据え、全国規模で新しいメンバーを募集いたします!「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、「食」をベースに新しいモノを一緒に創りあげていきましょう! <具体的な仕事内容> ヘルシーでナチュラルなアイランドライフスタイルを提案する「アロハテーブル」「HEAVENLY」ほか、多彩なカフェブランドの調理スタッフとして、料理全般の業務をお任せします。 <業務は現場主体を大切に> 当社は激しい売上競争を追求する会社ではありません。お店が好きな仲間と店づくりを楽しむ会社です。そして「上がつまっているから」「やったことがないから」などを理由にやりたいことをあきらめることがないよう、できる限り積極的に現場に仕事を任せる方針をとっています。 <社内でのコミュニケーションを大事にしています> 店舗間を超えて意見を交換しあえる社内SNSは、当社が取り入れている社内の環境づくりのひとつ。新しいアイディアの発信やイベント・新商品への意見をもらうことが可能です。さらに当社では、スポーツやダンス、音楽や写真など部活動が盛んです。仲間を募って新しいこともスタートできます。また「1ON1リクエスト」は、直属の上司ではない先輩や幹部、海外スタッフとも直接話ができる制度です。積極的な行動やアイディアを生み出すには、自由にコミュニケーションがとれる環境が欠かせません。明るく面白いメンバーが自然と集まる当社で、ぜひ業務を楽しんでくださいね! <大手アパレルと提携!グローバルな視野でライフスタイルを追求> 「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、国内外で独自の店舗を展開しています。2004年より公共施設への出店をスタートさせ、名古屋にある徳川園、大阪にある中之島公園ほか、2019年には葛西臨海公園、2023年には横浜にある山下公園の公園リニューアルプロジェクトも手がけてきた実績があります。2022年には、30以上のファッション・雑貨ブランドを通してライフスタイルを提案するアダストリアとグループ提携し、今後もより豊かなライフスタイル提案をめざしていきます。 【キャリアステップ】 <海外にも!多彩なキャリアの道があります> 当社がマネジメントで重視するのは、人を中心にしたチームづくり。20代の店長、マネージャーへステップアップへの早期のキャリアアップも実績多数あります。本人の実力次第では、大きな仕事に取り組む機会も。また、海外にも複数店舗を持つ当社では、海外インターンシップ制度を利用した海外勤務のチャンスもあります。世界中に友達の輪を広げることも可能ですよ! <つながりを広げよう!> SNSなどで発信してきた自己表現力はビジネスでも活かせるスキルです。当社では社内外におけるコミュニケーションに価値をおいた取り組みも多数行っています。たとえば、幹部や海外とコミュニケーションを取る機会を設けたり、趣味やプライベートでのつながりもつくっていける部活動で店舗を超えた関係を築いたり。ためらわず、どんどん発信し成功体験を増やしていきましょう! |
求める人材 |
求める人材: 料理への情熱と創造性、細心の注意と衛生意識、チームプレイが求められます。 料理への情熱と創造性は、食材や調味料を使い、美味しい料理を創り出す情熱とアイデア力を指します。 細心の注意と衛生意識は、食材の選別や調理環境の清潔さに注意し、安全で衛生的な料理を提供する能力です。 チームプレイは、他のスタッフとの協力や調和を通じてスムーズなキッチン運営を図る能力です。 これらの特徴を持つ方は、高品質な料理の提供や効率的な調理プロセスを実現し、お客様の満足度を向上させることができます。 |
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□若手募集中□若手が集まる会社で働きやすい社風!
