品質管理担当

仕事内容 親愛なるあなたへ、 まず、この手紙を最後まで 読んでください。 なぜなら、これはあなたの人生を 180度変える可能性がある、 そんな重要な手紙だからです。 私の名前は金村侑輝。 大阪で塗装会社を経営している、 ごく普通の男です。 でも、私には秘密があります。 それは、私の会社で働く人たちが、 なぜか他の塗装会社では 考えられないような年収を 手にしているということ。 しかも、土日は完全に休んで、 家族との時間を満喫しながら。 聞いてください。 これは嘘でも誇張でもありません。 実際、うちで働くAさん（25歳）は、 入社わずか2年目で 年収600万円を稼いでいます。 彼は塗装の経験なんて 一切ありませんでした。 大学を中退して、 コンビニでバイトをしていた 普通の若者でした。 なぜ、こんなことが可能なのか？ その答えを話す前に、 まず私自身の恥ずかしい過去を 打ち明けさせてください。 私は、人生のどん底を 経験した男です。 大学時代、私は野球部の エースピッチャーでした。 プロからもスカウトが来るほどの 実力。将来は約束されたも 同然でした。 しかし、ある日の試合で 肩を壊しました。 医者から告げられた言葉： 「もう、野球はできません」 たった一言で、 私の人生は崩壊しました。 夢も、希望も、すべてが消えた。 毎日、ベッドから起き上がることすら できなかった。 「俺の人生は終わった」 そう思っていました。 でも、ある日気づいたんです。 挫折を経験した人間だからこそ、 できることがあるんじゃないか？ 失敗した人間だからこそ、 理解できる痛みがあるんじゃないか？ そして私は決意しました。 「挫折を経験した人たちが、 もう一度輝ける場所を作ろう」と。 それから10年。 私は塗装業界で独自の方法を 開発しました。 従来の塗装業界の常識を すべて覆す、革命的な仕組みです。 従来の塗装業界： きつい（朝から晩まで重労働） 汚い（ペンキまみれで帰宅） 危険（高所作業で命がけ） 私が作った新しい塗装会社： 稼げる （未経験でも年収600万円可能） 健康 （効率化により17時には帰宅） 家族に誇れる （社会インフラを守る誇り高い仕事） 「そんなうまい話があるわけない」 そう思いますよね？ 私だってそう思います。 でも、これは紛れもない 事実なんです。 実は、私には秘密の武器があります。 それは、私が開発した 「塗装工スピード養成プログラム」です。 このプログラムは、 まったくの素人を、 たった1年で一流の職人に変える 魔法のようなシステムです。 しかも、ただの職人じゃありません。 品質管理のプロフェッショナルとして、 どこの会社でも通用する技術を 身につけることができるのです。 具体的にどんな仕事をするのか？ 1年目は現場で基礎を学びます。 でも、ただの下働きじゃありません。 最新の機器を使い、 科学的なアプローチで 塗装技術を習得します。 2〜3年目からは、 品質管理の仕事も任されます。 データ分析、検査業務、 そして後輩の指導。 4年目以降は、 完全に品質管理の スペシャリストとして、 現場全体を統括する立場に。 つまり、あなたは単なる作業員ではなく、 「技術と管理の両方ができる ハイブリッド人材」になれるのです。 でも、正直に言います。 私が本当に求めているのは、 技術や経験じゃありません。 私が求めているのは、 「もう一度、人生をやり直したい」 という強い想いを持った人です。 前の会社で正当に 評価されなかった人 夢を諦めざるを得なかった人 家族に「お父さんの仕事は すごいんだよ」と 胸を張って言いたい人 そんなあなたに、私は約束します。 金村塗装では、 あなたの過去は問いません。 学歴も、経歴も、失敗も。 大切なのは、「これから」です。 ここで、重要な質問をさせてください。 もし、あなたが今の会社で、 このまま10年働いたとして... 年収は今の倍になりますか？ 土日は必ず休めますか？ 家族との時間は増えますか？ 仕事に誇りを持てますか？ もし、一つでも「NO」があるなら、 私はあなたに会いたい。 実は、私たちの仕事には、 もう一つ大きな意義があります。 私たちが塗装する橋や道路は、 毎日何万人もの人が利用する、 社会の生命線です。 あなたの仕事が、 子供たちの通学路を守る。 あなたの仕事が、 救急車の通る道を守る。 あなたの仕事が、街の安全を守る。 これは、単なる塗装の仕事じゃない。 社会インフラを守る、 誇り高い使命なんです。 さて、ここまで読んでくれたあなたに、 特別な提案があります。 通常、私たちの採用面接は、 かなり厳しいものです。 