アジャイルチームのプロジェクトマネージャー　(東179068

仕事内容: [会社名称]：ＢＡＭＶ合同会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：500万～700万円 [応募資格]：学歴不問 【リーダー・自社メンバー中心のチームのけん引役。】 商流は、中小エンド直接・大手SIer直接のいずれかとなります。 中小エンドはWebサービス運営が多く、3～7名くらいの規模感。大手SIerのプロジェクトでは、SIer、他のセカンダリ2～3社、各5名規模くらいのチームでPJ全体（20名くらい）を構成します。 大手SIのプロジェクトも、役割はその時のビジネストレンド関連のPoC案件であったり、メガベンチャーのプロダクトであったりで、大規模基幹システムなどは担当しません。（ウチじゃなく他の大手セカンダリーに発注するでしょーな。） 【テックリード・チーム内の技術的けん引役】 上記のリーダーとは別のキャリア。エンジニアチーム内での技術面におけるけん引役です。 我々はエンドではなくベンダーです。ひとつのシステムを延々と担当する訳ではありません。求められるのは『担当システムの仕様に詳しい』ではなく、高い技術的専門性を活かし、開発チーム全体に技術的な方向性を示し、開発手法を提示し、開発環境を整備してチームの生産性を最大化できるようにリードしていく役割になります。 【アジャイルマインド】 アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。また、性格悪い人（ブリリアント・ジャーク）がおりますと、チーム全体の主体性が奪われ、アジャイルチームは機能しません。そもそも性格の良い人たちでチームを組まなくては、『継続的な開発』など不可能じゃんと言う話でもあります。 戦略上、これらのメンバーの採用は無駄です。採用の時点でNGとしますので、マイクロマネジメントの必要性は限定的です。BPの調達も同様で、『マトモなエンジニア』以外は短期リリースしていくしかありません。 このようにメンバー採用のハードルを上げざるを得ない分、大量採用は不可能となりますが、戦略上、アジャイルから受けている恩恵も大きいので、やむなしです。 【フルスタック化する】 Devチームは5名前後の小規模チームが普通です。 5名で1つのシステムを作る訳ですので、技術的な守備範囲が広くなります。つまり、キャリアは《フルスタックエンジニア》単線になります。 【先端技術の使用】 新規システムを、わざわざ古いもん使ってつくらんもんね...。 『その時ある便利なもの』を使って開発することになるのですが、この『その時ある便利なもの』は、移り変わりが激しいです。ですので、未経験からでもキャッチアップでOKです。 と言うか、毎回キャッチアップが当たり前に要求されるのがこの領域のエンジニアと考えて頂いた方が実態に近いです。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ ほぼ全員がJavaバックエンドエンジニアのバックボーンを持っています。 現在はサーバサイドKotlinの案件量が増加その他、Python・Goなどの案件を担当しています。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ １次（カジュアルでOK）　Web面談 　※会社の目的や戦略の説明を行います。 ２次（最終） 　※本番　エンジニア面談 3次（スキルチェンジ色の強い方のみ） 　※事前学習会 弊社のSEが求職者の学習支援を行います。 ※本ポジションでは選考に絡んで来ることはありませんが、BAMVの新卒・ロースキル採用では下記のハードルを越えた人のみ採用している形になりますので、【聞けない・調べられない・何度言ってもわからない】メンバーを抱える心配は、原則的にありません。 【事前学習会について】 近年実施している未経験者採用にあたり、プログラム学習不足の求職者様に対し、学習を支援する場を用意しました。半々くらいの割合で、プログラム適性の有無があるようです。この適性の有無で成長速度に格段の差が出ます。適性が無い方のIT業界での就業はかなり苦しいものとなり、離職率も跳ね上がります。 本求人は、なにかしらのプログラム経験がある方がターゲットになりますので、適性はご自身で把握されている事と思いますが、キャリアチェンジと言う事もありますので、本学習会スキームの利用は可能です。 ・内定前段階になります。辞退・並行応募は自由です。 ・現職の離職前が望ましいです。 ・選考要素があります。（プログラム適性・仕事の上での報連相などの判断の場になります。） ・弊社のSEがお題を出して、レビューすると言った具合で学習の支援を行います。 ・入社後の外部研修に対応できるレベル感への到達が目標地点となります。

求める人材: ■【必須要件】※いずれか１つ １．SIerのパートナーのソフトウェアハウスや、受託会社などでのリーダー経験。 ２．上記の経験は無いが、チャレンジする事に前向きな考えの方。 ３．自チームに対して、技術的側面から方針を示し、牽引した経験のある方。 ■自チームの成果物のレビュー経験。 　または、レビュアーやってもいい。かつ、『今までたくさんのレビュー受けて来たぜ』と言う人。 ■会社のベース技術はJavaなので、Javaが嫌いとかではない人。

東京都千代田区外神田6-3-8 BAMV合同会社 勤務地: 敷地内全て禁煙 ＜設立年月＞ 2013年 ＜上場区分＞ 未上場 ＜会社規模＞ 31 ~ 50名 ＜平均年齢＞ 28歳 【交通手段】 アクセス: 末広町（東京都）駅（東京メトロ銀座線）から徒歩3分

年俸500万円～700万円 給与: ＜賞与回数＞業績賞与 ＜インセンティブ＞ なし 〇報酬モデル ・初級PG　経験0～3年 276万～360万 ・メンバー 360万～500万 ・リーダー 400万～700万　※一時的な製造リーダー担当時なども含む ・テックリード　550万～650万 〇コンサル転向時 ・Tier３　360～500万 ・Tier２　500～700万 ・Tier１　700万～

シフト制 勤務時間・曜日: 10:00～19:00 ※土日祝休み 10:00～19:00 現状、システム開発側は85％がリモート作業。 ・新人育成や初期のチームビルド期間など、集まる場合は事務所(秋葉原)側へ。 ・現在も、一部開発メンバーは9：00～18：00で秋葉原事業所に出社。 その他、営業などは基本的に出社。

休暇・休日: [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休, 有給休暇] ＜年間休日＞124日 男性も育児休暇取得実績があります。（過去2回）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします（050-3354-9870）。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給