勤務地 |
東京都品川区 株式会社ゼットン |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【仕事内容】 今後の店舗開発や新規事業の拡大を見据え、全国規模で新しいメンバーを募集いたします!「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、「食」をベースに新しいモノを一緒に創りあげていきましょう! <具体的な仕事内容> ヘルシーでナチュラルなアイランドライフスタイルを提案する「アロハテーブル」「HEAVENLY」ほか、多彩なカフェブランドの料理長候補として、料理全般の業務をお任せします。ゆくゆくは、マネージメント業務をお願いします。 <業務は現場主体を大切に> 当社は激しい売上競争を追求する会社ではありません。お店が好きな仲間と店づくりを楽しむ会社です。そして「上がつまっているから」「やったことがないから」などを理由にやりたいことをあきらめることがないよう、できる限り積極的に現場に仕事を任せる方針をとっています。 <社内でのコミュニケーションを大事にしています> 店舗間を超えて意見を交換しあえる社内SNSは、当社が取り入れている社内の環境づくりのひとつ。新しいアイディアの発信やイベント・新商品への意見をもらうことが可能です。さらに当社では、スポーツやダンス、音楽や写真など部活動が盛んです。仲間を募って新しいこともスタートできます。また「1ON1リクエスト」は、直属の上司ではない先輩や幹部、海外スタッフとも直接話ができる制度です。積極的な行動やアイディアを生み出すには、自由にコミュニケーションがとれる環境が欠かせません。明るく面白いメンバーが自然と集まる当社で、ぜひ業務を楽しんでくださいね! <大手アパレルと提携!グローバルな視野でライフスタイルを追求> 「店づくりは人づくり、店づくりは街づくり」を掲げ、国内外で独自の店舗を展開しています。2004年より公共施設への出店をスタートさせ、名古屋にある徳川園、大阪にある中之島公園ほか、2019年には葛西臨海公園、2023年には横浜にある山下公園の公園リニューアルプロジェクトも手がけてきた実績があります。2022年には、30以上のファッション・雑貨ブランドを通してライフスタイルを提案するアダストリアとグループ提携し、今後もより豊かなライフスタイル提案をめざしていきます。 【キャリアステップ】 <海外にも!多彩なキャリアの道があります> 当社がマネジメントで重視するのは、人を中心にしたチームづくり。20代の店長、マネージャーへステップアップへの早期のキャリアアップも実績多数あります。本人の実力次第では、大きな仕事に取り組む機会も。また、海外にも複数店舗を持つ当社では、海外インターンシップ制度を利用した海外勤務のチャンスもあります。世界中に友達の輪を広げることも可能ですよ! <つながりを広げよう!> SNSなどで発信してきた自己表現力はビジネスでも活かせるスキルです。当社では社内外におけるコミュニケーションに価値をおいた取り組みも多数行っています。たとえば、幹部や海外とコミュニケーションを取る機会を設けたり、趣味やプライベートでのつながりもつくっていける部活動で店舗を超えた関係を築いたり。ためらわず、どんどん発信し成功体験を増やしていきましょう! |
求める人材 |
求める人材: 料理の技術と知識を持ち、幅広い料理スタイルや調理法に精通しています。 食材の選定や調理プロセスの管理において高い品質基準を持ち、美味しい料理を提供します。 創造力と発想力に優れ、新しいメニューや料理のアレンジに取り組むことができます。 組織力やリーダーシップスキルがあり、厨房のスタッフを指導し、効率的な調理プロセスを確立します。 食材の安全管理や衛生管理にも細心の注意を払い、厨房の衛生基準を守ります。 |
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株式会社リクルートスタッフィング BPO部◆内定まで2週間、スピード選考◆土日祝休み(案件により異なる場合あり)◆年間休日125日◆入社後3ヶ月の研修企業ページ
人をまとめた経験を持つ40代が多数活躍。
スタッフと企業に感謝されるやりがいも!
■育児ブランク前の経験も活かせています。20代の時はコールセンターSVなどを経験。専業主婦を経て、派遣で働き始めましたが、SVを見ながら「私ならもっとこうするのに」…...続きを読む
勤務地 |
【転居を伴う転勤なし】東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏大阪・京都の関西… |
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年収例 |
516万円/入社9年目(月給29万円) 418万円/入社1年目(月給23万5000円) |
仕事の概要 |
【約3ヶ月の研修あり】お客様より受託した事務プロジェクトのチーム運営・管理業務をお任せします |
求める人材 |
【30代・40代・50代活躍中】事務、営業、接客、店長など幅広い経験が活かせます。※学歴不問 |
これは、ただの飲食店の募集ではありません。北九州で一番仲間とワイワイ仕事ができる控えめに言って最高な飲食店の正社員募集です。このindeedを見ているの中には、こんなふうに思ってる人はいませんか?
