静岡/吉田町【基本設計/プラントエンジニアリング】社会貢献性の高い事業 プラント機械設備設計

企業名 株式会社大川原製作所 求人名 静岡／吉田町【基本設計/プラントエンジニアリング】社会貢献性の高い事業◎ 仕事の内容 電池材料や食品素材等の生産設備、または環境系設備（廃棄物の資源化・リサイクル等に関する乾燥機、焼却炉、炭化炉、発酵槽など）や大型環境プラントの基本設計をお任せします【具体的には】 ・乾燥試験の結果を元にスケールアップ計算を行い、お客様への納入装置の仕様や機器の配置などのレイアウト策定・機械納入後の試運転（動作確認）・生産ライン、研修設備等案件は様々あり、営業と一緒に企画提案（レイアウト・フロー設計）し受注に繋げます。試運転や調整などもあり、月に数回日帰り～1週間程度の出張があります※案件により異なります。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 募集職種 静岡／吉田町【基本設計/プラントエンジニアリング】社会貢献性の高い事業◎

必要な経験・能力等 【必須】■CAD使用経験（機械設計、生産技術などのご経験） 【期待】■案件主担当としての活躍 ■育成（技術継承） ※基本設計職は当社の根幹であり、製品理解をする上でもとても重要なポジションです◎ 【当社の魅力】県内の中小企業で初めて「新・ダイバーシティ経営企業100選」企業に認定を受けました。ダイバーシティ経営を加速させる「OKWoMen」というプロジェクトを中心に、社員の意見を聞き出し、経営陣に伝え、改善策を検討実行。非常に働きやすい企業です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 ■静岡本社 ※企業特色参照：Instagram https://www.instagram.com/okawara_shizuoka?igsh=cmt6MG5uZ2psMDl3

静岡県榛原郡吉田町神戸１２３５ 株式会社大川原製作所 予定勤務地 静岡県榛原郡 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：静岡県 榛原郡 吉田町神戸１２３５ 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：※就業場所の変更範囲：会社の定める勤務地 転勤：無

月給30万円以上 想定年収 500万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥290,000～ 諸手当￥10,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回：昨年度実績4.5ヶ月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間40分）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：70分 残業：有 備考：

休日 休日：122日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（※年数回の土曜出勤有※会社カレンダー） 有給休暇：有（10日～）（入社時に3日付与、入社半年後7日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：固定手当：役職手当、住宅手当

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：乾燥・造粒・混合・濃縮・粉粒体殺菌・液体殺菌・濾過・分級装置、汚泥・廃棄物処理装置の製造販売 設立：1945年04月 代表者：代表取締役社長 大川原 行雄 従業員数：293人 平均年齢：42.2歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒421-0304 静岡県榛原郡吉田町 神戸１２３５ 本社以外の事業所：東京営業所/東京都品川区、大阪営業所/大阪府吹田市、長崎事業所/長崎県諫早市 関連会社：上海大川原徳莱因設備工程有限公司 その他備考・企業からのフリーコメント：■当社の乾燥機はすべてがオーダーメイド、まったく同じ機械はまずありません。開発、営業、設計、製造、据付、試運転、メンテナン スのすべてを自社で行う一貫体制。徹底したヒアリングでお客様の要望を見極め、試験機で乾燥試験を行い、最適な仕様の装置を提供し ます。そのため、お客様からの信頼が厚く、リピーターのお客様が多いです。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」企業に認定を受けた大川原製作所。静岡県内の中小企業では初めての認定でした。ダイバーシ ティ経営を加速させるため「OKWoMen」というプロジェクトを発足。社員の意見を聞き出し、経営陣に伝え、改善策の検討、実行を行っ ています。産休育休制度を利用した全員が職場復帰をしています！男性の育児介護時短制度を利用される人も増えてきました。また、社 内コミュニケーション活性化にも力を入れています。ダイバーシティ経営に取り組んでいることから、働きやすく働き甲斐のある環境を 作るため、各種イベントの企画運営や人事評価制度改定を行ったり、ワークライフバランス整備のため、自己決定型のノー残業デイ設定や時短勤務、telework、フレックスタイム制度の利用促進をしています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 土日祝休み