なぜなら、本気で人生を変えたい人だけに 来てほしいから。 でも、この手紙を最後まで 読んでくれたあなたは、 きっと本気の人だと思います。 だから、特別に「社長直通面接」の 権利をプレゼントします。 これは、私（金村）が直接 あなたとお話しする、 特別な面接です。 堅苦しい面接じゃありません。 カフェでコーヒーでも飲みながら、 あなたの夢や目標について 語り合いましょう。 ただし、条件が3つあります： 本気で人生を変えたいと思っていること 何か一つでも目標があること 今のままでは嫌だと思っていること この3つに当てはまるなら、 今すぐ応募してください。 最後に、もう一度だけ 言わせてください。 私は、挫折を経験しました。 だから、挫折の痛みがわかります。 私は、どん底から這い上がりました。 だから、這い上がる方法を知っています。 もし、あなたが今、 人生の岐路に立っているなら... もし、あなたが 「このままじゃダメだ」と 感じているなら... 私に、あなたの人生を変える チャンスをください。 あなたは一人じゃない。 私が、仲間が、あなたを全力で サポートします。 今、この瞬間が、 あなたの人生の ターニングポイントです。 スマホから簡単に応募できます。 24時間いつでも受付中。 まずはWeb面談（たった15分）から。 あなたの都合の良い時間に、 自宅からでも参加できます。 でも、急いでください。 この募集は、たった3名限定です。 なぜなら、私たちは一人一人を 大切に育てたいから。 大量採用なんてしません。 あなたの決断を、 心から待っています。 敬具 株式会社金村塗装 代表取締役 金村侑輝 P.S. もし迷っているなら、 これだけ覚えておいてください。 「人生は、決断の瞬間に変わる」 今、あなたはその瞬間に立っています。 P.P.S. 応募は簡単です。 下の「応募する」ボタンを押すだけ。 たった30秒で、あなたの人生が 変わり始めます。 職種 品質管理担当 （現場塗装工からスタート） 仕事内容 入社〜1年目： 現場塗装工として基礎を習得 主な業務内容： 橋梁塗装の基本作業 （ケレン、下塗り、中塗り、上塗り） 安全装備の着用と高所作業の基礎 塗料の調合・準備作業 先輩職人の作業を観察し、 品質基準を体感的に理解 塗膜厚測定器の使い方など、 基本的な検査機器の操作習得 この期間で身につけること： 塗装工程の全体像と各工程の重要性 現場での安全意識と危険予知能力 「良い塗装」と「悪い塗装」の 違いを現場で体感 2〜3年目： 品質管理アシスタント業務を兼務 塗装作業を継続しながら 追加される業務： 塗膜厚検査の実施と記録 気温・湿度測定と塗装条件の確認 施工写真の撮影と整理 日報への品質データ記入 材料の受入検査補助 スキルアップのポイント： 検査機器（膜厚計、光沢計、 付着力試験器）の正確な使用法 品質基準書・仕様書の 読み込みと理解 不具合発生時の原因分析の基礎 4年目以降： 品質管理担当として独り立ち 主要業務内容： 1. 施工前の品質計画 工事仕様書の確認と 品質管理計画書の作成 使用材料の事前確認 （ミルシート確認、サンプル検査） 施工手順書の作成・改善提案 2. 施工中の品質管理 各工程での検査実施（素地調整度、 塗膜厚、塗装間隔等） 環境条件（気温、湿度、風速）の 測定・記録 不適合発生時の是正処置と 再発防止策の立案 新人・若手への品質指導 3. 検査・測定業務 中間検査、完了検査の実施 各種試験の実施 （付着力試験、ピンホール試験等） 検査成績書・品質管理記録の作成 発注者立会検査への対応 4. データ管理・分析 品質データの集計・分析 不良率の把握と改善提案 品質管理月報の作成 ISO等の品質マネジメントシステムへの 対応 5. 教育・指導 現場作業員への品質教育 品質基準の周知徹底 ヒヤリハット事例の収集と 水平展開

求めている人材 未経験の方も大歓迎！ ★経験や資格は一切必要ありません！ こんな方歓迎 正社員デビューの方 プライベートも充実させたい方 新しい環境で経験を活かしたい方 楽しく働きたい方 組織と共に成長してくれる方 ※｢ゆくゆくは自分の 会社を持ってみたい｣ そんな目標を持って いる方歓迎します！ 今なんでも便利な 世の中になっています。 好きな情報を いつでも手に入れられる。 ＳＮＳ全盛のこの時代。 働く意味も変わりつつある。 食べるためだけに働く。 生活のためだけに働く。 そんな時代では もはやありませんよね。 当社長はビジネスのプロです。 職人の腕もプロ級ですが、 クライアントから常に学び、 従業員から学び、 必要な事を教えてくれる。 人間力の塊みたいな人です。 