勤務地 |
福岡県北九州市 株式会社イーストウッド |
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仕事の概要 |
仕事内容: -------------------------------------------------------------- 社会人になってから、3ヶ月が過ぎた。 仕事もようやく慣れてきた。 給料はもらえるし、休みも取れる。 心配してたブラック企業ではなくて、長く続けられそうな職場で親はホッと安心してる。 けど、なんか満たされない! これといって不満はないんだけど、仕事から帰ってきたら、学生時代の仲間とSNSでやり取りすることがストレス解消。 社会人になれば、学生時代の楽しさは諦めた方がいいと先輩が言ってたのを思い出し、休み明けの出社が憂鬱になってくる -------------------------------------------------------------- 「あーあ、こんなはずじゃなかったのになーっ!」 そんな思いをしているあなた。それは無理もないことです。 いくら、風通しのいい職場だとしても、しょせん会社のつながりです。本当に心から友達のように仲良くなることなんて、できなく て当たり前です。ましてや、年が離れた先輩や上司ばかりで、同世代が数人しかいない環境だとすれば、それはもう辛いですよね。 学生時代のあの頃のように、仲間と夢中になって取り組める仕事を探している皆さんへ 仲間と一緒に夢中になって取り組める仕事というのは、チームで成果を出す仕事である必要があります。となると、営業職や銀行員 やコンサルタントといった仕事では、個人に目標が設定される場合が多いので、やりたいことからすると最もミスマッチが起こって しまいそうです。チームで目標を持って達成していくという仕事がいいと思います。 さて、チームで目標を持つにしても、法人取引を対象にした、たとえばITシステムを提案するプロジェクトを動かしていくのか、サ ービス業界が代表的ですが、一般の消費者を相手にお客様の表情が見えるサービスを提供するのか、これも様々な仕事があります。 本当は両方ともチームで仕事をしていくので、仲間意識が芽生え達成感も得られますが、どちらか片方を選ぶなら、一般の消費者を 相手にしたサービス、いわゆるB to Cがおすすめです! 法人取引では、自分はチームの一員になりますが、プロジェクトの一部分だけを担当するので全体の成果物やお客様の満足度が見え にくいというのがあります。その点、一般の消費者を相手にしたサービスであれば、ご自身が直接お客様と対応してサービスを提供 する場合が多く、お客様の顔や声が直接聞けるので、やりがいが大きいです。 でも、サービス業界っていろんな業種があって、どれを選べばいいの?と迷うと思います。まずは、飲食業界を選ぶといいと思いま す。 サービス業界には、アパレルや英会話レッスンなどの商品を売る接客がありますが、これらは結局店舗接客であるもののチームでは なく個人のノルマが設けられてたりしますし、お客様の層や数が限定されてしまいます。 だから、いろんな年齢層、いろんな職業の方が様々な目的で来られる飲食店をおすすめします! そして、ここ北九州には、たくさんの飲食店がありますが、学生時代のあの頃のように、仲間と夢中になって取り組める仕事を探し ている皆さんへぜひ、提案したいのが、私たちイーストウッドの正社員という選択肢です! 当社の正社員を選んでもらう理由は一つだけです。 それは、控えめに言って、ただの飲食店ではないからです! 私たちは、13業態を展開している飲食店経営企業です。 一つとして同じお店はありません。 ダイナミックさが違います。もはやエンターテイメントです。 お客様に届けたいのは、「夢と感動」です。 これらに丸ごと携わってもらうわけですから、仲間意識が芽生えないわけがなく、神戸をもっと盛り上げようという気持ちのスタッ フばかりなので、ワイワイ働けないわけがないのです。 これこそが、北九州で仲間と一緒に楽しく働きたいなら、イーストウッドを推している理由です。 