将来自分でビジネスを やりたいとか、 自分の会社を持ちたいとか、 自分の価値観を フルに活かしてお客さまに 喜んでもらい、 自分の人生を価値あるもの として生きていきたい。 そんな熱い人は ウチのボスに会いに来て 下さい。 今までは苦労が多くて、 でも報われなかった。 そう思ってる方が、 もしいらっしゃったら ぜひ、一度応募して もらいたいです。 人生変わる人がいます。 お客様でも従業員でも。 ぜひ社長に会いに 来てくださいね。 将来的なキャリアパス 【5〜7年目：品質管理主任】 複数現場の品質管理統括 品質管理システムの改善・構築 協力会社への品質指導 8年目以降：品質保証マネージャー 全社的な品質方針の策定 顧客クレーム対応の最終責任 新技術・新工法の品質評価 品質管理部門の人材育成計画立案 この仕事の魅力とやりがい 1. 現場経験が強みになる 塗装工として手を動かした経験が、 実効性のある品質管理につながる 現場の苦労を知っているからこそ、 作業員に寄り添った指導ができる 2. 技術と管理の両方のスキルが身につく 塗装技術の専門知識 データ分析・文書作成などの 管理スキル コミュニケーション能力 3. 社会インフラを支える誇り 橋梁の安全性・耐久性を 品質面から支える重要な役割 自分の仕事が地域の人々の 生活を守っている実感 4. 安定したキャリア形成 品質管理の専門性は 他社でも通用する 将来的には施工管理技士などの 資格取得も視野に 金村塗装の「新3K（稼げる・健康・ 家族に誇れる）」の理念のもと、 現場での実践と品質管理の専門性を 兼ね備えた、業界でも希少価値の高い 人材へと成長できるポジションです。 やりがい 社会インフラを守る使命感 多くの人々が利用する橋梁を メンテナンスすることで、 街の安全と利便性に貢献できる。 ダイナミックなスケール感 大きな橋の塗り替えや補修作業は、 完成後の達成感がひときわ大きい。 技術力の習得と安定 一度身につけた塗装技術や 橋梁メンテナンスの知識は、 一生の財産となる。 チームで取り組む達成感 作業がスムーズに進むよう工夫し合い、 完成した際の充実感や連帯感が大きい。 キャリアパス 新人スタッフ・助手 先輩のサポートや簡易的な作業を 担当しながら技術を学ぶ。 中堅作業員・班長候補 一連の塗装工程や安全管理を理解し、 自分が中心となってメンテナンスを 進められるようになる。 現場リーダー・職長 チームを束ね、施工計画の立案や 取引先との打ち合わせも行えるようになる。 施工管理者・プロジェクトマネージャー 大規模プロジェクトでは進捗管理や コスト管理、品質管理の面から 橋梁リノベーションを指揮する。 金村塗装の組織風土 以下は、金村塗装が大切にしている 価値観や、そこから生まれる 組織風土（社風）をまとめた例です。 実際の求人広告や 代表インタビューの内容を踏まえ、 どのような文化や雰囲気があるのかを わかりやすく整理しています。 1. 「大きな挫折を味わった人にこそ居場所を」 代表自身が、大学野球での 挫折を経験し、「人生終わった」と 感じた時期があったからこそ、 「挫折を経験した人にこそ 活躍の場を提供したい」 という想いが社内に強く根付いています。 仲間同士で支え合う風土 「お互いを助け合いながら成長しよう」 という意識が強い。 失敗しても互いにフォローし合い、 再チャレンジを推奨。 2. 新しい“3K”を掲げた 「稼げる・健康・家族に誇れる」環境 金村塗装は、従来の3K （きつい・汚い・危険）に対して、 「稼げる・健康・家族に誇れる」 という新3Kを掲げています。 稼げる 未経験からでも1年で年収600万円が 可能な独自教育メソッド。 「頑張ったら頑張った分だけ評価される」 仕組みを重視。 健康 肉体に負担をかけないための 技術的工夫や作業方法を研究。 「生産性2倍を時間の半分で」を モットーに、残業がほぼない体制づくり。 家族に誇れる 土日祝休み・年間休日120日以上で プライベートも充実。 早い時は17時には家に帰れるなど、 家族との時間を大切にできる雰囲気。 3. チームワークとオープンコミュニケーション 公共工事の塗装は、 大きな案件ほどチームワークが必要です。 金村塗装では、 風通しの良いコミュニケーション 朝夕の打ち合わせや安全ミーティングで 情報を共有。 上司・先輩・後輩の垣根が低く、 現場の声を積極的に拾う風土。 複数の現場でも柔軟に連携 急な人手不足や天候の変化に 対応できる組織体制。 協力し合って相乗効果を生み出す 「助け合いの文化」。 4. 個々の成長を支える独自教育・OJT 未経験からでも早期に活躍できるのは、 独自の教育プログラムと OJT体制があるからです。 先輩の仕事を「見る→手伝う→任される」 段階的ステップ 先輩との同行により学んだことを、 一つひとつ実践しながら身につけていく。 短期で技術を習得し、給与に反映 作業の効率アップや 安全管理のノウハウを教え合い、 生産性を高める。 技術向上が早い社員は 給与にもきちんと反映される。 5. 安全第一と「楽しんで仕事をする」精神 公共工事の現場は高所作業や 塗料使用など、安全面を疎かにできません。 しかし、金村塗装では、 安全に最大限配慮しながら “遊び感覚”を取り入れる 代表自身が「塗装はスポーツのようで 面白い」と語るように、 仕事そのものを楽しむ意識。 安全教育はしっかり行いながらも、 堅苦しくなりすぎず前向きな雰囲気を つくる。 最新の知識や技術を積極導入 作業効率や身体負担軽減に繋がる 新しい工法や機材を積極的に検討。 全員が常に学び合う 「学習組織」であることを目指している。 6. 「新たな道を切り拓こう」とする挑戦意欲 業界的には人手不足や2024年問題など、 厳しい課題があります。 しかし、金村塗装はそれを「チャンス」と捉え、 社員を直接雇用し、管理も担う “モデルケース”になる 孫請けを減らし、人材を社内で育てることで、 業界全体を変えていこうとする取り組み。 既存の枠組みにとらわれない柔軟さ 「公共工事でも生産性を倍にする」 という発想で、慣習や無駄を見直す風土。 若い世代のアイデアも積極的に取り入れる。 7. まとめ：挫折からの逆転と、 仲間との協力で未来を拓く 金村塗装の組織風土は、 1. 大きな挫折を乗り越えた代表の想いが ベースにあり、 2. 稼ぎ・健康・家族を大切にする 新3Kを実践しながら、 3. チームワークとオープンコミュニケーションで 仕事を進める、 そんな明るく前向きな文化に 支えられています。 「未経験から稼ぐ」だけでなく、 仲間や家族との時間を尊重しながら、 技術とキャリアを積み上げたい人にとっては、 チャレンジと成長の場を 存分に与えてくれる社風といえるでしょう。

545-0052大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋2-4-37 株式会社金村塗装　大阪営業所 【交通手段】 交通・アクセス 阿倍野（地下鉄）駅（OsakaMetro谷町線）徒歩1分

月給23万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 当社の給与水準は業界でも 有数の高水準です。 なぜなら、未経験からでも 最短距離で戦力化する 緻密な教育マニュアルが あるからなんです。 給与例 25歳 Aさん 入社2年目 年収600万円 当社の給与水準は業界でも 有数の高水準です。 なぜなら、未経験からでも 最短距離で戦力化する 緻密な教育マニュアルが あるからなんです。 【給与例】 給与例 金村塗装が社会に貢献できること 1. インフラを守り、人々の安全や 暮らしを支える 金村塗装は、橋や高架道路、 歩道橋といった重要インフラの 塗装工事を得意としています。 老朽化対策 構造物の老朽化を防ぎ、 塗装を通じて橋梁などの耐久性を高める。 インフラの長寿命化に貢献することで、 国や自治体のコスト削減にも寄与。 安全保障・防災の一端を担う 塗装や補修を通じて 日常的に使われる橋梁などを守るため、 事故や災害のリスクを減らし、 人々の安全をサポート。 2. 挫折を経験した人に 新たな活躍の場を提供する 代表が自身の野球での大きな挫折を きっかけに、「人生の逆転劇」を 体験していることから、社会に対して 「どんな人も再起できる環境をつくる」 という貢献が可能になっています。 雇用と働きがいの創出 これまでの経歴や学歴に左右されず、 「未経験者でも活躍できる環境」を整備。 大きな挫折を乗り越えたスタッフが成長し、 生きがいや誇りを得ることで、 本人だけでなく家族や周りへの ポジティブな波及効果を生む。 社会復帰・キャリアの再構築を支援 スポーツやその他の分野で 挫折を経験した人、 あるいはうまくいかずに悩んでいる人が 自信を取り戻す場となり、 “人を再生”する社会的な役割を果たす。 3. 新しい「3K」を提唱し、 建設業界のイメージを向上させる 建設・塗装業界は一般的に 「きつい・汚い・危険（3K）」という ネガティブなイメージがある一方、 金村塗装は「稼げる・健康・家族に誇れる」 という新しい3Kを掲げています。 ポジティブな職場環境の整備 効率的な作業工法や安全管理を徹底し、 肉体への負担を軽減。 