私たちも3年前からコロナ禍で影響は受けましたが、リストラや給与カットなどはゼロ!創業25年以上の安定感もあり新しいことに 挑戦し続ける会社なので、ずっと仕事をしてもらえますよ! また、北九州の飲食店でトップクラスの待遇自慢!!!給料、休日、福利厚生、給料以外の手当や入社後の給料アップまで、トータ ルで北九州の飲食一、充実していると宣言させてください! 詳しくは、以下の募集要項を読み進んでください! ぶっちゃけ、後悔はさせません。 思ってるより、はるかに仲間同士で夢中でワイワイ仕事ができる環境です。幅広い年齢層で構成された仲間達と一緒に、毎日ワイワ イ言いながら仕事ができます! 採用枠がなくなる前に、ぜひご応募ください! <具体的な仕事内容> あなたには、店舗運営に携わっていただきます。 まずは、既存店舗にて、ホールでの接客やキッチンでの調理を担当します。 ある程度の経験を積んだら、食材の仕入れやメニューの価格設定、さらにはアルバイトスタッフの採用や育成などの業務にも、徐々 に取り組んでいきましょ う。 「こんなお店を創りたい」というアイデアを実現させることも可能です。 <現場の裁量が大きい環境です!> 各店舗に多くを任せている当社。例えば、ある店舗では、料理好きな社員が、独自のアイデアで数多くのおすすめメニューを作って います。 <キャリアアップも目指せます!> 店長として実績を残したら、複数店舗のマネジメント、新店舗の立ち上げなど、店長経験を活 かせる業務にチャレンジするチャン スも広がっていきます。さ らには、バイヤーやメニュー開発、新入社員の採用や社員教育を担当する人事なども、チャレンジしたい と希望すれば叶える ことも可能です。こんな風に、 様々なキャリアを築いていくことができる環境です。 |
求める人材 |
求める人材: 「明るく、元気で、素直な子」 、、、以上!!!これさえ満たしてくれてたら、まず採用します笑!!! 未経験者歓迎!飲食の仕事が初めてでもご安心ください!みんな、最初は未経験スタートです! 学歴不問、年齢も資格も不問!どなた様でもご応募ください! 今の社員たちでいうと、ほとんどが未経験スタートで、だいたい10歳代や20歳代~30歳代の時に入社して、40歳代~50歳代まで活 躍してもらっている、幅広く長く続けれる職場環境です! <あれば活かせる経験> 飲食店での調理や接客経験 飲食業界やサービス業界での店長経験、マネージャー経験。 新店舗のオープニングスタッフとして勤務した経、験または、オープニング店舗の立ち上げ経験 調理師免許は必須ではありませんが、シェフやキッチンスタッフとして厨房で仕事をされたことがある方 |
【正社員】大手光回線のサービス案内!リーダーやマネージャーへのキャリアアップが目指せる◎
勤務地 |
鹿児島県鹿児島市 株式会社ヒト・コミュニケーションズ 人材開発本部 |
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仕事の概要 |
仕事内容: 家電量販店にて 光回線の商品・サービス案内をして頂きます! 【具体的なお仕事内容】 ・ご来店されたお客様へのお声がけ ・ご利用中のスマホのお困りごとヒアリング ・料金プランや端末についてのご案内、説明 ・契約書の説明 ・商品のお渡し ・その他、不随業務のご案内 当社はプライム市場上場の営業支援・人材サービス会社です。 ヒトコムが事務局として運営する配属先なので、 育成・フォロー体制が充実しており未経験から勤務する社員が多く在籍しています! ゆくゆくは店舗リーダーやマネージャーへの昇格、他プロジェクトへの転換等、多数のキャリアをご用意しています <就労期間/契約期間> 期間の定めなし 職種カテゴリ:インターネット回線・携帯販売 |
求める人材 |
求める人材: ・大卒、大学院卒、短大卒、専門卒、高専卒 ・第二新卒活躍中 ・職歴、資格、経験不問 ・20代、30代メンバー活躍中 |
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