残業を少なくし、土日祝も しっかり休めるようにすることで、 働き方改革にも貢献。 若年層への建設業界の魅力発信 「公共工事＝きつい・怖い」という 先入観を払拭し、若い人でも 意欲や体力を活かせる ポジティブな環境を提案。 結果的に建設業界の人手不足や 2024年問題への解決策にもつながる。 4. 独自の教育プログラムで 技能伝承と人材育成を進める 技術の体系化による再現性 塗装技術や安全管理を体系化し、 未経験者でも1年で年収600万円稼げる レベルの技能が身につく教育プログラムを構築。 ノウハウを明文化して伝えられるため、 技能継承がスムーズになる。 社会の即戦力を育てる 「金村塗装で身につけた技術は 他社でも通用する」というほどに 専門性が高く、 どこでも働ける人材を育成。 安定した職を求める人にとっては、 長期的なキャリア形成を実現する手段となり、 労働市場全体の人材不足を緩和する 一助にもなる。 5. 地元地域（大阪府八尾市）への 経済・コミュニティ貢献 地元での雇用創出 久宝寺駅周辺など地元エリアを中心に 採用活動し、人材育成を行うことで 地域に人が集まり、地元経済を活性化させる。 地域インフラの整備・維持 八尾市やその周辺地域の公共物を 塗装・補修することで、 街の景観向上や安心して暮らせる 環境整備に寄与。 コミュニティ参画 地元の行事・イベントへの参加や、 学生への職業体験・インターンシップ 実施などを通じて地域貢献に 取り組む可能性も。 6. 建設業界のモデルとなり、 将来の課題を乗り越える手本となる 下請け・孫請け構造の見直し 社員を直接雇用し、 施工管理も自社で行うことで、 より働きやすく効率的な体制を築く。 建設業界全体の課題である人手不足や 多重下請け構造の打開策として、 先駆的な存在に。 2024年問題など業界の変化に柔軟対応 社会保険や労働環境整備など、 法改正に合わせて素早く順応し、 新たな働き方モデルを提示。 結果的に、国や自治体の推進する 働き方改革にも寄与し、 建設業の未来を明るくする。 まとめ 金村塗装は、 公共インフラを支える仕事を通じて、 安全・快適な社会の基盤づくりに 直接的に貢献するだけでなく、 挫折者の雇用機会や若者の育成、 建設業界のイメージアップなど、 様々な角度から社会的意義を 果たしています。 社会インフラの守護者として 人生再スタートの受け皿として 建設業界を明るくする牽引者として 今後も、インフラのメンテナンスを 通じて「新しい3K」を 実現していくことで、 多くの人の生活とキャリアを支える 重要な企業としての存在感を 高めていくでしょう。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ８：００～１７：００(休憩１時間)

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 年間休日:120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給／年1回(5月) 賞与／年2回(10月、3月) ※前年度2〜4ヶ月分支給実績 諸手当 残業手当 交通費全額支給 役職手当 家族手当 福利厚生 各種社会保険完備 退職金制度 資格取得支援制度 最後に一言 今から一年後、あなたが今とは 違うどこかの地点へ到達するのは 間違いないでしょう。 問題は「どこへ？」です。 答えは、あなたが今、 どういう決断をするかによって 決まります。 おそらくすでに、 お気づきでしょうが、 厳しい現実を申し上げましょう。 これまでと違う結果を 望むなら、これまでと違う 行動が必要だと、いうことです。 いますぐきっぱり決断して これまでと違う結果を手にしませんか？ あなたは今、人生の岐路に 立っています。左へ行けば これまで歩いてきたのと 同じ険しいでこぼこ道が続きます。 右の道を選ぶ人はあまりいません。 右の道の方が険しいからではなく、 通ったことのない道だからです。 正しい道を選べば、人生が変わります。 今日にでも正しい道を選んで、 私たちの一員となられる事を 願っています。 人の運命は決断の瞬間に決まると 言われます。あなたは今、 どういう決断をしますか？ 今後もこれまでと同じやり方を続け これまでと同じ結果を手にしますか？ それとも株式会社金村塗装に入社して これまでとは違う、もっと良い結果を つかみますか？ あなたひとりにしません。 私があなたの手を引いて一歩一歩 ゴールまで案内します。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